Nota: Untuk tujuan memuatkan dalam Blog, saya telah potong dan lampirkan dokumen asal mukasurat demi mukasurat tetapi Table(Meja Data) tak keluar dengan tepat - lihat original di laman web MOHR
Apa yang penting adalah isu 'penstrukturan semula gaji' tetapi harus diberikan perhatian kepada perkataan ' Tertakluk kepada rundingan antara majikan dan pekerja' , di mana ini, saya percaya, bererti bahawa pekerja atau UNION perlu terlebih dahulu bersetuju dengan majikan. Maka, pekerja dan UNION jangan buat silap dan setuju sahaja kerana ini sudah terkandung dalam Garis Panduan ini. Pekerja yang tidak ada UNION mungkin akan tertipu atas kepercayaan bahawa mereka tidak ada pilihan tetapi harus setuju sahaja....kita harus membawa kesedaran kepada pekerja mengenai hak mereka ini....
Adakah perjanjian kerja atau CA mempunyai taksiran(maksud/makna) untuk 'gaji' - jangan lupa bahawa sekiranya taksiran itu lebih baik daripada taksiran yang diberikan oleh Akta Kerja 1955, taksiran dalam kontrak pekerjaan atau CA terpakai yang lebih baik untuk pekerja akan terpakai... Apa pendapat saudara?
GARIS PANDUAN
MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA
MENGENAI KAEDAH PELAKSANAAN
PERINTAH GAJI MINIMUM 2012
Urus Setia
Majlis Perundingan Gaji Negara
Kementerian Sumber Manusia
Aras 7, Blok D3, Kompleks D
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62530 PUTRAJAYA
6 September 2012
PENDAHULUAN
BAHAWASANYA Majlis Perundingan Gaji Negara (“Majlis”) yang
ditubuhkan di bawah seksyen 3 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara
2011 (Akta 732) setelah menjalankan kuasa-kuasa yang diperuntukkan di
bawah seksyen 4(2) Akta 732, dengan ini membuat keputusan bahawa
selain daripada perkara-perkara yang terkandung dalam Perintah Gaji
Minimum 2012 [P.U.(A) 214] (“Perintah”), kaedah pelaksanaan Perintah
adalah seperti berikut:
1. GAJI MINIMUM PEKERJA BERGAJI HARIAN
Selaras dengan objektif pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012,
pekerja sepenuh masa hendaklah memperoleh jumlah gaji secara
purata tidak kurang daripada RM900 (Semenanjung Malaysia) atau
RM800 (Sabah, Sarawak dan Wilayah Persekutuan Labuan) sebulan.
Pekerja sepenuh masa yang dibayar gaji secara harian dan telah
hadir bekerja pada hari-hari bekerja biasa yang ditetapkan dan
memenuhi waktu bekerja biasa yang dipersetujui dalam kontrak
perkhidmatan tanpa mengira jumlah jam bekerja sehari hendaklah
dibayar gaji minimum harian berasaskan formula pengiraan berikut:
Kadar Gaji Harian = Kadar Gaji Minimum Bulanan x 12 Bulan
52 Minggu x Bil. Hari Bekerja Dalam Seminggu
(i) Bagi Semenanjung Malaysia, kadar gaji minimum harian
adalah seperti berikut:
Bil. Hari Bekerja Kadar Gaji Gaji Bulanan Purata
Dalam Seminggu Harian
6 RM34.62 RM34.62 x 26 hari
=RM900.12 ≈ RM900
5 RM41.54 RM41.54 x 21.67 hari
=RM900.17 ≈ RM900
4 RM51.92 RM51.92 x 17.33 hari
=RM899.77 ≈ RM900
Nota: Pengiraan di atas adalah berdasarkan jumlah jam
bekerja iaitu maksimum 48 jam seminggu.
2
(ii) Bagi Sabah, Sarawak dan Wilayah Persekutuan Labuan,
kadar gaji minimum harian adalah seperti berikut:
Bil. Hari Bekerja Kadar Gaji Gaji Bulanan Purata
Dalam Seminggu Harian
6 RM30.77 RM30.77 x 26 hari
=RM800.02 ≈ RM800
5 RM36.92 RM36.92 x 21.67 hari
=RM800.06 ≈ RM800
4 RM46.15 RM46.15 x 17.33 hari
=RM799.78 ≈ RM800
Nota: Pengiraan di atas adalah berdasarkan jumlah jam
bekerja iaitu maksimum 48 jam seminggu.
