Wednesday, June 15, 2016

"Overtime should be voluntary but we don’t have a choice. It's difficult to ask for break or take leave for family emergencies."

Formosa textiles firm faces industrial dispute

600 workers at Taiwan's Formosa Textile Company in Ba Ria-Vung Tau Province have gone on strike to protest against what they describe as unreasonable regulations.

On June 11, about 600 out of 1,000 workers at Formosa Textile Company went on strike. According to the workers, they work from 7.30am until 12pm and have one hour lunch break. They then resume work from 1pm to 4.30pm. They say the company has forced them to work until 6pm without breaks or additional meals. The workers have also complained about the quality of their lunches, citing they cost only 45 US cents and claiming this has led to health issues.

A worker said, "Overtime should be voluntary but we don’t have a choice. It's difficult to ask for break or take leave for family emergencies."

In addition, the company promised to give a USD14 bonus to outstandingly skilful workers and USD9 for good workers and additional pay for overtime but that promise has not been carried out.

Nguyen Duc Y, chairman of the union of industrial zones in Ba Ria-Vung Tau Province said that they had held meetings with local authorities and Formosa to ask them to follow up on their promise to the workers. As the company does not provide an extra meal, the workers have asked for additional pay to cover the overtime.

Chau Van Thang, chairman of Ba Ria-Vung Tau Labour Federation, said the local unions had just been established recently and lacked experience so they hadn't report the case in time. They have sent people to work with Formosa to resolve the case.

Formosa agreed to consider the pay overtime and bonuses for extra output but said they already added the bonus as well as hazardous duty pay to the VND3.1m (USD141) basic wage. The monthly wage workers receive is VND3,480,000 (USD158). - Vietnam Net, 15/6/2016

Friday, June 3, 2016

Pekerja Atlas Ice - Majikan Gagal Membuat Caruman KWSP Untuk Komisyen/'Profit Sharing"?


JUTAAN RINGGIT SENGAJA DILESAPKAN DARIPADA AKAUN KWSP PEKERJA AKIBAT MAJIKAN TIDAK MENCARUM KWSP KE ATAS KOMISEN LEBIH 20 TAHUN

PROTES DAN ADUAN TERHADAP KWSP OLEH PEKERJA ATLAS AIS TERHADAP ISU PENYELEWENGAN MAJIKAN ATLAS EDIBLE ICE SDN BHD DALAM PENCARUMAN KWSP UNTUK KOMISEN DAN KOMPLOT PEGAWAI KWSP DENGAN MAJIKAN DALAM ISU INI

Solidariti pekerja mengutuk penyelewangan ini dan memberikan sokongan ke atas tuntutan pekerja. Hampir 100 pekerja daripada Atlas Edible Ice Sdn Bhd daripada cawangan Kepong dan Batu Caves hadir untuk memprotes terhadap komplot majikan dan pegawai KWSP dan menuntut siasatan adil dan telus daripada pihak KWSP.


Bayaran Yang Wajib Bagi Caruman KWSP (dari Laman KWSP)
Secara dasarnya, semua bayaran yang merupakan upah akan diambil kira dalam pengiraan jumlah caruman bulanan anda. Ini termasuk:
  • Gaji
  • Bayaran bagi cuti rehat tahunan dan cuti sakit yang tidak digunakan
  • Bonus
  • Elaun
  • Komisen
  • Insentif
  • Tunggakan upah
  • Upah bagi cuti bersalin
  • Upah bagi cuti belajar
  • Upah bagi cuti separuh gaji
  • Bayaran-bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan atau sebaliknya.
Berasaskan maklumat daripada Laman Web Rasmi KWSP, Majikan perlu membuat caruman untuk komisyen yan g dibayar kepada pekerja. Jika guna perkataan 'Profit Sharing' pun, terpaksa membuat caruman KWSP. 

Ingat jika majikan gagal berbuat demikian 

Kandungan surat yang dihantar oleh pekerja adalah seperti berikut:

Pekerja ATLAS Edible Ais (Cawangan Kepong dan Batu Caves),
Lot 155-158, Jalan Sri Ehsan 7,
Taman Sri Ehsan, Kepong,
52100, Kuala Lumpur.
 
2hb. Jun 2016
 
Kepada,
Ketua Pegawai Eksekutif,
Bangunan KWSP, Jalan Raja Laut
50350 Kuala Lumpur

Tuan,

PEKERJA ATLAS EDIBLE AIS SDN BHD MENUNTUT SIASATAN DAN TINDAKAN PIHAK KWSP TERHADAP:
PENYELEWENGAN AKTA KWSP DAN KOMPLOT DENGAN MAJIKAN OLEH V.KANAGASOTHY (PENGURUS, JABATAN PENGUATKUASAAN, KWSP JALAN RAJA LAUT)
PENIPUAN DAN PEMALSUAN CARUMAN KWSP KE ATAS KOMISEN/INSENTIF OLEH MAJIKAN ATLAS EDIBLE AIS SDN BHD SELAMA LEBIH 20 TAHUN

Merujuk kepada perkara di atas, kami para pekerja Atlas Edible Ais Sdn. Bhd. ingin menuntut pihak KWSP membuat siasatan adil dan mengambil tindakan sewajarnya untuk menegakkan hak dan kebajikan pekerja. Atlas Ais Edible Sdn Bhd. (No. Pendaftaran: 198860) dianggarkan mempunyai 100 cawangan dan dalam 1000 pekerja di seluruh Malaysia yang merupakan antara pengeluar dan pemasar ‘Edible Ais’ terbesar di negara ini. 

Penjelasan dan hujah kami untuk siasatan dan tindakan KWSP adalah seperti berikut: 

Lebih 20 tahun majikan tidak mencarum untuk komisen/insentif

Para pekerja Atlas Edible Ais Sdn Bhd. terdiri daripada pemandu dan pembantu lori selain daripada pemproses ais. Pemandu dan pembantu lori yang memasarkan dan menghantar ais ke pelanggan akan memperoleh komisen berdasarkan kepada jumlah berat (dalam tan) jualan harian ais. Komisen di bayar secara bulanan berdasarkan jumlah tan keseluruhan jualan pada sesuatu bulan. 

Berdasarkan kepada seksyen 2 akta KWSP majikan wajib mencarum untuk komisen. Seksyen 2 Akta KWSP menetapkan bahawa “Semua saraan dalam bentuk wang yang kena dibayar kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan sama ada ia dipersetujui untuk dibayar secara bulanan, mingguan, harian atau selainnya. Antara bayaran yang dikenakan caruman KWSP: Gaji , Bayaran bagi cuti rehat tahunan dan cuti sakit yang tidak digunakan, Bonus, Elaun, Komisen, Insentif, Tunggakan upah, Upah bagi cuti bersalin, Upah bagi cuti belajar, Upah bagi cuti separuh gaji dan bayaran-bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan atau sebaliknya. “ 

Tetapi, selama kami bekerja dengan Atlas Ais majikan tidak mencarum untuk komisen. Kami menjangkakan berjuta-juta ringgit yang sepatutnya berada di akaun-akaun KWSP warga pekerja Atlas seluruh Malaysia dengan sedar telah dilesapkan oleh majikan. 

Penukaran daripada terma ‘komisen/insentif’ kepada terma ‘profit sharing’

Sebelum 2006, majikan yang mencetak ‘Commision or Incentive’ dalam slip gaji telah sengaja menukar kepada ‘Profit Sharing’ tanpa pengetahuan pekerja untuk terus menyeleweng daripada tanggungjawab untuk mencarum kepada KWSP bagi bayaran komisen. Tetapi sifat kerja (nature of work) kami masih sama, dan majikan telah terus berurusan dengan kami sehingga kini dengan menggunakan terma komisen. Tindakan majikan ini dengan jelas menunjukkan bahawa satu penyelewengan telah dirancang dengan teliti untuk sekian lama.

Pembayaran secara tunai kepada pekerja cawangan Nilai untuk menutup isu komisen daripada tersebar ke cawangan-cawangan lain

Isu penyelewengan terhadap komisen oleh majikan telah dibangkitkan oleh pekerja Atlas cawangan Nilai pada tahun lalu, dan akibat desakan pekerja majikan telah mula mencarum untuk komisen pada bulan April 2015. Pekerja cawangan Nilai juga telah mendesak majikan cawangan Nilai untuk membayar semula caruman tahun-tahun sebelum ini berdasarkan akta KWSP. Tetapi dengan syarat isu ini tidak disebarkan ke cawangan-cawangan lain dan tidak di bawa ke KWSP, majikan telah membayar secara tunai dengan kadar 13 peratus untuk 7 tahun kepada para pekerja Nilai pada bulan November 2015 .

