Monday, April 14, 2014

Aduan kepada ILO - satu cara 'namakan dan malukan' untuk mencapai keadilan untuk pekerja/Kesatuan Sekerja?

Apa itu ILO? Bagaimana kita boleh mengunakannya untuk mendapatkan keadilan bagi pekerja dan kesatuan sekerja di Malaysia? Adakah ianya berkesan?
 
ILO(International Labour Organisation) adalah satu 'specialised agency' di bawah Economic and Social Council United Nations(UN)[Pertubuhan Bangsa-bangsa bersatu)
 
ILO adalah sebuah badan tripartite, di mana setiap negara ada perwakilan kerajaan, perwakilan pekerja(MTUC) dan perwakilan majikan(Malaysian Employers Federation - MEF).
 
ILO, saperti juga UN, ada mempunyai Convention(Konvensyen) yang menyatakan pendirian mengenai aspek pekerjaan - hak & kewajipan. Apabila Malaysia atau sesuatu kerajaan meratifikasi (atau tandatangan) sesuatu Convention, ia menyatakan bahawa ia akan berlaku menunaikan semua obligasi dan perlaksanaan semua hak yang terkandung dalam Convention tersebut.
 
Sebagai contoh, kita lihat Convention 98[C098], yang merupakan satu convention yang telah ditandatangani(diterima pakai) oleh Malaysia pada 5 Jun 1961 yang mula berkuatkuasa pada 5/6/1962
 
Malangnya di Malaysia tidak ada Akta, yang secara terus memberi kesan undang-undang kepada Convention yang ditandatangani Malaysia - maka, untuk memberi kesan, Kerajaan Malaysia HARUS meminda semua Akta yang bercanggah dengan C098, sebagi contoh.... atau membuat Akta baru.
 
Malangnya, bagi C098 pun, selepas lebih 50 tahun, masih lagi terdapat Akta atau undang-undang yang bercanggah dengan prinsip C098 - dan MTUC telah menimbulkan perkara ini dalam satu dalam tuntutan mereka sebelum GE 13[PRU 13] ... malangnya MTUC gagal memaklumkan apa sebenar peruntukkan undang-undang sedia ada yang bercanggah dengan C098, atau apa lagi dalam C098 yang belum lagi dijadikan undang-undang yang harus dipatuhi semua majikan...
 
Sekarang, MTUC boleh membuat aduan kepada ILO mengenai isu terkandung dalam mana-mana Convention yang Malaysia telah menandatangani...sebagai contoh, aduan boleh dibuat mengenai kewujudan undang-undang yang bercanggah dengan C098... [Hak membuat aduan adalah terhad kepada MTUC atau MEF atau kerajaan...aduan boleh juga dibuat mengenai kes khusus...saperti kes RENESAS, NUFAM, G18 dan DRB HICOM, dan sebagainya tetapi adakah MTUC membuat aduan....atau mereka malas...atau gagal berbuat demikian - kita akan melihat kemudian apakah aduan yang telah dibuat ....masa lain.
 
Bila aduan dibuat, kerajaan dan/atau pihak MEF ada hak untuk memberikan jawapan dan hujahan, di mana selepas itu ILO akan membuat keputusan .... dan Malaysia diharapkan menurut.... kalau Malaysia tak dengar atau tak mahu buat apa-apa, pihak ILO tidak boleh buat apa-apa  - kadang-kadang di dalam setengah isu, ILO membuat keputusan merujuk kes kepada International Court of Justice(ICJ), di mana jika ini berlaku dan ICJ membuat keputusan, kerajaan saperti Malaysia terpaksa ikut... 
 
MTUC boleh membuat aduan di ILO - dan kita akan lihat sama ada mereka ada membuat aduan...atau pergi sahaja untuk lawatan 'oversea' untuk mesyuarat ILO tetapi hanya untuk duduk diam...tak kempen apa-apa... (ILO  ada rekod, minit mesyuarat, dll - pi lihat untuk mengetahui samada MTUC mengunakan peluang demi pekerja atau tidak? lihat juga apa jawapan kerajaan Malaysia kepada isu yang ditimbul....)

Taktik yang digunakan di ILO boleh dikatakan adalah 'NAME AND SHAME' - namakan dan malukan majikan atau kerajaan Malaysia di kalangan komuniti antarabangsa bahawa ini akan mengerakkan majikan dan/atau kerajaan Malaysia untuk melakukan sesuatu untuk memastikan keadilan dan memastikan hak pekerja/kesatuan dihormati...

Taktik sama digunakan semasa kita BERPIKET - iaitu menamakan yang mencabul hak atau berlaku tidak adil dan menjelaskan apakah isu berkenaan = dengan harapan mendapat sokongan ramai menekan majikan bertindak memastikan hak dihormati dan keadilan dicapai.

Mengadu kepada ILO adalah satu daripada banyak taktik/cara yang boleh digunakan .... maka, yang pandai akan mengunakan semua jenis taktik serentak(atau lebih kurang pada masa yang sama atau...) ....
 
Ya,ada banyak jenis taktik atau cara untuk berjuang membehentikan pencabulan hak dan memastikan ketidakadilan dicapai.... TETAPI MANGSA KETIDAKADILAN MESTI MAHU BERJUANG UNTUK KEADILAN, jika tidak, sukar untuk orang lain bantu berjuang....bantu kempen untuk keadilan...
   
Apakah dia C098?...

C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

Convention concerning the Application of the Principles of the Right to Organise and to Bargain Collectively (Entry into force: 18 Jul 1951)Adoption: Geneva, 32nd ILC session (01 Jul 1949) - Status: Up-to-date instrument (Fundamental Convention). 

Preamble 

The General Conference of the International Labour Organisation,

Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its Thirty-second Session on 8 June 1949, and

Having decided upon the adoption of certain proposals concerning the application of the principles of the right to organise and to bargain collectively, which is the fourth item on the agenda of the session, and

Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention,

adopts this first day of July of the year one thousand nine hundred and forty-nine the following Convention, which may be cited as the Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949:

Article 1
  1. Workers shall enjoy adequate protection against acts of anti-union discrimination in respect of their employment.
  2. Such protection shall apply more particularly in respect of acts calculated to--
    • (a) make the employment of a worker subject to the condition that he shall not join a union or shall relinquish trade union membership;
    • (b) cause the dismissal of or otherwise prejudice a worker by reason of union membership or because of participation in union activities outside working hours or, with the consent of the employer, within working hours.
Article 2
  1. Workers' and employers' organisations shall enjoy adequate protection against any acts of interference by each other or each other's agents or members in their establishment, functioning or administration.
  2. In particular, acts which are designed to promote the establishment of workers' organisations under the domination of employers or employers' organisations, or to support workers' organisations by financial or other means, with the object of placing such organisations under the control of employers or employers' organisations, shall be deemed to constitute acts of interference within the meaning of this Article.
Article 3
Machinery appropriate to national conditions shall be established, where necessary, for the purpose of ensuring respect for the right to organise as defined in the preceding Articles.

Article 4
Measures appropriate to national conditions shall be taken, where necessary, to encourage and promote the full development and utilisation of machinery for voluntary negotiation between employers or employers' organisations and workers' organisations, with a view to the regulation of terms and conditions of employment by means of collective agreements.