2. GAJI MINIMUM BAGI PEKERJA YANG DIBAYAR GAJI SECARA
PIECE-RATED, TONNAGE, TRIP ATAU KOMISYEN
Bagi pekerja yang tiada gaji pokok tetapi gaji mereka dibayar
secara piece-rated, tonnage, trip atau komisyen, kaedah
pelaksanaan gaji minimum adalah seperti berikut:
(i) Jika gaji yang dibayar melebihi gaji minimum, maka gaji
minimum RM900 di Semenanjung Malaysia atau RM800 di
Sabah, Sarawak dan Wilayah Persekutuan Labuan dianggap
sebagai telah dipatuhi;
(ii) Jika gaji yang dibayar adalah RM900 di Semenanjung
Malaysia atau RM800 di Sabah, Sarawak dan Wilayah
Persekutuan Labuan maka gaji minimum RM900 atau RM800
dianggap sebagai telah dipatuhi; dan
(iii) Jika gaji yang dibayar kurang daripada RM900 di
Semenanjung Malaysia atau RM800 di Sabah, Sarawak dan
Wilayah Persekutuan Labuan, maka majikan hendaklah
menambah apa jua yang kurang untuk memenuhi gaji
minimum RM900 atau RM800.
3
Kaedah ini tidak menafikan hak majikan/pekerja daripada
membayar/menerima gaji yang lebih baik mengikut terma-terma
dalam kontrak perkhidmatan.
3. KAEDAH PENSTRUKTURAN SEMULA GAJI
Tertakluk kepada rundingan antara majikan dan pekerja, kaedah
penstrukturan gaji adalah berpandukan asas-asas berikut:
(i) proses penstrukturan semula dilakukan HANYA SEKALI
SAHAJA iaitu SEBELUM Perintah ini mula berkuat kuasa dan
BUKANNYA suatu proses yang berterusan selepas tarikh
kuat kuasa Perintah;
(ii) penstrukturan semula gaji hanya melibatkan bayaran-bayaran
tunai sebagaimana dalam takrifan “gaji” di bawah seksyen 2
Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah [Bab 67] atau Ordinan
Buruh Sarawak [Bab 76];
(iii) apa-apa bayaran bukan gaji yang dikecualikan dalam takrifan
“gaji” di bawah seksyen 2 Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh
Sabah [Bab 67] atau Ordinan Buruh Sarawak [Bab 76] tidak
boleh diserap sebagai gaji minimum dalam penstrukturan
semula gaji. Bayaran-bayaran bukan gaji tersebut adalah
seperti berikut:
(a) nilai mana-mana rumah tempat tinggal atau bekalan apa-
apa makanan, minyak, lampu atau air atau rawatan
perubatan atau mana-mana kemudahan atau
perkhidmatan yang diluluskan;
(b) apa-apa caruman yang dibayar oleh majikan sendiri
kepada mana-mana kumpulan wang pencen, kumpulan
wang simpanan, skim pemberhentian pekerja,
mengurangkan pekerja, penamatan, rentikerja
sementara atau skim persaraan, skim jimat-cermat atau
mana-mana kumpulan wang lain atau skim yang
ditubuhkan untuk faedah dan kebajikan pekerja;
4
(c) apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apa konsesi
perjalanan;
(d) apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk
menanggung perbelanjaan-perbelanjaan khas yang
diperlukan olehnya kerana jenis perniagaannya;
(e) apa-apa ganjaran yang kena dibayar atas
pemberhentian atau persaraan; atau
(f) apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahagian dari
apa-apa bonus tahunan.