Pencaruman KWSP untuk ‘Profit Sharing’

Majikan Atlas Ais yang telah mula mencarum untuk ‘Profit Sharing’ di cawangan Nilai pada bulan April 2015, hanya mencarum untuk cawangan-cawangan lain mulai bulan Oktober 2015. Dan penyelesaian yang dibuat dengan pekerja Nilai telah disembunyikan daripada pengetahuan cawangan-cawangan lain walaupun kami juga adalah pekerja di bawah syarikat Atlas Edible Ais yang sama. Ini dengan jelas menunjukkan bahawa majikan telah merancang dengan licik untuk menyembunyikan penyelewengan ini. 

Kini apabila pekerja di cawangan Kepong dan Batu Caves mempersoalkan tindakan majikan mengapa baru nak mencarum dan apa jadi dengan tahun-tahun sebelum ini, majikan sekarang berkata ini adalah disebabkan kononnya mereka ‘perihatin terhadap kos hidup pekerja dan untuk memastikan pekerja mempunyai simpanan masa tua yang lebih’ (Lampiran 3).

Ini adalah satu penyelewengan yang jelas dan selama ini majikan yang berhujah kepada pekerja ‘Kukuh Syarikatku, Kukuh Nafkahku’ rupa-rupanya telah mempergunakan kepercayaan kami terhadap majikan untuk mencabul hak kami semata-mata untuk mengukuhkan keuntungan syarikat dengan membelakangkan kebajikan dan hak pekerja.

Penyalahgunaan kuasa Encik Kanagasothy

Pihak pekerja cawangan Kepong dan Batu Caves telah melakukan dua rundingan dengan majikan untuk menuntut penyelesaian ke atas penyelewengan tersebut. Tetapi majikan telah mempergunakan surat Encik V. Kanagasothy, Pengurus jabatan Penguatkuasaan di KWSP Jalan Raja Laut yang bertarikh 24/8/2015 sebagai kata muktamad untuk tidak menyelesaikan penyelewengan ini. 

Kandungan surat tersebut yang ditulis dalam Bahasa English tersebut diterjemahkan seperti berikut :
 
 “Berdasarkan fakta-fakta dan dokumen sokongan yang diberikan oleh anda (majikan), jabatan ini berpendapat bahawa Pembayaran ‘Profit Sharing’ yang dibuat kepada pemandu dan Lorry Atendan oleh syarikat anda BUKAN tertakluk kepada SUMBANGAN KWSP memandangkan pembayaran ini tidak dianggap sebagai ganjaran kerana pekerja di bawah kontrak pekerjaan anda, dan dengan itu tidak termasuk dalam takrif Upah di bawah seksyen 2 Akta KWSP 1991.”

“Keputusan itu adalah semata-mata berdasarkan fakta yang dikemukakan oleh anda (majikan) dan mungkin berbeza sekiranya terdapat apa-apa fakta bercanggah disediakan oleh mana-mana pihak lain pada masa akan datang”.

Apabila kami merujuk surat ini kepada pegawai KWSP di cawangan Batu Caves, beliau menegaskan bahawa surat ini tidak sepatutnya dikeluarkan dan alasan Encik V. Kanagasothy bercanggah dengan Akta KWSP. Walaupun kami menyatakan kepada majikan bahawa surat ini boleh dipertikaikan berdasarkan perenggan kedua, tetapi majikan dengan merujuk kepada surat Encik V. Kanagasothy mengatakan ini adalah keputusan muktamad KWSP untuk tidak menyelesaikan penyelewengan ini. 

Kami juga telah mempersoalkan, jika surat daripada KWSP kepada majikan Atlas yang dikeluarkan pada bulan Ogos 2015 sudah dimuktamadkan seperti kata KWSP, mengapa pembayaran telah dibuat oleh majikan kepada pekerja cawangan Atlas di Nilai pada bulan November 2015 ?

Kami amat tertipu dengan tindakan pegawai KWSP tersebut yang telah dipergunakan oleh majikan untuk menyeleweng hak pekerja. Memandangkan surat Encik V. Kanagasoth bercanggah dengan Seksyen 2 Akta KWSP, kami merasakan pegawai KWSP yang sepatutnya mempertahankan hak pekerja, telah berkomplot dengan majikan untuk meneruskan penyelewengan dalam isu caruman ke atas komisen. Justeru itu, kami menyeru Lembaga Pengarah dan pihak bertangungjawap dalam KWSP membuat siasatan dan mengambil tindakan sewajarnya ke atas pegawai ini untuk menegakkan kebenaran dan ketelusan. 

Pihak KWSP harus menuntut majikan mengembalikan semula caruman KWSP terhadap komisen yang tidak dibayar selama ini.

Justeru itu kami menuntut agar pihak KWSP menyiasat penyelewengan ini dan memastikan semua pekerja Atlas Ais di seluruh Malaysia mendapat keadilan dalam isu ini.

Sekian dimaklumkan untuk tindakan adil yang sewajarnya daripada pihak tuan.

Terima kasih 

Tandatangan Para pekerja dilampirkan

s.k –

Menteri Sumber Manusia, Kementerian Sumber Manusia, Putra Jaya
Ketua Pengarah Jabatan tenaga kerja Semenanjung Malaysia, Putra Jaya
Setiausaha Agung, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Subang Jaya
Komisoner, Suhuhanjaya Hak Asasi Kemanusiaan (SUHAKAM), Kuala Lumpur

Thursday, May 5, 2016

Adakah corak kepimpinan Union sebab mengapa kehadiran Perhimpunan 1 May anjuran MTUC sangat rendah?

Walaupun hari Ahad...walaupun tidak 'diharamkan' pihak berkuatkuasa - perhimpunan 1 May anjuran MTUC mendapat sambutan dingin pekerja di Malaysia...persoalannya mengapa? 

Adakah ini satu tanda bahawa Kesatuan Sekerja di Malaysia sudah menjadi tersangat lemah...?

Adakah ini tanda bahawa PIMPINAN Union tidak sebenarnya tidak lagi mempunyai sokongan dan hormat ahli mereka?

Bilangan kesatuan yang menjadi ahli MTUC adalah 240 (berasaskan laman web MTUC) - justeru jika 2 orang setiap kesatuan pun sudah 480, di mana jika 10 setiap union pun boleh lebih 2,400...

Ada banyak dikalangan Union in yang merupakan NATIONAL Union - pasti boleh hantar ratusan atau ribuan ahli mereka...kenapa tidak berlaku.

PERHIMPUNAN MAY DAY SANGAT PENTING - kerana ini adalah masa untuk menunjukkan KEKUATAN Union dan Pekerja bukan sahaja kepada Majikan tetapi juga kepada Kerajaan, dan terutama untuk semua pekerja ...

Kini pihak KERAJAAN dan majikan tidak takut UNION - kerana persepsi bahawa UNION di Malaysia, walaupun mungkin ada bilangan ahli yang ramai berasaskan rekod, UNION tidak ada kemampuan mengerakkan ahli mereka untuk keluar berjuang untuk hak pekerja...kepimpinan union nampaknya tidak mempunyai sokongan semua ahli. Jelas, bila diadakan Piket, yang merupakan aktiviti sah di sisi undang-undang, bilangan ahli yang terlibat adalah sangat rendah - untuk mendapatkan sokongan 5% ahli berdaftar pun sukar sekali.

Harus diingat, bahawa kekuatan UNION dan pekerja adalah keupayaan bersatu secara solidariti dan berjuang bila perlu. Bila diadakan piket, seharusnya sekurang-kurangnya 75% - 95% ahli sanggup terlibat dan keluar berpiket. Bila ada tindakan protes lain, semua ahli terlibat dan keluar berjuang. 

Kini bila ada kes di Mahkamah Perusahaan atau Mahkamah Buruh atau Mahkamah lain - berapa bilangan ahli yang turun menunjukkan bahawa pekerja bersatu, dan kami akan bersama pekerja yang ditindas. Sedih, bila hanya pekerja mangsa dan mungkin 2-5 wakil Union sahaja yang bersama menunjukkan solidariti...

Bila 18 pekerja di Pekan di kilang subsidiari DRB Hicom, termasuk kepimpinan union, di buang kerja secara salah, tak ada pun respon piket atau protes beramai-ramai di tempat kerja mangsa yang dibuang. Sama berlaku bila majikan membuang kerja secara salah pimpinan Union dilain tempat - apa pula jika hanya ahli union dibuang?

Tindakan UNION masa kini biasanya hanya untuk membuat ADUAN di Jabatan Buruh atau Jabatan Perhubungan Pekerjaan - ini satu yang boleh dilakukan oleh mana-mana pekerja, ada Union atau tidak ada Union. 

Jadi, persoalannya adalah di manakah PERJUANGAN menentang MAJIKAN? 

Aduan kepada kerajaan biasa dilakukan selepas perjuangan terus  dengan majikan tidak nampaknya membawa kesan... selepas aduan difailkan pun, perjuangan boleh diiteruskan...Pengalaman perjuangan bersama yang melibatkan semua ahli adalah penting untuk menguatkan kesatuan...