Article 5
  1. The extent to which the guarantees provided for in this Convention shall apply to the armed forces and the police shall be determined by national laws or regulations.
  2. In accordance with the principle set forth in paragraph 8 of Article 19 of the Constitution of the International Labour Organisation the ratification of this Convention by any Member shall not be deemed to affect any existing law, award, custom or agreement in virtue of which members of the armed forces or the police enjoy any right guaranteed by this Convention.
Article 6
This Convention does not deal with the position of public servants engaged in the administration of the State, nor shall it be construed as prejudicing their rights or status in any way.

Article 7
The formal ratifications of this Convention shall be communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration.

Article 8
  1. This Convention shall be binding only upon those Members of the International Labour Organisation whose ratifications have been registered with the Director-General.
  2. It shall come into force twelve months after the date on which the ratifications of two Members have been registered with the Director-General.
  3. Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which its ratification has been registered.
Article 9
  1. 1. Declarations communicated to the Director-General of the International Labour Office in accordance with paragraph 2 of Article 35 of the Constitution of the International Labour Organisation shall indicate -- 
    • (a) the territories in respect of which the Member concerned undertakes that the provisions of the Convention shall be applied without modification;
    • (b) the territories in respect of which it undertakes that the provisions of the Convention shall be applied subject to modifications, together with details of the said modifications;
    • (c) the territories in respect of which the Convention is inapplicable and in such cases the grounds on which it is inapplicable;
    • (d) the territories in respect of which it reserves its decision pending further consideration of the position.
    •  
  2. The undertakings referred to in subparagraphs (a) and (b) of paragraph 1 of this Article shall be deemed to be an integral part of the ratification and shall have the force of ratification.
  3. Any Member may at any time by a subsequent declaration cancel in whole or in part any reservation made in its original declaration in virtue of subparagraph (b), (c) or (d) of paragraph 1 of this Article.
  4. Any Member may, at any time at which the Convention is subject to denunciation in accordance with the provisions of Article 11, communicate to the Director-General a declaration modifying in any other respect the terms of any former declaration and stating the present position in respect of such territories as it may specify.
Article 10
  1. Declarations communicated to the Director-General of the International Labour Office in accordance with paragraph 4 or 5 of Article 35 of the Constitution of the International Labour Organisation shall indicate whether the provisions of the Convention will be applied in the territory concerned without modification or subject to modifications; when the declaration indicates that the provisions of the Convention will be applied subject to modifications, it shall give details of the said modifications.
  2. The Member, Members or international authority concerned may at any time by a subsequent declaration renounce in whole or in part the right to have recourse to any modification indicated in any former declaration.
  3. The Member, Members or international authority concerned may, at any time at which this Convention is subject to denunciation in accordance with the provisions of Article 11, communicate to the Director-General a declaration modifying in any other respect the terms of any former declaration and stating the present position in respect of the application of the Convention.
Article 11
  1. A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered.
  2. Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention at the expiration of each period of ten years under the terms provided for in this Article.
Article 12
  1. The Director-General of the International Labour Office shall notify all Members of the International Labour Organisation of the registration of all ratifications, declarations and denunciations communicated to him by the Members of the Organisation.
  2. When notifying the Members of the Organisation of the registration of the second ratification communicated to him, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organisation to the date upon which the Convention will come into force.
Article 13
The Director-General of the International Labour Office shall communicate to the Secretary-General of the United Nations for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ratifications, declarations and acts of denunciation registered by him in accordance with the provisions of the preceding articles.

Article 14
At such times as it may consider necessary the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General Conference a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in whole or in part.
Article 15
  1. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, then, unless the new Convention otherwise provides,
    • (a) the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding the provisions of Article 11 above, if and when the new revising Convention shall have come into force;
    • (b) as from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open to ratification by the Members.
  2. This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention.
Article 16
The English and French versions of the text of this Convention are equally authoritative.

Thursday, March 27, 2014

Air Asia harus tarik balik 'suspension' pilot kerana komen pasal MH370

Workers are not slaves or akin to slaves. When they enter into an employment relationship, they only agree to do the work they are employed for. They do not surrender their human rights and other freedoms. Workers have every right to their freedoms and human rights. And, mind you this includes the right to highlight the wrongdoings and violation of rights of even their employer.

Employers do not control the mind and actions of workers. As workers, they have every right to fight against the violation of rights of fellow workers, and all other workers. They have a right to lobby for better worker rights, join any political party, etc... They have the right to comment about things happening outside their employment duties.

It is shocking that Air Asia X even issued such a directive that its employees are not to comment on MH370. This is unacceptable. As it is the Malaysian government has already limited a lot of our freedoms and rights, and now private corporations are also trying to 'control' their workers in matters not directly linked to the work they are employed to do. 

This is not the first time, this has been highlighted in Malaysia. After the last General Elections, a government-link company also terminated 18 workers because they, during the election period, handed in a memorandum to contesting candidates to get their commitment to worker and trade union rights. Of course, workers would only want to support people who support worker and trade union rights, and the advancement of these rights. Corporations have their monies and 'goodies', but all a worker has when it comes to government is his/her vote. See earlier post:- Now 51 groups call on DRB HICOM TO RESPECT THE CITIZENS’ RIGHT TO PARTICIPATE IN THE DEMOCRATIC PROCESS IN MALAYSIA

Air Asia X must immediately revoke the suspension of the said pilot (see Malaysiakini report below), and never again try to hinder or deny  the rights and freedoms of any other employees.

Are Malaysians expected to silently not comment or share their views. 

Air Asia X apparently wants this - their workers are expected not to say anything about MH370? What about expressing hope and support to the victims? What about extending their prayers? Air Asia X expects its employees to be seen as cold and unconcerned about MH370

AirAsia suspends pilot for questioning Malaysia authorities over MH370


Travellers walking past the AirAsia service counter at Changi Airport Terminal 1. An AirAsia X senior first officer has been suspended from duty for suggesting in a Facebook message that the Malaysian authorities had withheld information pertaining to the search for flight MH370, Malaysiakini reported. -- ST FILE PHOTO:  JAMIE KOH
KUALA LUMPUR - An AirAsia X senior first officer has been suspended from duty for suggesting in a Facebook message that the Malaysian authorities had withheld information pertaining to the search for flight MH370, Malaysiakini reported.

AirAsia group chief executive officer Tony Fernandes confirmed the suspension on Tuesday night.

"AirAsia X senior first officer has been suspended pending investigation as company policies were broken in Facebook posting," Mr Fernandes wrote on Twitter.

AirAsia X chief executive officer Azran Rani Osman added that the first officer failed to observe a "specific directive" to avoid making public comments on the ongoing search for MH370's wreckage in the southern Indian Ocean.

AirAsia X is the long-haul arm of Malaysia's profitable low-cost carrier AirAsia.

The pilot, whose identity was withheld, criticised the Malaysian government in a Facebook post for attempting to bring premature closure to the crisis.

"Is there any concrete proof that MH370 has indeed crashed?! It's not right to simply assume when you have no evidence to back up your claims!

"(The) supposed debris... isn't even confirmed to be from the plane yet! Show us the proof then tell us MH370 has crashed.

"Till then, stop hiding facts! It's obvious to even a blind man that there (are) tons of info the government definitely knows and isn't sharing yet!" the pilot wrote.- Straits Times, 26/3/2014, AirAsia suspends pilot for questioning Malaysia authorities over MH370

AirAsia X suspends pilot over MH370 remarks

 

MH370 AirAsia X, the long-haul arm of budget carrier AirAsia, has suspended a pilot for comments he made online on the search for missing Malaysia Airlines flight MH370, pending a domestic inquiry.