(iv) elaun-elaun yang dibayar secara spesifik berdasarkan
keadaan pekerjaan (nature of work) iaitu elaun panas, elaun
habuk, elaun bising, elaun berdiri dan lain-lain elaun
seumpamanya yang diberikan kepada golongan pekerja
tertentu tidak wajar untuk distrukturkan semula;
(v) bagi sektor perhotelan di mana kutipan caj perkhidmatan
dilaksanakan, majikan boleh mengubah kesemua atau
sebahagian kutipan caj perkhidmatan itu yang diagihkan
kepada pekerja sebagai sebahagian daripada gaji minimum;
(vi) bagi sektor perladangan di mana Bayaran Saguhati Khas
(Special Gratuitious Payment) sebanyak RM200
dilaksanakan, majikan boleh mengubah kesemua atau
sebahagian daripada bayaran tersebut sebagai sebahagian
daripada gaji minimum. Sebarang terma dan syarat
berhubung dengan kelayakan menerima bayaran itu
hendaklah terbatal. Walau bagaimanapun, jika terdapat baki
bayaran tersebut, terma dan syarat berhubung dengan
kelayakan menerima baki bayaran tersebut hendaklah terus
terpakai;
(vii) bagi sektor pengawal keselamatan di mana insentif
keselamatan dibayar kepada pekerja sebagaimana yang
diperuntukkan dalam Perintah Majlis Penetapan Gaji (Perintah
5
Peraturan Gaji)(Saraan Minimum Berkanun Pengawal
Keselamatan Swasta di Semenanjung Malaysia) 2011 dan
Perintah Majlis Penetapan Gaji (Perintah Peraturan
Gaji)(Saraan Minimum Berkanun Pengawal Keselamatan
Swasta di Sabah dan Sarawak) 2011, ia dibenarkan distruktur
sebagai gaji minimum;
(viii) elaun rumah dibenarkan distruktur semula sebagai gaji
minimum dengan syarat bahawa elaun tersebut bukan bersifat
gantian kepada nilai kemudahan yang disediakan oleh
majikan, tetapi satu bayaran tunai yang diberikan oleh majikan
berdasarkan kepada kontrak perkhidmatan; dan
(ix) penstrukturan semula itu hendaklah tidak akan mengurangkan
jumlah keseluruhan gaji yang diterima sebelum penstrukturan
semula.
Majlis Perundingan Gaji Negara dalam Mesyuarat Bil. 4/2012 pada 28
Ogos 2012 dengan ini membuat keputusan mengenai garis panduan
seperti di atas dan disahkan oleh Pengerusi:
( TAN SRI DATUK AMAR STEVE SHIM LIP KIONG )
Pengerusi
Majlis Perundingan Gaji Negara
DIPERAKUKAN OLEH:
(DATUK SERI DR. SUBRAMANIAM A/L K.V. SATHASIVAM)
Menteri Sumber Manusia
6
PENERANGAN
1. TAFSIRAN
Bagi maksud pemakaian Akta 732 dan penguatkuasaan Perintah
Gaji Minimum 2012 -
(i) Gaji minimum adalah gaji pokok.
(ii) ‘Pekerja’ bererti pekerja di bawah Akta 732 yang disandarkan
kepada definisi ‘pekerja’ yang diliputi di bawah –
(a) Jadual Pertama Akta Kerja 1955 iaitu pekerja yang
menerima gaji tidak melebihi RM2,000 sebulan atau
pekerja-pekerja manual tanpa had gaji atau pekerja-
pekerja lain seperti dalam Lampiran A; atau
(b) Jadual Ordinan Buruh Sabah [Bab 67] (Lampiran B)
atau Jadual Ordinan Buruh Sarawak [Bab 76]
(Lampiran C) iaitu pekerja yang menerima gaji tidak
melebihi RM2,500 sebulan atau pekerja-pekerja manual
tanpa had gaji atau pekerja-pekerja lain,
kecuali pekhidmat domestik dan seseorang perantis.
(iii) ‘Kontrak perkhidmatan’ –
(a) ertinya apa-apa perjanjian, sama ada secara lisan atau
bertulis, dan sama ada nyata atau tersirat, yang
menurutnya seseorang bersetuju untuk mengambil kerja
seorang yang lain sebagai pekerja dan orang yang lain
itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya
sebagai pekerja, tetapi tidak termasuk kontrak
perantisan; dan
(b) termasuk ‘Perjanjian Kolektif’ iaitu suatu perjanjian
bertulis yang dibuat antara majikan atau kesatuan
majikan dengan kesatuan sekerja berhubung terma-
terma dan syarat penggajian dan kerja yang berkaitan
dengan perhubungan dengan kedua-dua pihak.
7
(iv) ‘kontrak perantisan’ mempunyai erti yang sama dalam Akta
Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah [Bab 67] atau Ordinan
Buruh Sarawak [Bab 76], iaitu suatu kontrak bertulis yang
dibuat oleh seseorang dengan majikan yang mengaku akan
mengambil orang itu bekerja dan melatih atau menjadikan ia
terlatih secara sistematik untuk satu tred bagi tempoh tertentu
yang tidak kurang dari dua tahun dalam tempoh mana
perantis itu terikat untuk bekerja dalam perkhidmatan majikan.