Taktik UNION kini juga kerap adalah bukan cara PERJUANGAN BERSAMA, yang melibatkan semua ahli dan pekerja, TETAPI PERJUANGAN SECARA PERWAKILAN - iaitu perjuangan oleh kepimpinan Union sahaja - di mana kesan jangka panjang adalah UNION akan jadi lemah....atau akan dilihat lemah. 

Kini banyak UNION pun tidak mempunyai pertemuan ahli setiap bulan - di mana pertemuan sebegini penting untuk menjana solidariti. Kini hanya jawatankuasa Union sahaja yang bertemu...ini tidak memadai. Semangat solidariti harus dipupuk sentiasa, saperti mana pokok bunga perlu disiram setiap hari - begitu juga solidariti Union harus ditanam dan terus dipupuk setiap masa...kalau tidak UNION akan lama kelamaan layu menjadi lemah..Mesyuarat Agung pun sekali dalam 3 tahun....

PERJUANGAN - bukan hanya 'Piket' - kerana ada banyak cara berjuang....

Menghantar surat tuntutan kepada majikan ditandatangani semua pekerja atau ahli - ini berkesan kerana majikan tidak boleh menafikan lagi bahawa yang 'marah' dan/atau berjuang bukan hanya exco dan mereka yang dimangsakan tetapi semua pekerja - takutlah Majikan... 

Memakai lencana protes - T-shirt protes...

Menyediakan risalah penerangan isu dan tuntutan dan mendapatkan sokongan orang ramai - mengedar risalah di kawasan perumahan, pekan sehari, pasar malam - meminta orang ramai meminta majikan berlaku adil bukan satu perkara yang sukar - dan adalah dibenarkan undang-undang...

Harus diingati bahawa MAJIKAN takut dengan protes sedemikian ... Jika Majikan tak insaf, kita adu kepada orang ramai - biar semua tahu tindakan tidak adil majikan - biar semua memberi tekanan... 

Cara menghebohkan salahlaku majikan dan menndapat sokongan orangramai juga direstui undang-undang - itu adalah objektif PIKET... PIKET dilakukan di luar kawasan tempat kerja menyedarkan orang ramai dan menuntut sokongan... 

Cara perjuangan sedemikian bukan hanya melibatkan kepimpinan tetapi juga semua ahli UNION ...

Kini corak kepimpinan mungkin sesuatu yang membawa kepada situasi tidak ramai mahu keluar juga menghadiri Perayaan Hari Buruh? 'Jangan risau, biar saya pi jumpa majikan...biar saya pi jumpa Menteri...biar saya pi jumpa Menteri Besar atau PM. Sedih cara Union sudah menjadi sama dengan cara YB parti politik... 'Percaya pada saya, saya akan selesaikan... ' - Union - pantang guna 'SAYA" - kerana cara UNION adalah 'KAMI SEMUA AKAN BERSAMA BERUSAHA MENANG PERJUANGAN' 

Satu media menyatakan hanya 200 yang hadhir dalam Perhimpunan May Day MTUC - berapa Union yang tak pun hantar satu wakil? 

Kenapa kamu, saudara Pekerja, tak pi hadhir pada 1 Mei?     

 