"AirAsia X senior first officer has been suspended pending investigation as company policies were broken in Facebook posting," group chief executive officer Tony Fernandes said in a tweet last night.

Air Asia X chief executive officer Azran Rani Osman added that the first officer contravened a "specific directive" not to publicly comment on the ongoing search.

"(There is a) specific directive to our crew on public comments on MH370. (There is a) duty of care not to be hurtful," he wrote in response to Fernandes' tweet.

When contacted, Air Asia X said that it would not be releasing any further details on the matter.

The AirAsia top guns' comments come as several blogs circulated a picture of an AirAsia X pilot's Facebook post where he criticised the government for declaring that MH370 fell into the Indian Ocean.

"For f**k's sake lah... Is there any concrete proof that MH370 has indeed crashed?! It's not right to simply assume when you have no evidence to back up your claims!

"(The) supposed debris... isn't even confirmed to be from the plane yet! Show us the proof then tell us MH370 has crashed.

"Till then, stop hiding facts! It's obvious to even a blind man that there (are) tons of info the government definitely knows and isn't sharing yet!"
the posting reads.

The pilot, whose identity is being withheld by Malaysiakini pending his comments, has disabled his Facebook account. It earlier showed that he is a senior first officer at AirAsia.

His other social media accounts show him in a pilot's uniform and features a video about his love for flying, which also includes various shots of AirAsia planes.

On Monday night, Prime Minister Najib Abdul Razak said that MH370 "ended" in the Indian Ocean, far from any possible landing strips, based on calculations using satellite data.

MAS chief executive officer Ahmad Jauhari Yahya said that MAS concludes that there are no survivors as it the area it likely fell is thousands of nautical miles from any land mass and is one of the roughest seas in the world.

"It has been 17-18 days," he told reporters despondently.

Air traffic controllers lost contact with the plane at 1.30am on March 8. Satellite data shows that the last "ping" from the air craft was eight hours later, putting it at the southern Indian Ocean.

It had enough fuel to fly for eight hours, and had departed from KLIA at 12.41am.

No debris has been found. - Malaysiakini, 26/3/2014, AirAsia X suspends pilot over MH370 remarks

Saturday, March 22, 2014

ILO Konvensyen 98 - adakah penandatangan konvensyen ILO menjadi strategi utama perjuangan pekerja atau MTUC?

Ada ramai yang akan menyatakan bahawa strategi utama kita adalah untuk medapatkan Malaysia menandatangani lebih banyak Konvensyen ILO, di mana pada masa ini Malaysia masih lagi gagal menandatangani 2 Konvention Asas( Core Conventions), di mana ada terdapat 9 Core Conventions. Malaysia masih belum lagi menadatangani  C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87) dan  C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111).

Tetapi di Malaysia, masalahnya adalah bahawa bilapun Konvensyen ditandatangani, ianya masih lagi tidak boleh digunakan oleh pekerja atau rakyat ... sebabnya di Malaysia sehingga kini tidak ada Akta yang dengan serta merta memberikuasa undang-undang kepada Konvesyen yang ditandatangani Malaysia - kita memerlukan Akta sedemikian. Di Malaysia, selepas menandatangani apa-apa Konvensyen ILO atau UN, Malaysia mempunyai obligasi meminda undang-undang atau mengubal undang-undang baru bertujuan untuk memastikan bahawa Malaysia benar-benar menuruti apa Konvensyen yang mereka telah menandatangani - dan di Malaysia kerap lewat berbuat demikian atau....

Justeru, bila dilihat tuntutan MTUC semasa GE13, satu daripada tuntutan adalah bahawa "Mendesak kerajaan melaksanakan sepenuh nya ILO Convention 98 (tuntutan No. 9)" - nyata Malaysia masih belum berbuat demikian. Persoalannya adalah apa lagi yang Malaysia gagal berbuat untuk membuat undang-undang Malaysia sejajar dengan kehendak Konvensyen 98 - malangnya MTUC kurang 'transparensi' dan kita tak tahu. Ini semua harus dalam Laman Web MTUC supaya semua pekerja dan orang ramai tahu... kalau PM jumpa saudara dan menyatakan apakah yang saya perlu lakukan untuk melaksanakan ILO Konvensyen 98? Jawapan saudara adalah 'saya tak tahu'.

Tahun demi tahun, banyak memorandum dihantar kepada kerajaan - tapi isi kandungan memorandum tak dimaklumkan kepada warga pekerja atau rakyat umum.

Banyak pertemuan diadakan dengan pihak Menteri, Ketua Pengarah.... tetapi warga pekerja dan rakyat umum tidak tahu apa terjadi...

Banyak wakil MTUC pergi ke ILO ....tetapi warga pekerja dan rakyat umum tidak tahu apa terjadi...

Jangan kita cakap hanya mengenai kepimpinan MTUC...bagaimana keadaan dengan kepimpinan Union anda sendiri...sudah pun ada yang menyatakan bahawa ada pemimpin tak bincangpun kandungan CA - tandatangan sahaja... 

MAKA, apa yang perlu adalah kita memerlukan lebih TRANSPARENSI - di mana kepimpinan akan sentiasa mengadakan konsultansi, perbincangan, taklimat dengan warga pekerja ... kini masa ada laman web MTUC, dan setiap Union boleh memulakan Blog percume atau keluarkan sedikit wang untuk mempunyai laman web - di mana ini boleh digunakan untuk memastikan transparensi dan 'demokrasi' di kalangan union di Malaysia.

Pekerja terpaksa menuntut ...kalau tidak, kepimpinan Union/MTUC akan terus buat perkara sama .... dan perangai 'Kamu tak perlu tahu semua ...kita tahu apa yang baik untuk pekerja ...percayalah kami...". 

Kegagalan adanya 'transparensi', accountability, prinsip demokrasi,.... itu sendiri akan membawa kepada kemusnahan union - UNION BUSTING? 

Kegagalan ahli union atau pekerja memberanikan diri dan bertanya... atau kritik apa yang mereka percaya tidak betul... atau mengeluarkan pendapat berbeda...atau berhenti 'sikap kroni' iaitu sokong sahaja apa orang kita cakap...dan tak mahu dengar apa yang 'team lain' cakap... ia akan membawa kepada kehancuran Union dan perjuangan pekerja ... 

Siapakah yang membawa kepada 'UNION BUSTING"? Pemimpin Union sendiri? Pekerja dan ahli Union? ...atau majikan dan kerajaan berpihak majikan..

Adakah terdapat Konvensyen ILO yang Malaysia sudah tandatangi dalam Bahasa Malaysia dan Bahasa lain pekerja di Malaysia - siapa kena buat? Bukankah ini tugas MTUC? IndustriAll? UniGlobal? siapa.... 

Berikut Konvensyen ILO No. 98 ... sila baca, ianya telah ditandatangani Malaysia pada 5 June 1961.... tapi jelas, menurut MTUC, masih selepas lebih 50 tahun tidak dilaksanakan sepenuhnya..  

5/6/1961 -  Ratified by Malaysia

C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)


Convention concerning the Application of the Principles of the Right to Organise and to Bargain Collectively (Entry into force: 18 Jul 1951)Adoption: Geneva, 32nd ILC session (01 Jul 1949) - Status: Up-to-date instrument (Fundamental Convention).