2. PERMULAAN KUAT KUASA PERINTAH
Penjelasan Mengenai Subperenggan 2(1)(A) Perintah
(i) Perintah Gaji Minimum 2012 hendaklah mula berkuat kuasa
pada 1 Januari 2013 ke atas majikan yang mempunyai enam
orang pekerja atau lebih.
(ii) Perintah tersebut akan terus terpakai kepada majikan itu
walaupun bilangan pekerja telah menjadi kurang daripada
enam orang selepas 1 Januari 2013.
(iii) Sekiranya pada 1 Januari 2013 majikan mempunyai lima
orang pekerja atau kurang, tetapi selepas tarikh tersebut
bilangan pekerja bertambah melebihi lima orang maka
majikan tersebut hendaklah membayar gaji minimum kepada
semua pekerjanya mulai tarikh pekerja tambahan tersebut
digajikan.
Ilustrasi 1
Katakan:
Jika pada 1 Januari 2013, syarikat ABC Sdn Bhd mempunyai 6 orang
pekerja, maka syarikat tersebut wajib membayar gaji minimum kepada
semua pekerjanya.
Sekiranya pada bulan Februari 2013, bilangan pekerja menjadi kurang
daripada 6 orang, syarikat tersebut masih berkewajipan mematuhi
Perintah untuk baki pekerja yang masih ada.
8
Dalam contoh ini, majikan yang tertakluk kepada Perintah seperti
ilustrasi di atas akan terus tertakluk sepertimana prinsip ‘once in, always
in’.
Penjelasan Mengenai Pengkelasan Aktiviti Profesional Di
Bawah Malaysia Standard Classification Of Occupations
(MASCO)
(iv) Seseorang majikan yang menjalankan aktiviti profesional,
contohnya seorang doktor yang menjalankan perniagaan
klinik kesihatan, dikategorikan sebagai suatu aktiviti
profesional yang dikelaskan di bawah MASCO dikehendaki
mematuhi Perintah ini mulai 1 Januari 2013 tanpa mengira
bilangan pekerja yang digajikan.
(v) Dalam pengkelasan MASCO di bawah Kumpulan Utama 2:
Profesional, terdapat tujuh kumpulan sub utama iaitu:
(a)Profesional Sains dan Kejuruteraan;
(b)Profesional Kesihatan;
(c)Profesional Perguruan;
(d)Profesional Perniagaan dan Pentadbiran;
(e)Profesional Teknologi Maklumat dan Komunikasi;
(f) Profesional Undang-undang, Sosial dan Kebudayaan; dan
(g)Profesional Perkhidmatan Hospitaliti, Runcit dan
Perkhidmatan Lain.
(vi) Maklumat terperinci berhubung kumpulan kecil di bawah
kumpulan sub utama di atas boleh dirujuk di Lampiran D.
Penjelasan Mengenai Subperenggan 2(2) Perintah Berhubung
Permohonan Penundaan
(vii) Mana-mana orang atau golongan orang boleh memohon
penundaan tarikh pelaksanaan Perintah ini. Permohonan
yang mengandungi alasan dan justifikasi yang kukuh secara
bertulis sama ada melalui surat atau email hendaklah
9
dialamatkan kepada Urus Setia Majlis Perundingan Gaji
Negara (MPGN) seperti berikut:
Setiausaha
Majlis Perundingan Gaji Negara
Kementerian Sumber Manusia
Aras 7, Blok D3, Kompleks D
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62530 PUTRAJAYA
No. Tel: 03-8886 5156/ 5162
Faks: 03-8889 2377
Email: mpgn@mohr.gov.my
(viii) Bagi majikan yang menggaji 6 orang pekerja atau lebih yang
tarikh kuat kuasanya bermula pada 1 Januari 2013,
permohonan tersebut hendaklah diterima oleh Urus Setia
MPGN selewat-lewatnya pada 2 Oktober 2012.
(ix) Bagi majikan yang menggaji 5 orang pekerja atau kurang
yang tarikh kuat kuasanya bermula pada 1 Julai 2013,
permohonan tersebut hendaklah diterima oleh Urus Setia
MPGN selewat-lewatnya pada 1 April 2013.
(x) Dokumen-dokumen yang perlu dikepilkan bagi permohonan
penundaan adalah seperti berikut:
- Borang Maklumat Syarikat daripada Suruhanjaya Syarikat
Malaysia (SSM);
- Laporan Kewangan yang telah diaudit bagi 3 tahun
terakhir; dan
- Maklumat bilangan pekerja tempatan dan pekerja asing
secara berasingan beserta gaji bagi bulan terakhir.