Affiliates

9 May 2013 Print page
 
Agriculture1) All Malayan Estate Staff Union
2) Kesatuan Kakitangan Jabatan Pertanian Sarawak
3) Kesatuan Pekerja-Pekerja FELDA
4) Kesatuan Pekerja-Pekerja Lembaga Kemajuan Ikan M’sia
5) Sabah Plantation Industry Employees Union
6) Sabah Rubber Fund Board Employees Union
7) Association of Agricultural Executives Sabah
8) Kesatuan pekerja-pekerja Felda Plantations Sdn. Bhd
9) Kesatuan pekerja-pekerja Jabatan Hutan Sarawak
10) Kesatuan Pekerja-pekerja Felda Rubber Products Sdn. Bhd.
11) Kesatuan Eksekutif Felcra Bhd
12)Kesatuan Pekerja-pekerja Sabah Forest Industry
13) Association Shell Oilfields Supervisory and Specialist staff Union
Mining/ Petroleum1) Kesatuan Kakitangan Petroleum Nasional Bhd (Petronas) Sarawak
2) Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Lombong Sem. Malaysia
3) Kesatuan Pekerja-Pekerja Esso Production M’sia Inc
4) Kesatuan Pekerja-Pekerja Kumpulan Shell Semanjung Malaysia
5) Sabah Mining Employees Union
6) Sabah Petroleum Industry Workers Union
7) Sarawak Petroleum Industry Workers Union
8) Sarawak Shell Employees Union
9) Sarawak Shell Oilfields Supervisory and Specialist Staff Union
Electricity & Water1 Kesatuan Kakitangan Lembaga Air Melaka
2) Kesatuan Kakitangan Pihak Berkuasa Air Pulau Pinang
3) Kesatuan Kakitangan Puncak Niaga (M) Sdn Bhd.
4) Kesatuan Sekerja Lembaga Air Sibu
5) Sabah Water Industry Employees Union
6 ) Sarawak Electricity Supply Corporation Employees Union
7) TNB Junior Officers Union
8) Kesatuan Pekerja-pekerja Indah Water Konsortium Sdn.Bhd
9) Kesatuan Eksekutif Syarikat Puncak niaga(M) Sdn. Bhd.
10 ) Kesatuan Jurutera-jurutera Sabah Electricity Sdn. Bhd
11) Kesatuan Pekerja-pekerja SAJ Holdings Sdn. Bhd
12) Kesatuan Percantuman Pekerja-pekerja Tenaga Nasional Bhd
13) Persatuan Eksekutif Tenaga Nasional Bhd
Commerce, Banking & Finance1) Association of Bank Officers Malaysia
2) Association of HongKong Bank Officers
3) Association of Maybank Class One Officers
4) Association of Maybank Executives
5) Kesatuan Kakitangan Angkatan Koperasi Kebangsaan M’sia Bhd (KESUKA)
6) Kesatuan Kakitangan Eksekutif Bank of Commerce (M) Bhd
7) Kesatuan Pegawai-Pegawai Bank Muamalat (M) Bhd.
8) Kesatuan Sekerja Kakitangan Bank Kerjasama Rakyat Malaysia Berhad
9) National Union of Bank Employees
10) National Union of Commercial Workers
11) Sabah Banking Employees Union
12) Sabah Commercial Employees Union
13) Sarawak Bank Employees Union
14) Kesatuan Pegawai-pegawai Bank Sabah
15) Kesatuan Kakitangan Bank Simpanan Nasional
16) Persatuan Pegawai-pegawai Pentadbiran Industri Insuran
Construction1) Union Of Employees in the Construction Industry
Manufacturing1) Cement Industry Employees Union
2) Chemical Workers Union of Malaya
3) DMIB Employees Union
4) DMIB Management Staff Association
5) Drink Manufacturing Industry Employees Union, Sarawak
6) Electrical Industry Workers Unions
7) F&NCC Beverages Sdn. Bhd. Executive Staff Union
8) Johore Textile and Garment Workers
9) Kesatuan Kakitangan Espek Sdn. Bhd.
10) Kesatuan Kakitangan Perak – Hanjoong Simen Sdn. Bhd.
11) Kesatuan Kakitangan Percetakan Keselamatan Nasional Berhad
12) Kesatuan Pekerja MTC
13) Kesatuan Pekerja Pekerja Perodua
14) Kesatuan Pekerja – Pekerja SME Technologies Sdn Bhd
15) Kesatuan Pekerja-Pekerja Acrylic Textiles of M’sia Sdn. Bhd.
16) Kesatuan Pekerja-Pekerja Amalgamated Parts Manufacturers Sdn. Bhd.
17) Kesatuan Pekerja-Pekerja APM Shock Absorbers
18) Kesatuan Pekerja-Pekerja Auto Parts Manufacturing (Seats & Radiators)
19) Kesatuan Pekerja-Pekerja Central Sugar Refinery
20) Kesatuan Pekerja-Pekerja Fujikura Federal Cable
21) Kesatuan Pekerja-Pekerja Gula Padang Terap Bhd
22) Kesatuan Pekerja-Pekerja Harris Advanced Technology (M) Sdn. Bhd.
23) Kesatuan Pekerja-Pekerja Kian Joo
24) Kesatuan Pekerja-Pekerja Kilang Gula Felda Perlis Sdn. Bhd.
25) Kesatuan Pekerja-Pekerja Lucas Automotive Sdn. Bhd., Senai
26) Kesatuan Pekerja-Pekerja Malay-Sino Chemical
27) Kesatuan Pekerja-pekerja Nippon Electric Glass (M) Sdn Bhd
28) Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Kumpulan United Motor Works
29) Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Membuat Tekstil dan Pakaian Perak
30) Kesatuan Pekerja-Pekerja Pewter Kraftangan
31) Kesatuan Pekerja-Pekerja Syarikat Gummi Metall Teknik (M) Sdn Bhd
32) Kesatuan Pekerja-Pekerja Sime Tyres International Malaysia Sdn. Bhd.
33) Kesatuan Pekerja-Pekerja Tamura Electronics (M) Sdn. Bhd.
34) Kesatuan Pekerja-pekerja perusahaan Tekstil & Pakaian P.Pinang & Seberang
35) Machinery Manufacturing Employees Union
36) Malayan Sugar Manufacturing Employees Union
37) Metal Industries Employees Union
38) Motor Assemblers Supervisory Staff Union Peninsular Malaysia
39) National Union of Drinks Manufacturing Industry Workers
40) National Union of Employees in Companies Manufacturing Rubber Products
41) National Union of Industrial Mineral Smelting Workers
42) National Union of Petroleum and Chemical Industry Workers
43) National Union of Tobacco Workers
44) National Union of Transport Equipment Allied Industry Workers
45) National Union of Workers in the Shoe Manufacturing Industry
46) Non-Metallic Mineral Products Manufacturing Employees Union
47) NS/MELAKA Textile & Garment Workers Union
48) Paper & Paper Products Manufacturing Employees Union
49) Printing Industry Employees Union
50) British American Tobacoo Employees Union, Malaya
51) Selangor & Federal Territory Textile Workers Union
52) Union of Beverage Industry Workers
53) Union of Malayawata Steel Workers
54) Kesatuan Pekerja-pekerja Nippon Elec (M) Sdn. Bhd.
55) Kesatuan Pekerja-pekerja Time Reach Sdn. Bhd
56) Kesatuan pekerja-pekerja Epson Precision (M) Sdn. Bhd.
57) Kesatuan Kakitangan C.G.E.Utilities (M) Sdn. Bhd.
58) Kesatuan Pekerja-pekerja Kami Electronics Industry (M) Sdn. Bhd.
59) Kesatuan Pekerja-pekerja Perodua Engine Manufacturing Sdn. Bhd.
60) Kesatuan pekerja-pekerja Hokuden (M) Sdn. Bhd
61) Kesatuan Pekerja-pekerja Casio (M) Sdn.Bhd.
62) Kesatuan Kakitangan Petroleum Nasional Bhd (Petronas Sabah)
63) Kesatuan O\Pekerja Shell MDS (M) S/B Sarawak
64) Kesatuan Kakitangan Percetakan Nasional Malaysia Bhd Sarawak
65) Kesatuan pekerja-pekerja Sabah International Dairies Sdn. Bhd.
66) Kesatuan pekerja-pekerja Hitachi Consumer Products (M) Sdn. Bhd.
67) Kesatuan kakitangan Eksekutif Industri Makanan SM
68) Beverage Industry Executive Staff Union
69) Kesatuan Pekerja-pekerja Sabah International Dairies SB
70) KPP Exxonmobil Exploration & Production Msia Inc
71) KPP Flextronics Manufacturing (M) Sdn Bhd.
72) Kesatuan pekerja-pekerja Perkayuan Semenanjung Malaysia
73) Kesatuan Pekerja-pekerja Qimonda Msia Sdn.Bhd
Transport & Communications1) Brooke Dockyard & Engineering Works Corporation Employees Union, Sarawak
2) Kesatuan Kakitangan Klang Container Terminal Sdn. Bhd.
3) Kesatuan Pekerja-Pekerja Airod Sdn. Bhd
4) Kesatuan Pekerja-Pekerja Johor Port Bhd
5) Kesatuan Pekerja-Pekerja Limbongan Kapal
6) Kesatuan Pekerja-Pekerja Limbongan Timor
7) Kesatuan Pekerja-Pekerja M’sia Airports Bhd
8) Kesatuan Pekerja-Pekerja Malaysia Airport Bhd Sarawak
9) Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Sdn. Bhd (Lapangan Terbang Kerteh – Kemaman)
10) Kesatuan Pekerja-Pekerja Naval Dockyard Sdn. Bhd
11) Kesatuan Pekerja-Pekerja Pakaian Seragam Pos
12) Kesatuan Pekerja-Pekerja Pelabuhan Klang Port Management Sdn. Bhd.
13) Kesatuan Pekerja-Pekerja Pengkalan Bekalan Kemaman Sdn. Bhd.
14) Kesatuan Pekerja-Pekerja Perbadanan Perkapalan Antarabangsa Malaysia Berhad 15) 15) (MISC) Semenanjung Malaysia
16) Kesatuan Pekerja-Pekerja Perkeranian Pos Malaysia Berhad
17) Kesatuan Pekerja-Pekerja Projek Lebuhraya Utara Selatan (PLUS)
18) Kesatuan Penyelia – Penyelia Projek Lebuhraya Utara – Selatan Bhd
19) Kesatuan Sekerja Kakitangan Sistem Televisyen (M) Bhd
20) Klang Port Management Staff Union
21) Malaysian Airlines System Employees’ Union Peninsular Malaysia
22) MAS Executive Staff Association
23) National Union of Newspaper Workers
24) National Union of Telekoms Employees
25) Penang Port Workers Union
26) Persatuan Pegawai-Pegawai Kanan Lembaga Pelabuhan Klang
27) Pos Malaysia Berhad Clerical Staff Union, Sabah
28) Railwaymen’s Union of Malaya
29) Rajang Port Authority Employees Union
30) Redifussion Workers Union Of Malaya
31) Sabah Port Authority Workers Union
32) Transport Workers Union
33) Union of Employees in Port Ancillary Services Suppliers
34) Kesatuan Pekerja-pekerja Telekom Malaysia Bhd Sabah
35) MHS Aviation Sdn. Bhd. Employees’ Union Sarawak
36) Kesatuan Pegawai-pegawai Kanan Penang Port Sdn. Bhd.
37) Persatuan Pegawai Keselamatan Bukan Eksekutif Kuantan Port Consortium Sdn. Bhd.
38) Kesatuan Pekerja-pekerja Telekom Malaysia Bhd Sabah
39) Kesatuan Pekerja Telekom Mly Berhad Sarawak
40) Persatuan Eksekutif Pos Malaysia
41) Kesatuan Pekerja–pekerja Lembaga Pelabuhan Kuching
42) Persatuan Kakitangan Eksekutif Sistem Penerbangan Malaysia (KK)
43) Kesatuan Eksekutif Utusan Melayu (M) Bhd
44) Airlines Workers Union, Sarawak
45) Kesatuan Pekerja-pekerja Malaysia Airports Bhd Wilayah Sabah
46) Kesatuan Eksekutif Airod Sdn. Bhd
47) Kesatuan Sekerja Kakitangan Bintulu Port Sdn. Bhd
48) Kesatuan Kakitangan Eksekutif MISC Bhd
49) Kuching Port Authority Employees’ Union
50) Sabah Executive Staff Association of Malaysia Airlines
51)Kesatuan Pelaut Sabah
Services1) Club Employees Union, Pen. Malaysia
2) Commonwealth Services Employees Union
3) Concorde Hotel Employees Union
4) Kesatuan Kakitangan Am Kolej Tunku Abdul Rahman
5) Kesatuan Pekerja – Pekerja Pens Travelodge Kangar
6) Kesatuan Pekerja-Pekerja Hotel Sarawak
7) Kesatuan Pekerja-Pekerja Parkroyal Kuala Lumpur
8) Kesatuan Pekerja-Pekerja Safeguards Corporation Berhad
9) Kesatuan Pekerja-Pekerja Securicor (M)
10) Kesatuan Pekerja-Pekerja Securicor (M) Sdn. Bhd Sabah
11) Kesatuan Pekerja-Pekerja Securicor Sarawak
12) Kesatuan Pengawal-Pengawal Keselamatan Malayan Banking
13) National Union of Hotel, Bar & Restaurant Workers, Peninsular Malaysia
14) National Union of Race Horse Syces Pen
15) National Union of Teachers in Independent Schools
16) Penang Turf Club Race Day Workers Union
17) Resort World Bhd. Executive Union
18) Resort World Employees Union
19) Sarawak Medical Services Union
20) Union of Employees in Private Medical Health Services
21) Union of Employees in Trade Unions
22) Sarawak Club Employee’s Union
23) Kesatuan Pekerja-pekerja B.Braun Medical Ind. Sdn. Bhd.
24) Kesatuan Kebangsaan Kakitangan Akademik Institusi Pengajian Tinggi
25) Kesatuan Pekerja-pekerja Zetavest Sdn. Bhd
26) Kes. Eksekutif Angkatan Koperasi Keb. M’sia Bhd
27) Kesatuan Pekerja Pekerja Alam Flora Sdn. Bhd
28) Sabah Hotel, Resort & Restautant Employees Union
29) Kesatuan Pekerja-pekerja Alam Flora Sdn.Bhd
30) Kesatuan Pekerja-pekerja LSG Sky Chefts-Brahim’s Sdn.Bhd
Government Services1) Amalgamated Union of Employees in Govt. Clerical & Allied Services
2) E.P.F. Board Staff Union
3) K.L. City Council Workers Union
4) Kesatuan Kakitangan Am University Pertanian Malaysia
5) Kesatuan Kakitangan KWSP Sarawak
6) Kesatuan Kakitangan Lembaga Pasaran dan Pelesen Getah Malaysia, S. Malaysia
7) Kesatuan Kakitangan Lembaga Urusan dan Tabung Haji
8) Kesatuan Kakitangan MIDA
9) Kesatuan Kebangsaan Pembantu Tadbir Kesihatan Semenanjung Malaysia
10) Kesatuan Pegawai-Pegawai Hasil Dalam Negeri
11) Kesatuan Pegawai-Pegawai MARA
12) Kesatuan Pekerja Pekerja Jabatan Cetak Kerajaan
13) Kesatuan Pekerja-Pekerja Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia S.M. (KIKMAS)
14) Kesatuan Pekerja-Pekerja Koperasi Polis DiRaja M’sia Bhd.
15) Kesatuan Pekerja-Pekerja Perbadanan Kemajuan Pelancungan Malaysia
16) Kesatuan Pekerja-Pekerja UDA
17) Kesatuan Pekerja-Pekerja Zoo Negara/Akuarium TAR
18) Kesatuan Sekerja Anggota KWSP Sabah
19) Kesatuan Sekerja Kakitangan Kemajuan Pahang Tenggara (DARA)
20) Kesatuan Sekerja Kakitangan Majlis Perbandaran Tawau
21) Malayan Nurses Union
22) Malayan Technical Services Union
23) Malaysian Rubber Board Staff Union
24) National Union of PWD Employees
25) National Union of the Teaching Profession
26) Penang Municipal Services Union
27) Sabah Electricity Board Employees Union
28) Sabah Medical Services Union
29) Senior Officers Association University Hospital
30) University Hospital Staff Union
31) University of Malaya General Staff Union
32) Kesatuan Kakitangan Perbadanan Hal Ehwal Bekas Angkatan Tentera
33) Sabah Inland Revenue Employee’s Union
34) KK Perbadanan Hal Ehwal Bekas Angkatan