Preamble

The General Conference of the International Labour Organisation,

Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its Thirty-second Session on 8 June 1949, and
Having decided upon the adoption of certain proposals concerning the application of the principles of the right to organise and to bargain collectively, which is the fourth item on the agenda of the session, and
Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention,
adopts this first day of July of the year one thousand nine hundred and forty-nine the following Convention, which may be cited as the Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949:
Article 1
  1. 1. Workers shall enjoy adequate protection against acts of anti-union discrimination in respect of their employment.
  2. 2. Such protection shall apply more particularly in respect of acts calculated to--
    • (a) make the employment of a worker subject to the condition that he shall not join a union or shall relinquish trade union membership;
    • (b) cause the dismissal of or otherwise prejudice a worker by reason of union membership or because of participation in union activities outside working hours or, with the consent of the employer, within working hours.
Article 2
  1. 1. Workers' and employers' organisations shall enjoy adequate protection against any acts of interference by each other or each other's agents or members in their establishment, functioning or administration.
  2. 2. In particular, acts which are designed to promote the establishment of workers' organisations under the domination of employers or employers' organisations, or to support workers' organisations by financial or other means, with the object of placing such organisations under the control of employers or employers' organisations, shall be deemed to constitute acts of interference within the meaning of this Article.
Article 3
Machinery appropriate to national conditions shall be established, where necessary, for the purpose of ensuring respect for the right to organise as defined in the preceding Articles.
Article 4
Measures appropriate to national conditions shall be taken, where necessary, to encourage and promote the full development and utilisation of machinery for voluntary negotiation between employers or employers' organisations and workers' organisations, with a view to the regulation of terms and conditions of employment by means of collective agreements.
Article 5
  1. 1. The extent to which the guarantees provided for in this Convention shall apply to the armed forces and the police shall be determined by national laws or regulations.
  2. 2. In accordance with the principle set forth in paragraph 8 of Article 19 of the Constitution of the International Labour Organisation the ratification of this Convention by any Member shall not be deemed to affect any existing law, award, custom or agreement in virtue of which members of the armed forces or the police enjoy any right guaranteed by this Convention.
Article 6
This Convention does not deal with the position of public servants engaged in the administration of the State, nor shall it be construed as prejudicing their rights or status in any way.
Article 7
The formal ratifications of this Convention shall be communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration.
Article 8
  1. 1. This Convention shall be binding only upon those Members of the International Labour Organisation whose ratifications have been registered with the Director-General.
  2. 2. It shall come into force twelve months after the date on which the ratifications of two Members have been registered with the Director-General.
  3. 3. Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which its ratification has been registered.
Article 9
  1. 1. Declarations communicated to the Director-General of the International Labour Office in accordance with paragraph 2 of Article 35 of the Constitution of the International Labour Organisation shall indicate --
    • (a) the territories in respect of which the Member concerned undertakes that the provisions of the Convention shall be applied without modification;
    • (b) the territories in respect of which it undertakes that the provisions of the Convention shall be applied subject to modifications, together with details of the said modifications;
    • (c) the territories in respect of which the Convention is inapplicable and in such cases the grounds on which it is inapplicable;
    • (d) the territories in respect of which it reserves its decision pending further consideration of the position.
  2. 2. The undertakings referred to in subparagraphs (a) and (b) of paragraph 1 of this Article shall be deemed to be an integral part of the ratification and shall have the force of ratification.
  3. 3. Any Member may at any time by a subsequent declaration cancel in whole or in part any reservation made in its original declaration in virtue of subparagraph (b), (c) or (d) of paragraph 1 of this Article.
  4. 4. Any Member may, at any time at which the Convention is subject to denunciation in accordance with the provisions of Article 11, communicate to the Director-General a declaration modifying in any other respect the terms of any former declaration and stating the present position in respect of such territories as it may specify.
Article 10
  1. 1. Declarations communicated to the Director-General of the International Labour Office in accordance with paragraph 4 or 5 of Article 35 of the Constitution of the International Labour Organisation shall indicate whether the provisions of the Convention will be applied in the territory concerned without modification or subject to modifications; when the declaration indicates that the provisions of the Convention will be applied subject to modifications, it shall give details of the said modifications.
  2. 2. The Member, Members or international authority concerned may at any time by a subsequent declaration renounce in whole or in part the right to have recourse to any modification indicated in any former declaration.
  3. 3. The Member, Members or international authority concerned may, at any time at which this Convention is subject to denunciation in accordance with the provisions of Article 11, communicate to the Director-General a declaration modifying in any other respect the terms of any former declaration and stating the present position in respect of the application of the Convention.
Article 11
  1. 1. A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered.
  2. 2. Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention at the expiration of each period of ten years under the terms provided for in this Article.
Article 12
  1. 1. The Director-General of the International Labour Office shall notify all Members of the International Labour Organisation of the registration of all ratifications, declarations and denunciations communicated to him by the Members of the Organisation.
  2. 2. When notifying the Members of the Organisation of the registration of the second ratification communicated to him, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organisation to the date upon which the Convention will come into force.
Article 13
The Director-General of the International Labour Office shall communicate to the Secretary-General of the United Nations for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ratifications, declarations and acts of denunciation registered by him in accordance with the provisions of the preceding articles.
Article 14
At such times as it may consider necessary the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General Conference a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in whole or in part.
Article 15
  1. 1. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, then, unless the new Convention otherwise provides,
    • (a) the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding the provisions of Article 11 above, if and when the new revising Convention shall have come into force;
    • (b) as from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open to ratification by the Members.
  2. 2. This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention.
Article 16
The English and French versions of the text of this Convention are equally authoritative.

Thursday, March 20, 2014

Abdullah Sani menimbulkan isu pekerja di Parlimen tetapi gagal timbulkan banyak itu utama...



Saudara Abdullah Sani mendapat peluang berucap di Parlimen pada 18/3/2014, di mana ini sepatutnya masa membawa kepada perhatian semua isu-isu pekerja, di mana beliau dalam masa diperuntukkan gagal membawa banyak isu penting...

Isu yang tidak dinyatakan
1 - Isu 'Hapuskan sistem 'contractor for labour"
2 - Isu pastikan hak mendapatkan kerja tetap untuk SEMUA (beliau hanya minta agar pekerja penjawat awam di bawah kontrak jangka pendek dijadikan pekerja tetap - kenapa tidak menuntut perkara sama untuk pekerja swasta?)
3 - Langsung isu G18 dan DRB HICOM tidak dikemukakan - Mengapa?
4 - Isu Borang B dinyatakan, di mana saya percaya ini adalah mengenai kes RENESAS - mengapa nama RENESAS tidak ditimbulkan di Parlimen?
5 - Isu menambahkan gaji minima tidak ditimbulkan tetapi ada timbulkan pangilan ambil tindakan terhadap majikan yang gagal membayar gaji minima, dan agar disamakan gaji Minima seluruh Malaysia - jangan diskriminasi.