(xi) Mana-mana permohonan yang diterima oleh Urus Setia
MPGN selepas tarikh-tarikh tersebut TIDAK akan
dipertimbangkan.
10
3. KETIDAKPAKAIAN
Perintah ini tidak terpakai kepada pekhidmat domestik dan
perantis.
4. PENGURANGAN KADAR GAJI MINIMUM
Pekerja Dalam Tempoh Percubaan
(i) Pengurangan kadar bayaran gaji minimum tidak melebihi 30%
bagi pekerja dalam tempoh percubaan adalah berasaskan
kepada kontrak perkhidmatan pekerja tersebut.
Ilustrasi 2
Katakan:
Pekerja A merupakan seorang pekerja di bawah majikan yang menggajikan
7 orang pekerja dan beliau dalam tempoh percubaan selama 12 bulan
bermula pada 1 April 2012. Tempoh 6 bulan pertama percubaan akan
genap pada 30 September 2012, maka kadar gaji minimum pada 1 Januari
2013 hendaklah terpakai dan tidak boleh dikurangkan.
Ilustrasi 3
Katakan:
Pekerja B dalam tempoh percubaan di Semenanjung Malaysia mula
bekerja pada 1 Oktober 2012 bagi tempoh 12 bulan dan dibayar gaji
sebanyak RM500 sebulan. Sehingga 31 Disember 2012, beliau telah
menjalani tempoh percubaan selama tiga bulan. Ini bermakna baki tempoh
percubaan adalah tiga bulan. Oleh itu, beliau hendaklah dibayar sekurang-
kurangnya RM630 sebulan bagi tempoh bulan Januari hingga Mac 2013.
Seterusnya mulai 1 April 2013, beliau hendaklah dibayar gaji minimum
RM900 sebulan.
11
5. FORMULA PENSTRUKTURAN GAJI DAN ELAUN
GM = GP + (GM – GP)
ESP2 = ESP1 – (GM – GP)
GM = Gaji Minimum
GP = Gaji Pokok
ESP1 = Elaun Sebelum Perintah
ESP2 = Elaun Selepas Perintah
Ilustrasi 4
Bagi pekerja di Semenanjung Malaysia yang bergaji pokok sebanyak
RM625 dan dibayar elaun tunai sebanyak RM275, majikannya boleh
mengubah bayaran elaun tunai itu untuk dijadikan sebahagian daripada
gaji minimum.
Gaji semasa Gaji selepas Perintah
RM625 (gaji pokok) RM625+(RM900-RM625)
RM275 (elaun) = RM900 (gaji minimum);
RM275 – (RM900-RM625) = RM0 (elaun)
Jumlah=RM900 Jumlah=RM900
Ilustrasi 5
Bagi pekerja di Sabah yang bergaji pokok sebanyak RM457.35 dan
dibayar elaun tunai sebanyak RM700, majikannya boleh mengubah
sebahagian elaun tunai itu untuk dijadikan sebahagian daripada gaji
minimum. Baki sebanyak RM357.35 itu hendaklah dikekalkan sebagai
elaun tunai.
Gaji semasa Gaji selepas Perintah
RM457.35 (gaji pokok) RM457.35 + (RM800-RM 457.35)
RM700 (elaun) = RM800 (gaji minimum)
RM700 – (RM800-RM457.35)
= RM357.35 (elaun)
Jumlah=RM1157.35 Jumlah= RM 1157.35
12
Ilustrasi 6
Bagi pekerja di Sarawak yang bergaji pokok sebanyak RM553 dan
diberikan bayaran tunai RM547 berdasarkan kepada kutipan caj
perkhidmatan, majikannya boleh mengubah sebahagian daripada bayaran
tunai itu sebagai sebahagian daripada gaji minimum. Baki sebanyak RM300
itu hendaklah dikekalkan sebagai caj perkhidmatan.
Gaji semasa Gaji selepas Perintah
RM553 (gaji pokok) RM553+(RM800-RM553)
RM547 (bayaran tunai = RM800 (gaji minimum)
daripada kutipan caj RM547 – (RM800-RM553) =
perkhidmatan) RM300 (bayaran tunai daripada kutipan
caj perkhidmatan)
Jumlah=RM1100 Jumlah=RM1100
Ilustrasi 7
Bagi pekerja di Semenanjung Malaysia yang bergaji pokok sebanyak
RM650 dan dibayar elaun tunai A sebanyak RM200 dan juga lain-lain
bayaran elaun tunai B sebanyak RM21, C sebanyak RM53 dan D sebanyak
RM42 yang berdasarkan kepada produktiviti dan prestasi, majikannya boleh
mengubah bayaran elaun tunai tetap A dan sebahagian daripada bayaran
elaun tunai B,C atau D sebagai gaji minimum. Sebahagian bayaran elaun
tunai B,C atau D yang tidak dijadikan gaji minimum hendaklah dikekalkan
sebagai elaun tunai.