Monday, April 25, 2016

Memo 'Rahsia' MTUC kini di laman web MTUC - Adakah ini tuntutan utama golongan pekerja?

Pada 12/4/2016 telah dilapurkan di media massa bahawa MTUC telah menyerahkan Memo kepada Perdana Menteri - tetapi malangnya memo berkenaan tidak dapat diketemui di mana-mana termasuk laman web rasmi MTUC. Justeru, sukar sekali untuk pekerja dan Kesatuan Sekerja, yang MTUC dilihat mewakili mengetahui apa sebenarnya yang dituntut oleh MTUC bagi pihak semua pekerja dan Union di Malaysia.

MTUC sends 'secret' MEMO to Prime Ministers? What MTUC asking unclear..?




Media, apabila membuat lapuran berita akan akan hanya memetik apa yang mereka mahu lapurkan, dan malangnya kita tidak akan tahu apa yang terkandung dalam Memo MTUC berkenaan. Misalnya, apa yang dilapurkan adalah bahawa MTUC mahu definasi jelas seksyen 9 Akta Perhubungan Perusahaan - apakah yang dimaksudkan MTUC? Apakah kekurangan yang MTUC mengharapkan akan diperbetulkan? 

What does Malaysian Trade Union Congress(MTUC) want? What 'clearer definition' of provision in law?

Kini, MTUC sudah pun memuatnaik apa yang diberi tajuk 'Memorandum MTUC 2016 dalam Laman Web MTUC, dan berikut adalah apa yang dinyatakan...ada ketidakpastian sama ada ini adalah Memo yang telah dihantarserahkan kepada Perdana Menteri...

Bila Memo ini dilihat, apa yang nyata adalah banyak pekara adalah kurang jelas dalam Memo tersebut. Mungkin penulis Memo sedar isu dengan jelas, tetapi adakah pembaca Memo akan faham? Dakwaan dibuat tetapi tidak disokong oleh contoh yang jelas - "Sejak kebelakangan ini, aktiviti anti kesatuan semakin meningkat dan membimbangkan. Syarikat-syarikat besar di Malaysia, seperti Kumpulan Hicom DRB mempunyai dasar polisi Perhubungan Perusahaan yang jelas bercanggah dengan Kod Amalan Harmoni Perhubungan Perusahaan 1975. DRB Hicom telah menyingkirkan 13 pekerja tanpa sebarang justifikasi..." - Apakah polisi DRB yang bercanggah ini...semua sekali atau hanya beberapa perkara khusus? 13 Pekerja disingkirkan ...siapa mereka ini dan kenapa MTUC kata ini salah...yang saya ingat adalah isu G18 - 18 pekerja bukan 13>>>

Memo harus merujuk kepada contoh dengan jelas, kerana pembaca diharapkan bertindak berasaskan Memo. Memo yang kurang jelas, PM mungkin tak faham dan bagaimanakah kerajaan bertindak? 

Cuba baca Memo MTUC ini, dan buat penilaisan sendiri sama ada Memo ini cukup jelas atau tidak?

Anih juga, isu 'contractor for labour', yang merupakan isu penting MTUC sampai diadakan piket di beberapa tempat langsung tidak pun ditimbulkan dalam Memo ini...

Yang jelas adalah tuntutan GAJI MINIMA sama(RM1,200) untuk semua pekerja - sama ada pekerja swasta atau penjawat awam, sama ada pekerja di Semenanjung Malaysia atau di Sabah/Sarawak..

Yang jelas adalah tuntutan MTUC untuk peruntukkan undang-undang memerlukan majikan swasta juga membayar COLA kepada pekerja mereka ia itu RM300

Komen tambahan mengenai MEMO ini  mengenai tuntutan lain akan menyusul...

 

MEMORANDUM MTUC 2016
MTUC logo
CABARAN BAGI PEKERJA DAN KESATUAN SEKERJA

1) PERHUBUNGAN PERUSAHAAN

Pada tahun 1961 Malaysia telah mengesahkan Konvensyen ILO 98 iaitu Hak untuk mengurus dan Rundingan Kolektif. Sejurus dengan itu kerajaan mengubal dan mengisytiharkan Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Dalam laporan berkala kepada ILO, Kerajaan telah menegaskan bahawa Akta Perhubungan Perusahaan ini mematuhi pelbagai keperluan di bawah Konvensyen 98.

a) Ribuan Pekerja Dinafikan Hak Perjanjian Bersama

Walaupun peruntukan Akta Perhubungan Perusahaan kelihatan sebagai progresif namun perlaksanaan dan kelemahan dalam penguatkuasaan telah menafikan hak-hak rundingan terhadap Perjanjian Bersama kepada beribu-ribu ahli kesatuan.

b) Keperluan Bagi Mendapatkan Pengiktirafan

Keperluan untuk mendapatkan PENGIKTIRAFAN daripada majikan adalah pra-syarat sebelum memulakan RUNDINGAN KOLEKTIF; malangnya pelbagai PERATURAN diadakan yang menyebabkan kelewatan yang berpanjangan melebihi satu hingga tiga tahun. Prosedur-prosedur ini tidak boleh diterima dan tidak bersesuaian dengan kehendak akta dan undang-undang. Di samping itu, sementara menanti pemberian pengiktirafan, kesatuan dan ahli-ahlinya terpaksa melalui pelbagai kesulitan seperti:
• dinafikan Hak Rundingan terhadap Perjanjian Bersama;

• dilarang daripada melakukan sebarang bantahan;

• dimangsakan dan diugut dengan taktik membuli seperti di pindah kerja, diturunkan pangkat dan sering dipecat.

Walaupun peruntukan-peruntukan tertentu dalam Akta melarang perbuatan yang dinyatakan di atas, majikan yang tidak bertanggungjawab masih terus melanggar Akta dengan sewenang-wenangnya malah pihak Kementerian Sumber Manusia (KSM) kurang memberi keutamaan terhadap isu ini.

Bagi memastikan penyelesaian kes dengan segera, MTUC dengan ini mencadangkan supaya Akta Perhubungan Perusahaan ini dipinda bagi membolehkan had masa 90 hari dikenakan untuk menyelesaikan semua tuntutan pengiktirafan.

c) Kuasa Mahkamah Perusahaan Terhad

Sebagai ganti rugi, berhubung dengan kelewatan dalam penyelesaian tuntutan pengiktirafan, keputusan Menteri yang lambat dari tarikh tuntutan pengiktirafan dibuat telah menyebabkan konsesi ini tidak bermakna mengikut kehendak di bawah Seksyen 30 (7). Akta IR yang secara  tidak langsung menghadkan kuasa Mahkamah Perusahaan untuk membolehkan tarikh lewat Perjanjian Kolektif tersebut dikuatkuasakan atau dihadkan kepada enam bulan.