Isu lain yang ditimbulkan
1 - Isu NUFAM - termasuk isu pembuangan kerja Presiden NUFAM dan 4 lagi
2 - Isu gaji basic pramugari dan kadar 'flight allowance'
3 - Isu NUBE dan kes 49 pekerja bank yang di-transfer kepada bank yang jauh dari tempat asal kerja mereka
4 - Isu pekerja yang kerja sebagai pelaut - tak jelas hanya minta lebihkan warganegara Malaysia diambil kerja sebagai pelaut...
5 - Isu uniform nurse, polis ...penjawat awam - minta ditambahkan kepada 5 pasang setahun daripada 3 pasang yang dibekalkan sekarang
6 - Elaun keraihan guru besar dan penolong kanan ditambahkan
7 - Isu PBS guru...

Sepatutnya, semua isu utama pekerja di timbulkan - walaukan ianya sebaris sahaja... tambahan pula mengambil kira kedudukkan beliau juga sebagai Timbalan Presiden MTUC... janga lupa, jika di Parlimen ada kebebasan bercakap - jadi nyatakan dengan jelas tentang nama-nama majikan saperti DRB HICOM, RENESAS dan sebagainya ....kenapa beliau tak berbuat demikian. Tanda tanya besar adalah mengapa isu DRB HICOM tidak ditimbulkan - mungkinkah dahulu ditimbulkan? Tapi, G18 masih sengsara tak ada kerja....

Isu NUFAM di timbulkan, dan harapan saya adalah bahawa MTUC akan menukar pendirian dan membenarkan NUFAM menjadi ahli MTUC. Dengar dengar permohonan NUFAM untuk menjadi ahli baru-baru ini ditolak oleh MTUC - ini tak betul.

Saudara Abdullah Sani berlaku baik menimbulkan beberapa isu pekerja di Parlimen tetapi persoalannya adalah 'Apa Guna?' - yang mendengar hanya ahli parlimen, dan media pun tidak akan memberikan tekanan isu pekerja yang ditimbulkan... Saya berpendirian bahawa mereka yang patut disedari dan dikempen mengenai isu pekerja adalah orang ramai, rakyat Malaysia yang bakal akan mengundi...Jika rakyat mahu, wakil rakyat tak dapat mengelak lagi dan perlu buat sapertimana rakyat mahu... Kita tidak boleh berharap sangat dengan Parlimen, kerajaan kini, media massa...tetapi perlu terus kepada rakyat...menyedarkan mereka mengenai isu pekerja dan apa yang patut dilakukan demi kebaikkan pekerja dan keluarga mereka di Malaysia...

Kita tak boleh juga berharap sangat hanya Abdullah Sani, Syed Shahir, Gopal, Khalid,....tetapi keta semua harus bergerak membuat kerja memperjuangkan hak pekerja dan kesatuan sekerja di Malaysia...

Berikut adalah petikan daripada Hansard 18/3/2014, khususnya mulai ucapan Abdullah Sani sehingga akhir...

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  Terima  kasih  Tuan  Yang  diPertua. Meneruskan  Titah  Ucapan  Menjunjung  Kasih  Ke  bawah  Duli  Tuanku  Yang  di-Pertuan Agong,  saya  ingin  merungkaikan  beberapa  isu  yang  sekarang  ini  diperkatakan  dengan  begitu hebat  terutama  sekali  MAS  yang  melibatkan  hampir  227  orang  penumpang  dan  krew,  pekerja MAS yang saya anggap harus diberikan doa supaya mereka ini selamat. Semua rakyat Malaysia bersatu dalam memastikan pesawat ‘HM370’ ini dapat dijumpai dalam keadaan yang selamat...

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Seri Ronald Kiandee]: MH, Yang Berhormat.

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  Ya,  MH.  Ya,  sebab  saya tersilap tulis tadi ini.

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Seri Ronald Kiandee]: HM itu headmaster.

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]:  Terima kasih Yang Berhormat Baling.  Isu  saya  hendak  bawa  ini  ialah  isu  tentang  kerugian  MAS  yang  melibatkan  hampir RM1.14 bilion. Itu laporan yang saya terima. Ianya berterusan dan saya diberitahu bahawa yang akan menggalas kerugian ini tidak lain dan tidak bukan ialah pekerja. Itu yang saya diberitahu.

Saya  amat  susah  hati  atau  dukacita  dengan  keadaan  ini  berlaku  kerana  beban  atas  sifat  bila kerugian  itu  pergi  kepada  pekerja.  Jadi  pengurusan  tidak  ditanggung  atas  alasan  pekerjanya terlalu  ramai  dan  ianya  perlu  dikurangkan  atau  beban  tanggungan  pekerja  itu  perlu  segera diselesaikan.

Saya hendak beritahu Tuan Yang di-Pertua termasuk Yang Berhormat Baling, MAS ini, pekerja  MAS,  pramugari  sebagai  contoh,  11  tahun  bekerja  Yang  Berhormat  Baling,  11  tahun bekerja,  basic  baru  RM1,100!  Oh,  dahsyat!  Pramugari!  Malah  saya  diberitahu  flight  allowance,

Yang Berhormat Kinabatangan,  flight allowance  pramugari baru RM8 satu jam! Mana mungkin kalau itulah tanggungannya, pekerja perlu disalahkan...

Datuk Bung Moktar bin Radin [Kinabatangan]: Boleh minta penjelasan?

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  ...Dan  pramugari  terpaksa dibebankan dengan keadaan.

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Seri Ronald Kiandee]: Hendak beri Yang Berhormat?

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]:  Saya ada 20 minit. Saya tidak boleh beri pada orang.

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Seri Ronald Kiandee]: Boleh pula tidak beri! Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]:  Inilah kesan buruk yang harus ditanggung  dan  ini  tidak  boleh  disalahkan  pekerja.  Pengurusan,  CEO,  dan  Khazanah,  wajib bertanggungjawab di atas kerugian yang berlaku ke atas MAS.

Datuk Bung Moktar bin Radin [Kinabatangan]: Kawan tidak bolehkah?

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  ...Dan  ianya  tidak  boleh dikompromikan.  Saya  tidak  mahu  dengar  cerita  MAS,  pekerja  MAS  akan  dibuang  kerja  sebab kerugian demi kerugian. Orang  yang patut disalahkan ialah  pengurusan  yang tidak efisien dan bertanggungjawab! [Tepuk]

Kita hendak doakan Tan Sri Aziz yang lahirnya dahulu akan datang kembali untuk meraih keuntungan  dan  menyelamatkan  MAS  daripada  bagi  pada  Khazanah  yang  tidak  tentu  arah pentadbirannya...
Datuk Bung Moktar bin Radin [Kinabatangan]: Boleh..

Timbalan  Yang  di-Pertua  [Datuk  Seri  Ronald  Kiandee]:  Yang  Berhormat Kinabatangan.

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  Ini  disambung  keduanya  ke atas pembuangan- sedikit sahaja. Pembuangan kerja yang dibuat oleh CEO, MAS. ini Kritik pasal kerugian buang kerja tanpa melalui lunas-lunas undang-undang di bawah seksyen 14 Akta Kerja. Dapat tangkap, buang, tangkap, buang. Orang buat petisyen kenapa rugi, tidak boleh! Kritik, tidak boleh!  Presiden  NUFAM,  Saudara  Ismail  dibuang  kerana  mengkritik  atas  kerugian  MAS  yang patut dikaji oleh kerajaan. Begitu juga dengan empat orang pegawai Kesatuan NUFAM yang dibuang atas alasan mereka
ini  membantah  dan  tidak  diakui  undang-undang  oleh  pengiktirafan  yang  dibuat  oleh  sumber manusia terhadap pengurusan MAS. MAS dengan begitu biadab tidak membenarkan hak pekerja itu ditegakkan. Apa punya pentadbiran ini? Ha, Yang Berhormat Kinabatangan du a minit sahaja.

Datuk  Bung  Moktar  bin  Radin  [Kinabatangan]:  [Ketawa]  Dua  minit  cukup  banyak.

Yang Berhormat, dari dulu saya punya pendirian memang jelas bahawa MAS ini kerajaan perlu meneliti  ke  arah  mana  ia  diletakkan  sebab  menghadapi  kerugian.   Cuma  saya  tidak  sentuh kelmarin  sebab  kita  masih  berada  dalam  keadaan  kehilangan  MH370.  Akan  tetapi  Yang Berhormat sudah sentuh, jadi memang betul bahawa perkara yang dibuat oleh MAS ini memang tidak  tepat.  Dia  rugi  dalam  bidang  operasinya,  sebab  operasinya  dia  tidak  boleh  kawal sedangkan penumpang penuh tiap-tiap hari.

Saya  rasa  MAS  ini,  dia  ada  satu  tindakan  yang  salah memberi  ruang  kepada  Air  Asia pula  untuk  ke  destinasi  yang  seharusnya  MAS  terbang.  Jadi  apa  komen  Yang  Berhormat?

Apakah  Yang  Berhormat  ingin  meminta  kerajaan  supaya  betul,  jangan  kerajaan  hendak  ambil alih sebab dia tidak tahu berniaga. Bagi orang lain.

Tuan  Abdullah  Sani bin  Abdul Hamid [Kuala Langat]:  Setuju sangat. CEO  ini patut dipertanggungjawabkan sepenuhnya atas kerugian MAS ini,  bukan digalas oleh pekerja-pekerja yang  saya  lihat  bahawa  mereka  dilayan  dan  ditarik  hak  mereka  keterlaluan.  Maka  YangBerhormat Menteri Pengangkutan dengan izin tampil ke depan dan komited untuk menyelesaikan masalah pembuangan kerja yang zalim ini dan jangan disalahkan pekerja sekiranya kerugian itu berlaku dan sepatutnya digalas oleh CEO dan juga pengurusan management tertinggi yang tidak melaksanakan tugas dengan efisien dan bertanggungjawab.

Kedua isu termasuk juga pembuangan kerja Presidennya, Saudara Ismail perlu diambil tindakan  segera  kerana  mereka,  MAS  tidak  menggunakan  landasan  undang-undang  di  bawah seksyen 14 yang sepatutnya dan sewajibnya di akur dan dipatuhi.

Tuan  Yang  di-Pertua,  nombor  dua-  NUBE.  Saya  sudah  bagi  tahu  terlebih  awal,  iaitu NUBE dalam krisis pertukaran mereka sebanyak 49 orang  non-executive  yang mana telah pun dibuat  perbincangan  dan  sebagainya,  Sumber  Manusia  di  bawah  JPP  bagi  tahu  di  bawah seksyen 18 mengatakan, baik kita akan runding, runding, tetapi pihak Hong Leong terus-menerus membuang 49 orang ini kerana transfernya tidak munasabah. Mana mungkin daripada Kelantan dia kena tukar ke Puchong. Daripada Johor tukar ke Pulau Pinang dalam keadaan yang tidak ada persiapan. Maka saya menyeru kepada Kementerian Sumber Manusia supaya pastikan bahawa mereka ini akur di bawah seksyen 56, Akta Perusahaan 1967 bahawa jangan langgar perjanjian bersama yang jelas menyatakan dengan izin, “A bank staff who is a Union members has the right to  refuse  a  transfer  based  on  the  condition  of  hardship”.  Ini  adalah  jelas  mengapa  mereka khianati  undang-undang  yang  mereka  buat  di  bawah  peraturan  seksyen  56,  Akta  Perusahaan 1967.

Maka yang demikian, saya sarankan Kementerian Sumber Manusia supaya tampil sedikit kejantanannya  dan  tegas  dalam  memastikan  keputusan  dibuat,  jangan  menganiayai  rakyat sendiri. Saya pohon kementerian sesungguhnya dengan rela hati memanggil kedua-dua pihak ini supaya selesaikan di bawah seksyen 18 di meja perundingan. Ini tugas Yang Berhormat Menteri Sumber Manusia.

Seterusnya  pelaut.  Bila  sebut  saya  dapat  jawapan  daripada  pelaut,  daripada Kementerian Pengangkutan yang mana jawapannya ialah tidak setimpal dengan maklumat yang saya terima. Maknanya tidak selari.

Tuan  Yang  di-Pertua,  mengikut  laporan  yang  dibuat  oleh  Dato'  Kapten Haji Ahmad bin Othman, Ketua  Pengarah  Laut,  Jabatan  Laut,  Malaysia  memerlukan  43,000 pelaut  tempatan.  Oh,  dahsyat!  Akan  tetapi  yang  jelasnya,  pekerja-pekerja  yang  berada  dalam penambahan sekurang-kurangnya 43,000 itu untuk menampung keperluan sektor perkhidmatan perkapalan negara ini dipenuhi oleh pekerja-pekerja pelaut asing yang memastikan dalam untuk mencapai  43,000  pelaut  ini  dalam  kadar  pelaut  yang  mewakili  nisbah  jika  mengikut  nisbah seorang pelaut adalah mewakili 4,500 penduduk dunia.

Dengan  ini  saya  ingin  menyarankan  kepada  Kementerian  Pengangkutan  bahawa  isu pelaut  ini,  isu  pelabuhan  ini  perlu  dikendalikan  secara  berasingan  supaya  penumpuan  untuk memastikan Laut China Selatan, Selat Melaka itu dikawal selia oleh pelaut tempatan dan sampai ke tahap untuk memastikan kita ada Universiti Pelaut. Ini kerana pada masa akan datang, pelaut ini  akan  hanya  mereka  yang  mendapat  sijil  pelaut  sahaja  yang  boleh  berlegar  dalam  laut, termasuk nelayan.

Maka  yang  demikian,  saya  ingin  sarankan  kepada  Kementerian  Pengangkutan  supaya menyediakan  persiapan  dalam  memastikan  pelaut  kita  ini  tidak  dimonopoli  oleh  pelaut  asing.  Saya  khuatir  bila  sebut  pelaut-pelaut  asing  ini,  kita  sudah  barang  tentu  laut  itu  luas  dan keselamatan  tidak terjamin.  Maka  yang  demikian,  saya  memohon  kepada  Kementerian Pengangkutan  supaya  serius  dalam  memastikan  kita  melahirkan  pelaut  tempatan  dari  kita kebergantungan kepada pelaut asing.
Keempat, kuasa Menteri di bawah seksyen 60, bila tubuh pengiktirafan. Saya sudah bagi tahu sebelum itu  kementerian iaitu apabila syarikat itu mengkhianati dan melengah waktu tidak menghormati undang-undang negara, syarikat itu perlu dihukum. Saya sudah bagi tahu dalam Dewan  yang  mulia  ini  tetapi  kementerian  tarik  balik  di  atas  sifat  bila  Borang  B  itu  diberikan kembali oleh pihak syarikat, tetapi kementerian bersetuju untuk kompromi.