MTUC menuntut supaya Seksyen 30 (7) Akta IR patut dipinda bagi membolehkan Mahkamah Perusahaan menentukan tarikh kuat kuasa Perjanjian Bersama berdasarkan fakta, keadaan dan ekuiti.

d) Aktiviti Anti Kesatuan Berlaku Secara Meluas

Sejak kebelakangan ini, aktiviti anti kesatuan semakin meningkat dan membimbangkan. Syarikat-syarikat besar di Malaysia, seperti Kumpulan Hicom DRB mempunyai dasar polisi Perhubungan Perusahaan yang jelas bercanggah dengan Kod Amalan Harmoni Perhubungan Perusahaan 1975. DRB Hicom telah menyingkirkan 13 pekerja tanpa sebarang justifikasi. Dasar dan undang-undang kerajaan yang lemah dan berbelah bagi telah melemahkan pergerakan kesatuan sekerja dan memberi ruangan kepada majikan penyalahgunaan peruntukan Seksyen 9 Akta Perhubungan Perusahaan untuk menafikan hak pekerja untuk menjadi ahli kesatuan  terutamanya pekerja-pekerja dalam kapasiti pengklasifikasian Pengurusan dan Eksekutif.

Dalam kes British American Tobacco (BAT) Bhd, lebih daripada 70% dari pekerja yang sebelum ini merupakan ahli Kesatuan Pekerja BAT yang merupakan sebuah kesatuan dalaman telah dinafikan hak untuk mewakili kesatuan dan hak untuk Rundingan Perjanjian Kolektif. Ini dilakukan hanya dengan menukar tajuk jawatan/kerja mereka dari operator pengeluaran kepada pakar pemprosesan walaupun tugasan utama dan tanggungjawab mereka tetap tidak berubah.

Semenjak enam tahun yang lalu, perbuatan tidak adil dan tidak senonoh pengurusan BAT ini telah menjadi satu amalan yang meluas bagi menafikan hak terhadap Rundingan Perjanjian Kolektif kepada majoriti pekerja-pekerja BAT. Kementerian Sumber Manusia (KSM) tidak mengambil sebarang tindakan untuk menentukan peruntukan Seksyen 9 Akta Perhubungan Perusahaan dipatuhi dan dilaksanakan secara adil.

MTUC menuntut supaya Peruntukan Seksyen 9 Akta Perhubungan Perusahaan, harus memberikan definisi yang jelas mengenai tafsiran pengurusan, eksekutif dan kapasiti sulit bagi membolehkan mereka menyertai kesatuan dan menghapuskan penyalahtafsiran yang meluas.

e) Hak Berpiket

Hak Pekerja untuk berpiket termaktub di bawah Seksyen 40, Akta IR dan pihak berkuasa polis harus menghormati hak-hak ini. Malah apa yang menyedihkan baru-baru ini, semasa ahli kesatuan British American Tobacco berpiket polis telah menganggu piket ini dengan menangkap serta menahan anggota kesatuan dan mendakwa mereka di mahkamah.

MTUC menggesa YAB Perdana Menteri mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahawa pihak berkuasa menghormati hak-hak yang diberikan kepada pekerja-pekerja seperti yang termaktub dalam undang-undang. 

2) MAHKAMAH PERUSAHAAN

Walaupun bilangan Mahkamah Perusahaan telah bertambah namum pekerja-pekerja masih menghadapi kelewatan yang ketara untuk mendapatkan keputusan yang adil. Mahkamah seolah-olah tidak mengambil kira kehendak di bawah seksyen 30 (5) Akta IR 1967 di mana ia dengan jelas menyatakan bahawa Mahkamah hendaklah bertindak mengikut ekuiti, nilai murni, adil dan merit kes itu tanpa mengambil kira proses teknikal.

Dalam Award Mahkamah Perusahaan baru-baru ini, mahkamah telah memberikan keputusan yang bercanggah dan menidakkan keputusan Mahkamah Superior-MAHKAMAH RAYUAN. Mahkamah Perusahaan mengenakan layanan yang berbeza-beza terhadap pekerja asing.

Lima tahun yang lalu, Menteri Sumber Manusia pada masa itu Datuk Seri Fong Chan Onn memberi jaminan kepada MTUC bahawa sekurang-kurangnya 50% daripada Pengerusi Mahkamah Perusahaan seharusnya terdiri dari pegawai kontrak. Pegawai-pegawai dari Jabatan Peguam Negara adalah tertakluk kepada pemindahan kerap yang menyebabkan memberi kesan terhadap jadual perbicaraan kes dan memberi impak serius kepada kepakaran mereka.

MTUC mencadangkan YAB Perdana Menteri mengambil langkah-langkah segera untuk menangani isu ini.

3) MAHKAMAH PERUSAHAAN APPELLETE

Pada mulanya apabila Kerajaan menubuhkan Mahkamah Perusahaan di bawah mekanisme penyelesaian pertikaian, ia adalah bertujuan untuk menjadi pengadil terakhir bagi menjatuhkan keputusan muktamad dan konklusif dan menamatkan semua pertikaian. 

Malangnya, kini peranan Mahkamah telah berubah ke arah yang bertentangan: mengheret pertikaian Mahkamah Perusahaan sehingga ke Mahkamah Tinggi, Mahkamah Rayuan dan Mahkamah Persekutuan.

Ini bukan sahaja makan masa yang lama malah ia melibatkan beban kos kewangan yang sangat besar kepada kesatuan sekerja.

Oleh yang demikian, MTUC mengulangi cadangan awal MTUC untuk menubuhkan INDUSTRIAL APPELLETE COURT sebagai mahkamah muktamad untuk membuat keputusan mengenai pertikaian Perhubungan Perusahaan termasuk kes pemecatan di bawah Seksyen 20 Akta IR.

4) AKTA MAS – Belum Pernah Wujud

MTUC amat terkejut dengan pengenalan enakmen dan pengisytiharan Akta MAS. Tindakan Kerajaan menyokong anggara tidak baik pihak pengurusan MAS yang memperkenalkan suatu akta yang belum pernah wujud ini telah menjurus kepada kesatuan sekerja dan pekerja-pekerja menanggung kelewatan yang berterusan. Di samping itu pengenalan syarat-syarat baru dalam Akta MAS adalah bertentangan dengan undang-undang yang sedia ada iaitu Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 1959.

Akta MAS yang baru diperkenalkan ini telah menyebabkan beberapa kes tidak dapat diselesaikan dengan segera dan terpaksa tertangguh di Mahkamah Perusahaan.

MTUC dengan ini merayu kepada YAB Perdana Menteri untuk memastikan bahawa semua kes yang berkaitan dengan kakitangan MAS dikendalikan dibawah Akta Perhubungan Perusahaan.

A) GAJI MINIMUM DI MALAYSIA

Gaji Minimum Kebangsaan bagi Malaysia telah diumumkan oleh Perdana Menteri dalam Ucapan Belanjawan pada 15hb Oktober 2010 bertujuan untuk memastikan pendapatan pekerja-pekerja dapat memenuhi keperluan asas mereka dan dalam masa yang sama industri-industri pula dapat bergerak maju mengikut arus pembangunan. Gaji minimum adalah gaji pokok, tidak termasuk apa-apa elaun atau bayaran lain.

Walaupun MTUC mengalu-alukan pengumuman Gaji Minimum oleh Perdana Menteri (Ucapan Bajet pada 23 Oktober 2015) untuk pekerja-pekerja dalam sektor awam pada kadar RM1,200.00 tetapi MTUC amat kecewa kerana ia tidak melibatkan pekerja-pekerja dalam sektor swasta. Sekurang-kurangnya kerajaan boleh mengumumkan gaji minimum yang sama RM1,200.00 untuk semua pekerja tidak kira sektor awam mahupun pekerja swasta atau pekerja di Sabah, Sarawak dan Labuan. Mengapa diskriminasi di antara sektor awam dan pekerja sektor swasta diwujudkan? Kos sara hidup telah meningkat dengan ketara di seluruh negara dan apatah lagi kesan GST memberi kesan kepada kedua-dua pekerja dalam sektor swasta dan awam.

Gaji minimum telah diumumkan oleh Kerajaan sebanyak RM 1000.00 untuk pekerja dalam sektor swasta di Semenanjung manakala RM920.00 untuk pekerja dalam sektor swasta di Sabah, Sarawak dan Labuan. 

Pada pandangan MTUC gaji minimum yang diumumkan bagi sektor swasta tidak realistik dan tidak mencerminkan keadaan sosio ekonomi semasa yang dihadapi oleh kakitangan dalam sektor swasta sedangkan kos sara hidup di Sabah dan Sarawak adalah lebih tinggi berbanding dengan Semenanjung.

MTUC kecewa dengan tarikh penguat kuasaan Gaji Minimum baru iaitu 1hb Julai 2016. Ia tidak selaras dengan seksyen 25 dan Majlis Perundingan Gaji Negara juga telah menetapkan bahawa semakan gaji minimum perlu dilakukan setiap dua tahun sekali.