Kita hendak tengok syarikat ini supaya akur tentang undang-undang dan mereka ini perlu dihukum kalau mereka mengkhianati undang-undang Tuan Yang di-Pertua. Ini yang kita hendak tegaskan. Akan tetapi yang jelas ialah bila diberikan Borang B, maka bila syarikat beri Borang B, kementerian  pun  rasa  lemah  dan  terus  memberi  peluang  kepada  syarikat  yang  makin  banyak  mengkhianati, mengkhianati hak pekerja dalam negara ini.

Saya mohon kementerian supaya tindakan di bawah seksyen 60 itu perlu tegas dan bagi tahu  dengan  syarikat  yang  pengkhianat  ini,  kamu  ambil  hasil  untung,  tetapi  pekerja  kamu khianati. Kementerian Sumber Manusia, saya memohon diberi penjelasan mengapa ditarik balik sedangkan kita perlu memastikan bahawa syarikat-syarikat ini yang tidak menghayati atau tidak  apply  dalam  segi  gaji  minimum  RM900.   Ada  lebih  100  buah  syarikat  yang  tak  buat.  Hukum  syarikat-syarikat ini. Untung ambil, tetapi pekerja dibiarkan sengsara hidup  mereka. Sudah buat akta, takut apa lagi? Jalankan tugas! 

Sudah  masuk  dua  tahun  Tuan  Yang  di-Pertua,  gaji  minimum  RM900  ini  termasuklah negeri-negeri  mana  pun.  Termasuk  sesiapa  sahaja,  RM900  itu  wajib  kita  akur.  Begitu  juga dengan  persaraan  60  tahun.  Bila  kita  berdebat,  dia  kata  kementerian  beri  kelonggaran.  Tak payah beri kelonggaran, sudah setuju, sudah buat akta dalam Dewan yang mulia ini, teruskan. Jangan khianati akta yang kita telah dukung ini. Jangan jadi munafik. Sekejap ya, sekejap ya, sekejap tidak! Apa ini?

Selepas itu dalam segi penjawat awam. Saya  sudah  bagi  tahu  49,000  penjawat  awam  yang  kontrak,  tiga  tahun  lebih.   Saya mohon Jabatan Perdana Menteri untuk memberikan mereka peluang yang bekerja tiga tahun ke atas  itu  diberikan  pekerja  tetap.  Saya  tidak  nampak  kenapa  alasan  dibiarkan  mereka  bekerja kontrak sehinggakan 11 tahun, 12 tahun, sehinggakan menyebabkan mereka sengsara,  hanya menunggu nasib pada tiap-tiap dua tahun sekali.

Saya  pohon  Jabatan  Perdana  Menteri  untuk  memastikan  bahawa  49,816  orang  ini mereka  layak  tiga  tahun,  tolonglah  confirm,  termasuk  guru  sandaran,  termasuk  Kementerian Pelancongan, Kementerian Perusahaan. Ini yang saya hendak tegaskan bahawa janganlah kita letakkan tenaga mereka sebagai perjudian  dan  mengambil  hasil  perahan  mereka,  tenaga  mereka  dan  untungnya  dan  ruginya mereka  sendiri  atau  pekerja.   Ini  saya  mohon  supaya  kementerian,  Jabatan  Perdana  Menteri supaya  segerakan  untuk  memastikan  49,816  orang  ini  selepas  tiga  tahun  kelayakan  mereka,  yang 11 tahun, 12 tahun itu, tolonglah permanentkan mereka.

Begitu juga dengan uniform nurseuniform nurse. Saya diberitahu nurse dapat tiga helai baju uniform.
Saya  minta  sebab  tidak  pernah  di  cerita  oleh  dek  orang,  saya  minta  dengan  jasa  baik  Jabatan Perdana Menteri supaya tiga helai itu dijadikan lima helai sebab bila masuk suku tahun ataupun  setengah  tahun,  dia  punya  baju  itu  nampak macam  pakai,  tak  pakai  jarang  dia.   Jadi  saya  mohon  supaya  nurse  ataupun  uniform  ini  dibekalkan  dengan  lima  helai  baju,  bukan  tiga helai sebab tiga helai ini dia  transparancenya cepat. Jadi akan menyebabkan banyak orang sakit jantung. Maka yang demikian, saya minta kementerian untuk tambahkan baik iaitu daripada tiga set uniform kepada lima set uniform.

Begitu juga dengan elaun guru besar, keraian daripada RM100 itu ditambahkan kerana apabila  dia  meraikan  tetamu  RM100  sebulan  Tuan  Yang  di-Pertua,  hendak  buat  apa.   Guru Kanan RM60. Tolonglah, tolonglah tambahkan...

Datuk Bung Moktar bin Radin [Kinabatangan]:  Yang Berhormat.

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]:  ...Atas sifat untuk memastikan mereka  tidak  terjebak  iaitu  hasil  daripada  poket  mereka  sendiri  yang  memberikan,  Yang Berhormat Kinabatangan sekejap. Saya ada lagi 10 minit.

Datuk Bung Moktar bin Radin [Kinabatangan]: Polis pun tiga baju juga.

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]:  Ha, polis pun. Semua uniform, semua uniform Yang Berhormat Kinabatangan. Ini saya suka uniform fasal pekerja. Yang lain saya tidak suka dia. Yang itu saya suka dia fasal dia menyertai saya dalam untuk memastikan jangan disebabkan uniform itu penyakit lain datang seperti kurap dan sebagainya.

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  Tuan  Yang  di-Pertua,  saya minta ia dipertimbangkan. Seterusnya...

Datuk Seri Panglima Haji Abdul Ghapur bin Salleh [Kalabakan]: [Bangun]

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  Yang  Berhormat  Kalabakan saya kena bagi Tuan Yang di-Pertua. Kakanda saya. Kambing, kambing. Kari kambing.

Datuk  Seri  Panglima  Haji  Abdul  Ghapur  bin  Salleh  [Kalabakan]:  Yang  Berhormat, Yang Berhormat ada sebut fasal gaji minimum. Gaji minimum ia tidak boleh diimplementasikan di Sabah kerana kita tahu keadaan negeri Sabah ini berlainan sebab di sana pekerja-pekerja yang datang itu mereka ini datang RM600, RM500 gaji. Jadi, kalau gaji minimum ini dikuatkuasakan, mungkin bermasalah bagi majikan-majikan. Jadi, apa cadangan Yang Berhormat?

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  Terima  kasih  Tuan  Yang  diPertua.  Yang  Berhormat  Kalabakan,  memang  saya  setuju  di  Sabah  RM800,  di  Semenanjung RM900. Kenapa hendak dibezakan dua-dua ini sedangkan kos sara hidup di Sabah dan Sarawakitu lebih tinggi 20% daripada Semenanjung. Maka yang demikian, saya cadangkan kementerian kepada Majlis Konsultasi Gaji Minimum yang ditubuhkan pada 2012 itu kaji semula. Jangan ada diskriminasi.  Kalau  RM900,  RM900  semua.  Malah  saya  cadangkan  supaya  ditambahbaikkan Sabah dan Sarawak kerana mereka dalam kos penghidupan yang lebih tinggi Yang Berhormat Kalabakan. Saya juga tidak boleh katakan bahawa kita tidak boleh katakan kehidupan sana berbeza. Tidak, Tuan Yang di-Pertua. Tuan Yang di-Pertua, saya pergi Sabah, saya tengok barang dekat Sabah itu, tidak tahulah tempat Tuan Yang di-Pertua tidak tahulah tapi di Sabah, Kota Kinabalu harganya saya tengok lebih mahal 20%. Dahsyat tapi kenapa kita mendiskriminasikan pekerja di sana. Saya sarankan...