Kajian semula gaji minimum sepatutnya dilakukan secara menyeluruh dengan mengambil kira faktor-faktor yang telah dibina dalam formula yang digunakan untuk pengiraan.

Kajian pertama telah dilakukan oleh sebuah jawatankuasa teknikal yang dilantik oleh Majlis Perundingan Gaji Negara (NWCC) dan kemudian telah dibincangkan oleh ahli-ahli NWCC, yang terdiri daripada wakil-wakil dari kerajaan, pekerja, majikan dan pakar teknikal.

NWCC telah mengemukakan cadangannya selepas kajian dilakukan. Manakala Kabinet pula mempunyai kata putus untuk menolak cadangan-cadangan tersebut. Pengalaman dari negaranegara lain menjelaskan bahawa kerajaan hanya boleh menolak cadangan-cadangan tersebut jika ia mempunyai alasan yang sangat kukuh untuk berbuat demikian dan sekiranya wujud keadaan yang luar biasa untuk menolak cadangan-cadangan tersebut.

Gaji Minimum yang dilaksanakan ini telah ketinggalan dari pertumbuhan produktiviti. Sedangkan Dasar Gaji Minimum adalah penting bagi pekerja supaya dapat membantu untuk memastikan bahawa peningkatan gaji adalah selaras dengan kos sara hidup, sekali gus membolehkan mereka untuk menikmati keperluan asas.

Bagi majikan, dasar Gaji Minima ini perlu bagi menggalakkan mereka melabur dalam teknologi tinggi dengan menggerakkan rantaian nilai dan dalam jangka masa panjang boleh mengurangkan kebergantungan kepada pekerja asing.

Dasar gaji minimum juga harus memberi manfaat kepada ekonomi dalam jangka masa panjang dengan peningkatan dalam kuasa beli kaum pekerja.

Kerajaan tidak harus takut dengan gertak majikan yang mendakwa bahawa mereka tidak mampu membayar gaji minimum. Mereka mendakwa bahawa jika Malaysia melaksanakan gaji minimum, 600,000 majikan akan muflis. Kini adalah masa supaya majikan-majikan membangunkan model perniagaan mereka bagi mewujudkan peluang pekerjaan bernilai tinggi.

Kami berpendapat diskriminasi dalam gaji minimum melanggar Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan.

Dua isu penting perlu dipertimbangkan:

a) Apkah formula yang digunakan untuk mengkaji semula Gaji Minimum 2015 bagi pekerja dalam sektor awam dan pekerja sektor swasta dan pekerja di Sabah, Sarawak dan Labuan.

b) Mengapakah Gaji Minimum untuk pekerja sektor awam yang diperkenalkan di Semenanjung adalah berbeza bagi sektor-sektor lain berbeza?

a) MTUC Menyeru Kerajaan Menyemak Semula Gaji Minimum 2015/2016

MTUC menyeru Kerajaan untuk mengkaji semula Gaji Minimum atas landasan berikut:

i. Gaji Minimum 2015/2016 – RM1, 200.00 harus meliputi semua tempat di Malaysia. Oleh kerana prinsip rantau tidak digunapakai dalam penetapan Gaji Mimimum untuk pekerja dalam sektor awam maka prinsip yang sama harus digunakan untuk menetapkan gaji minimum untuk pekerja-pekerja dalam sektor swasta. MTUC yakin bahawa kerajaan akan mohon Gagasan 1Malaysia dalam isu Gaji Minimum.

B) PEKERJA ASING

Masalah pekerja asing sering kali ditimbulkan oleh MTUC. Namun sehingga hari ini tiada tindakan yang komprehensif dan praktikal diambil oleh kerajaan. Lambakan pekerja asing semestinya dikawal bagi membendung gejala sosial yang tidak sihat.

Beberapa tahun yang lalu pihak Kementerian telah memanggil MTUC bagi tujuan memperbincangkan bagaimana cara untuk mengurangkan perlambakkan pekerja asing.

MTUC sering menyuarakan supaya pihak kerajaan tidak bergantung kepada pekerja asing. Malah MTUC telah mengemukakan beberapa cadangan, terutama berkaitan dengan pengambilan pekerja asing yang melalui sistem orang tengah, agen-agen pekerja asing supaya dihentikan.

MTUC memohon supaya pengambilan pekerja asing harus diuruskan secara terus Kerajaan dengan Kerajaan (G to G)

Malangnya tiada perbincangan susulan dan tindakan selanjutnya diambil oleh kerajaan yang menjurus kepada pengurangan pekerja asing. Salah satu agenda dibawah rangka Rancangan Malaysia Ke-11 adalah mengurangkan pekerja asing ke paras 15%. Malahan berdasarkan kepada perkembangan semasa yang berlaku, MTUC kurang yakin bahawa hasrat tersebut boleh dicapai. Sehingga ke hari ini lebih kurang 7 juta pekerja asing berada di negara ini dan hanya 2.1 juta sahaja yang memiliki dokumen.

Tindakan kerajaan menandatangani MOU bersama kerajaan Bangladesh untuk membawa masuk seramai 1.5 juta pekerja asing dari Bangladesh bagi sektor-sektor pertanian, pembuatan, perkhidmatan dan pembinaan jelas menunjukkan bahawa hasrat yang diwarwarkan oleh kerajaan untuk mengurangkan pekerja asing adalah gimik politik sahaja.

Dengan kemasukan 1.5 juta pekerja asing dari Bangladesh ini ia akan menjadikan 50% dari keseluruhan tenaga kerja di negara ini adalah terdiri dari pekerja asing. Sudah tentu jika ini berlaku ianya sedikit sebanyak akan mengurangkan peluang pekerjaan kepada pekerja-pekerja tempatan. Langkah kerajaan untuk mewujudkan peluang pekerjaan harus memastikan bahawa peluang ini diberi keutamaan kepada pekerja tempatan bukan kepada pekerja asing.

Banyak pihak yang tidak bertanggungjawab sentiasa mengambil kesempatan untuk mengaut keuntungan demi kepentingan mereka. Pada pandangan MTUC Sistem Pembekalan Pekerja Asing ini telah menjurus kepada pemerdagangan lesen. Di samping itu ia telah mewujudkan jutawan-jutawan atas pembiayaan wang pekerja. Khususnya ejen-ejen dan pegawai-pegawai yang menguruskan pengambilan pekerja asing. Justeru itu kawalan dan pemantauan kemasukan pekerja asing wajar dipergiatkan. Sesiapa yang melanggar undang-undang harus dikenakan hukuman berat.

MTUC mohon supaya Penguatkuasaan Akta, Anti Perdagangan Manusia mesti dikuatkuasakan dengan lebih tegas dan efektif. Keutamaan harus diberi kepada pekerja-pekerja tempatan rakyat negara ini.

Kerajaan harus mengambil langkah yang proaktif bagi meratifikasi “Convention ILO 143 dan 183″. 

Sekiranya langkah dan tindakan-tindakan yang positif tidak diambil bagi menangani masalah pekerja asing ini MTUC percaya hasrat kerajaan untuk merealisasikan Malaysia sebagai sebuah negara berpendapatan tinggi tidak akan tercapai.

Pada 2008 sebanyak 277 lesen telah dikeluarkan kepada individu atau agensi pengambilan pekerja asing sehingga kini lebih kurang 130 agensi ini masih aktif. MTUC bukan bersifat anti pekerja asing tetapi kerajaan wajib memastikan bahawa pengambilan pekerja asing ini dikawal setakat yang diperlukan sahaja.

MTUC berasa janggal dengan 3% statistik “unemployment”. Adakah angka 3% tersebut satu angka yang realistik? Berabad-abad lamanya masih kerajaan menggunakan angka yang sama sedangkan setiap tahun beribu-ribu anak muda samada graduan atau selainnya yang masuk ke pasaran pekerjaan. Adakah mereka ini telah sepenuhnya berjaya mendapatkan pekerjaan. Malangnya tiada statistik yang memperincikan permasalahan ini.

VSS, retrenchment mengapa rakyat tempatan diutamakan, menjadi mangsa pemberhentian digantikan dengan pekerja asing. Walau “code of conduct” on retrenchment telah menetapkan garis panduan bahawa sekiranya satu-satu pemberhentian terpaksa dijalankan, pertama pekerja asing harus diberhentikan, kemudian pekerja kontrak. Malangnya ramai majikan tidak mengendahkannya. Mereka memberhentikan pekerja tempatan dan digantikan dengan pekerja asing. Banyak pemberhentian seperti ini tidak dilapurkan kepada Jabatan Tenaga Kerja.

Mengapa rakyat tempatan dijadikan mangsa oleh majikan-majikan yang tidak bertanggungjawab ini?

MTUC dengan ini menggesa kerajaan supaya mengambil tindakan-tindakan bagi menyelesaikan masalah perlambakan pekerja asing di negara ini.