Datuk  Seri  Panglima  Haji  Abdul  Ghapur  bin  Salleh  [Kalabakan]:  Yang  Berhormat Kuala Langat.

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  ...Kementerian  Sumber Manusia  di  bawah  Majlis  Konsultasi  Gaji  Minimum  supaya  pastikan  tidak  ada  diskriminasi. Diskriminasi Yang Berhormat Timbalan Menteri, dengar itu jangan ada diskriminasi...

Datuk Seri Panglima Haji Abdul Ghapur bin Salleh [Kalabakan]: Gaji.

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  ...Sabah,  Sarawak  dan Semenanjung. Yang Berhormat Kalabakan, saya ada lagi dua minit.

Datuk Seri Panglima Haji Abdul Ghapur bin Salleh [Kalabakan]: Tidak, tidak. Bukan, mahu tanya  last  sebab kita ini  Ahli-ahli Parlimen kalau dia  pencen, dia  paras  kemiskinan. Gaji Yang Berhormat sendiri sedia maklum, gaji Ahli Parlimen di Malaysia ini terendah di dunia. Jadi,  kenapa tidak cadang? Sarawak...

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  Okey  Yang  Berhormat Kalabakan. Ini sudah selesai sebab...

Datuk  Seri  Panglima  Haji  Abdul  Ghapur  bin  Salleh  [Kalabakan]:  Yang  Berhormat, Sarawak lagi tinggi daripada kita.

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]: Itu kita sudah selesai sebab kita sudah ambil kata sepakat...

Datuk  Seri  Panglima  Haji  Abdul  Ghapur  bin  Salleh  [Kalabakan]:  Belum,  belum  ini belum selesai.

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]:  Saya...

Datuk Seri Panglima Haji Abdul Ghapur bin Salleh [Kalabakan]:  Yang Berhormat, ini belum selesai.

Tuan Che Mohamad Zulkifly bin Jusoh [Setiu]: Yang Berhormat Kuala Langat...

Datuk  Seri  Panglima  Haji  Abdul  Ghapur  bin  Salleh  [Kalabakan]:  Ini  belum  selesai. Kenapa Yang Berhormat tidak suarakan dalam Dewan? Patut suarakan dalam Dewan.

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]: Ya, ya. Tuan Yang di-Pertua...

Dato'  Shamsul  Anuar  bin  Haji  Nasarah  [Lenggong]:  Dia  takut  Yang  Berhormat Permatang Pauh, takut Yang Berhormat Permatang Pauh.

Tuan Che Mohamad Zulkifly bin Jusoh [Setiu]: Yang Berhormat Kuala Langat.

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]:  Yang Berhormat Kalabakan, ini dimasukkan sebahagian dalam ucapan saya. Terima kasih.

Tuan Yang di-Pertua, apabila kita mengatakan bahawa PBS...

Tuan Che Mohamad Zulkifly bin Jusoh [Setiu]:  Yang Berhormat Kuala Langat, Yang Berhormat.

Timbalan Yang di-Pertua [Datuk Seri Ronald Kiandee]: Yang Berhormat Setiu bangun Yang Berhormat.

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]: Sudah, sudah cukup.

Tuan Che Mohamad Zulkifly bin Jusoh [Setiu]: Sedikit, sedikit. Tanya sedikit sahaja.

Dato'  Shamsul  Anuar  bin  Haji  Nasarah  [Lenggong]:  Yang  Berhormat  Permatang Pauh sudah senyum itu, boleh.

Tuan  Abdullah  Sani  bin  Abdul  Hamid  [Kuala  Langat]:  Baru-baru  ini  Yang  Amat Berhormat  Timbalan  Perdana  Menteri  mengatakan  bahawa  PBS  ini  akan  ditambahbaikkan.

Saya  hendak beritahu dengan Tuan  Yang di-Pertua,  PBS  ini membebankan guru-guru.  Guru guru  disuruh  mengajar  bukan  mengambil  pangkalan  data  pelajar.  Saya  minta  Kementerian Pendidikan supaya jangan beban pada guru-guru yang fokusnya untuk melahirkan insan madani, melahirkan insan yang profesional dan bermaruah. Yang itu yang kita hendak ketengahkan.

Saya  bagi  pihak  guru-guru  selaku  Timbalan  Presiden  MTUC,  menyuruh  saya  untuk melontarkan perkara ini kepada Parlimen untuk memastikan PBS ini tidak boleh dikompromikan walaupun tiga perkara untuk penambahbaikan, ini semua tidak baik. Semua menyusahkan guruguru yang tertekan dalam suasana mereka hendak mengajar dan mendidik anak bangsa. Maka yang  demikian,  Yang  Berhormat  Menteri  Pendidikan,  saya  mohon  supaya  tidak  payah  hendak tambah tiga kebaikan. Yang penting fokus itu. Guru, tugas mereka melahirkan, menjana generasi yang mulia. Saya minta jangan ada lagi untuk apa-apa yang membolehkan katanya memastikan profesionalisme  guru-guru  itu  terjamin.  Tidak  terjamin  PBS  ini  sampai  tiga  empat  pagi.  Besok hendak mengajar lagi.

Datuk Bung Moktar bin Radin [Kinabatangan]: Masa cukup.

Tuan Abdullah Sani bin Abdul Hamid [Kuala Langat]: Tidakkah pening dan kusut otak mereka? Maka, saya tegaskan bahawa PBS tidak manfaat dalam segi menggalas. Kalau hendak buat  boleh,  suruh  pekerja  lain  buat.  Ambil  pekerja  lain  untuk  fokus  kepada  pangkalan  data. Barulah selesai dan saya rasa tidak ada  perbalahan dalam isu PBS ini kerana kita semua setuju bahawa ia membebankan guru-guru.

Seterusnya  terakhir  Tuan  Yang  di-Pertua,  kawasan  saya  pula,  kawasan  saya  ini. Kawasan  saya  ini  baru-baru  ini  Yang  Amat  Berhormat  Perdana  Menteri  telah  pergi  ke  Pulau Carey  dan  berjanji  bahawa  RM2.6  juta  akan  disalurkan komputer-komputer  di  seluruh  sekolah Pulau Carey. Akan tetapi pada hari ini, sampai hari ini sebelum pilihan raya, sampai ke sekarang tidak ada bayangnya. Saya mohon Yang Berhormat Menteri Kewangan untuk  menjinakkan kata murninya itu supaya dapat dikotakan, supaya rakyat Pulau Carey dapat menikmati komputer disekolah-sekolah yang mereka perlukan. Betapa daifnya sekolah itu yang telah disaksikan. Tidak akanlah  sebelum  pilihan  raya,  bila  sudah  kalah  tidak  mahu  mari  dan  tidak  mahu  berikan komitmen. Saya rasa selaku Menteri Kewangan dan Perdana Menteri, wajib mengotakan katakatanya,  RM2.6  juta  komputer  di  setiap sekolah  di  Pulau  Carey  telah  dijanjikan.  Mohon  Yang Berhormat  Menteri  Kewangan  menepati  janjinya.    Sekian,  terima  kasih  Tuan  Yang  di-Pertua. Panas ini Tuan Yang di-Pertua, terima kasih.