MTUC percaya kerajaan ada kekuatan dan mekanisme bagi menangani permasalahan lambakan pekerja asing dengan tidak tunduk atas sebarang desakan dari majikan-majikan yang membuat permohonan mendapatkan pekerja asing dengan pelbagai helah. Majikan-majikan ini harus dipantau dan siasatan perlu dilakukan atas kesahihan permohonan mereka.

Kerajaan harus memantau layanan-layanan oleh pihak yang tidak bertanggungjawab. Tindakan dari ejen-ejen dan majikan-majikan yang tidak berperikemanusiaan sehingga negara dicemuh di arena Antarabangsa.

MTUC merasakan sekiranya kerajaan serius untuk mencapai negara berstatus pendapatan tinggi, maka mereka harus menghadkan pekerja asing di tempat kerja secara beransur-ansur bagi mengurangkan kebergantungan terhadap mereka dan meningkatkan peluang pekerjaan kepada pekerja-pekerja tempatan.

MTUC mengalu-alukan dasar dan amalan baru pengambilan pekerja asing terus dari kerajaan dengan kerajaan (G to G) dan dasar ini perlu dikuatkuasakan untuk semua pengambilan pekerja asing dan semua sektor.

Bayaran LEVI- Kadar bayaran levi yang tinggi harus dikenakan kepada semua pengambilan baru dan selanjutnya supaya majikan akan sedar sepenuhnya serta mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang implikasi kos dan boleh membuat keputusan yang sewajarnya.

Kementerian harus menjalankan kajian serta analisa yang mendalam terhadap pemecatan, pengganguran dan keperluan pasaran tenaga kerja bagi membolehkan kerajaan menghadkan pengambilan pekerja asing secara beransur-ansur.

Di samping itu MTUC juga mohon Penubuhan Suruhanjaya DiRaja Penyiasatan Pekerja Asing dan buat masa ini menangguhkan rancangan untuk membawa masuk 1.5 juta pekerja Bangladesh ke negara ini.

D) GST dan COLA

Kerajaan tidak mengendahkan dan sentimen rakyat terutamanya golongan pekerja yang berpendapatan rendah malah telah memperkenalkan Cukai Barangan dan Perkhidmatan (GST) sebanyak 6% pada 1hb April 2015. Ini merupakan satu lagi contoh hakisan terhadap tahap pendapatan sebenar pekerja di Malaysia.

Apakah justifikasinya kerajaan memberi BRIM selepas membebankan rakyat dengan pelbagai cukai GST malah harga barangan dan perkhidmatan naik berkali ganda. Kajian yang dilakukan oleh FOMCA menunjukkan bahawa harga barangan telah naik sebanyak 20% sejak GST diperkenalkan.

Pekerja di Malaysia berhadapan dengan tekanan bagi memenuhi keperluan harian mereka dan ahli keluarga mereka. Ini adalah tidak wajar, kerana pekerja-pekerja di negara ini telah memberi sumbangan besar ke arah pembangunan ekonomi negara.

MTUC telah meminta kerajaan untuk mewajibkan pemberian Elaun Sara Hidup (COLA) sebanyak RM300.00 kepada semua pekerja di Malaysia. Ini adalah hak yang harus dilaksanakan dengan segera oleh setiap majikan. Majikan dan pelabur sentiasa dengan bangganya melaporkan keuntungan syarikat mereka setiap tahun maka mereka juga harus sanggup berkongsi keuntungan tersebut dengan pekerja-pekerja mereka.

COLA bukanlah merupakan satu bantuan yang diminta oleh pekerja dari majikan dan kerajaan malah ia merupakan satu hak keadilan terhadap pekerja daripada pembangunan negara ini bagi menghadapi kemelut krisis ekonomi dengan kejatuhan nilai ringgit secara mendadak. Di samping itu dalam pembentangan bajet tahun lepas cukai korporat telah dikurangkan sebanyak satu peratus namun ia tidak memberi apa-apa faedah kepada pihak pekerja, ini jelas menunjukkan bahawa keuntungan hanya dinikmati oleh satu pihak sahaja.

Mengikut undang-undang, GST dikenakan ke atas setiap urusniaga kecuali urusniaga itu diberi pengecualian dari skop GST. Semua perkhidmatan atau barangan yang tidak diumumkan sebagai “dikecualikan” akan dikenakan GST. Cukai yang dibayar oleh sesebuah firma dalam proses pembuatan dan pengagihan boleh dituntut balik tetapi pengguna akhir (pekerja dan golongan isi rumah) tidak dapat meminta balik cukai yang dibayar malah skop GST adalah lebih besar kerana melibatkan banyak urusniaga. Akibatnya pengilang terpaksa menaikkan harga untuk menampung kenaikan kos akibat GST ini walaupun ianya melibatkan pengeluaran barangan asas.

Di bawah cukai GST, 90% dari barangan dan perkhidmatan harian dikenakan cukai, Jadi, beban rakyat seharian menjadi semakin tinggi kerana semakin banyak barangan dan perkhidmatan yang perlu dibayar cukai.

Di samping itu, dengan perlaksanaan GST, 89% dari keluarga di Malaysia yang sebelum ini dikira tidak perlu membayar cukai kerana berpendapatan rendah, kini perlu membayar cukai GST secara tidak langsung. 

Malah, mereka juga tidak menikmati faedah dari penurunan cukai pendapatan kerana pendapatan mereka rendah. Sebahagian besar rakyat Malaysia tergolong dalam kumpulan ini dan terpaksa menanggung cukai baru tetapi tidak pula mendapat faedah dari penurunan cukai sedia ada.

MTUC merasakan perlaksanaan GST memberi kesan yang signifikan terhadap kaum pekerja yang menerima pendapatan kurang dari RM3000 sebulan, Kini perlaksanaan GST telah memudaratkan lagi keadaan malah telah menjurus kepada tekanan yang besar dengan kejatuhan nilai ringgit yang paling teruk dalam pasaran antarabangsa.

Kadar inflasi meningkat, GST telah meningkatkan kadar inflasi yang sememangnya tinggi. Penguatkuasaan Cukai GST telah membawa kepada kenaikan harga barangan dan perkhidmatan yang meningkatkan perbelanjaan harian rakyat Malaysia. Walaupun banyak barangan makanan dikecualikan daripada cukai pada masa dibeli oleh pengguna namun harga makanan telah naik kerana bahan-bahan yang digunakan untuk mengeluarkan makanan turut naik harga akibat dari GST. Cukai GST bukan sahaja mengurangkan kuasa beli rakyat malah kos bagi menampung keperluan harian iaitu makanan, pengangkutan, penginapan, pakaian, perubatan dan lain-lain turut mengalami peningkatan. Kenaikan harga barangan dan perkhidmatan ini ditanggung oleh semua lapisan masyarakat tanpa mengira kaya ataupun miskin.

Penganalisaan dan penyelidikan yang dilakukan oleh pihak IKRAM jelas membuktikan dan mengesahkan kenyataan ini bahawa Pelaksanaan cukai SST atau GST sebenarnya tidak akan menyelesaikan masalah kewangan kerajaan serta masalah kenaikan harga barangan. Ini kerana punca kepada masalah ekonomi negara adalah kombinasi banyak faktor termasuk sistem Riba yang diamalkan di negara kita serta perbelanjaan kerajaan yang tidak terkawal akibat amalan pembaziran dalam perbelanjaan kerajaan dan amalan korupsi yang berleluasa. Hal ini jelas apa yang menimpa ekonomi negara dengan kejatuhan nilai ringgit jelas menunjukkan bahawa GST hanya memudaratkan lagi persekitaran ekonomi negara.

Oleh yang dengan kerajaan sepatutnya memberi fokus kepada usaha mengawal perbelanjaannya dengan menghapuskan amalan pembaziran dan amalan korupsi. Di samping itu kerajaan dan rakyat juga mesti mengorak langkah untuk membersihkan segala bentuk amalan riba dalam sistem ekonomi dan kewangan negara demi kesejahteraan masyarakat bagi jangka panjang.

Pihak MTUC merasa amat kecewa kerana tidak dijemput untuk sebarang rundingan dan perbincangkan dalam perlaksanaan GST. Walaupun MTUC mohon supaya perlaksanaan GST ditangguhkan dan rundingan dengan pihak-pihak yang terlibat dilanjutkan bagi menangani permasalahan yang membebankan rakyat namun ia tidak diendahkan langsung. Kini selepas perlaksanaan kita dapat melihat kenaikkan harga barangan secara mendadak dan nilai mata wang ringgit jatuh menjunam. MTUC mohon jasa baik YAB untuk menarik balik GST supaya rakyat dan golongan berpendapatan rendah dapat hidup aman dan damai.

Sekian terima kasih.

RAKYAT DIDAHULUKAN PENCAPAIAN DIUTAMAKAN

Bagi Pihak MTUC
N. Gopal Kishnam (Setiausaha Agung)    YB Abdullah Sani bin Abdul Hamid (Pemangku Presiden)