Gaji semasa Gaji selepas Perintah
RM650 (gaji pokok) RM650+(RM900-RM650) =
RM200 (elaun A) RM900 (gaji minimum)
RM21 (elaun B) RM200 (boleh diubah menjadi sebahagian
RM53 (elaun C) gaji minimum) RM50
RM42 (elaun D) RM21 (elaun B) menjadi
RM53 (elaun C) sebahagian
dari gaji
RM42 (elaun D) pokok.
RM66 (elaun B + C + D) =
(RM200 + RM21 + RM53 + RM42) –
(RM900 –RM650) =
RM316 – RM250
Jumlah = RM966 Jumlah = RM966
13
Ilustrasi 8
Bagi pekerja di Labuan yang bergaji pokok sebanyak RM700 tanpa
bayaran elaun tunai, majikannya perlu menambah sebanyak RM100
sebagai sebahagian gaji minimum.
Gaji semasa Gaji selepas Perintah
RM700 (gaji pokok) RM700+(RM800-RM700) = RM800 (gaji
minimum)
Jumlah=RM700 Jumlah=RM800
6. PEMBATALAN DAN PENGECUALIAN
(i) Senarai Perintah-perintah di bawah Akta Majlis Penetapan Gaji
1947 (Akta 195) yang masih berkuatkuasa adalah seperti
berikut:
(a) Perintah Peraturan Gaji (PPG) Pengawal Keselamatan
Swasta 2011;
(b) Perintah Peraturan Gaji Penghidangan dan Hotel 1982;
(c) Perintah Peraturan Gaji Pekerja Wayang Gambar 1981;
(d) Perintah Peraturan Gaji Pembantu Kedai 1981;
(e) Perintah Peraturan Gaji Pemunggah Kapal & Pengendali
Muatan 1977; dan
(f) Perintah Peraturan Gaji Pembantu Kedai (Sarawak) 1972
(ii) Kesemua perintah tersebut akan TERBATAL pada 1 Januari
2013 kecuali bagi majikan selain daripada majikan dalam sub
perenggan 1(1)(b) Perintah yang menggaji 5 orang pekerja
atau kurang.
(iii) Penjelasan Mengenai PPG Untuk Pengawal Keselamatan
Swasta adalah seperti berikut:
(a) Jika pada 1 Januari 2013, majikan yang menjalankan
perniagaan kawalan keselamatan dan mempunyai 6 orang
14
pekerja dan ke atas, maka Perintah Majlis Penetapan Gaji
Bagi Pengawal Keselamatan Swasta di bawah Akta 195
adalah terbatal dan digantikan dengan Perintah Gaji
Minimum 2012.
(b) Namun begitu, dari 1 Januari 2013 hingga 30 Jun 2013
Perintah Majlis Penetapan Gaji Bagi Pengawal
Keselamatan Swasta di bawah Akta 195 masih terpakai
kepada syarikat pengawal keselamatan yang mempunyai
5 orang pekerja atau kurang.
(c) Jika syarikat kawalan keselamatan diberi penundaan
tempoh pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012,
Perintah Majlis Penetapan Gaji Bagi Pengawal
Keselamatan Swasta di bawah Akta 195 akan terus
berkuat kuasa sehingga Perintah Gaji Minimum 2012 mula
berkuat kuasa ke atas syarikat kawalan keselamatan
tersebut.
15
RUJUKAN
Undang-undang berkaitan:
1. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732)
2. Akta Kerja 1955 (Akta 265)
3. Ordinan Buruh Sabah (Bab 67)
4. Ordinan Buruh Sarawak (Bab 76)
5. Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177)
6. Akta Majlis Penetapan Gaji 1947 (Akta 195)
LAMPIRAN
Lampiran A - Jadual Pertama Akta Kerja 1955
Lampiran B - Jadual Kepada Ordinan Buruh Sabah (Bab 67)
Lampiran C - Jadual Kepada Ordinan Buruh Sarawak (Bab 76)
Lampiran D - Pengkelasan MASCO bagi Kumpulan Profesional
Disediakan oleh:
Urus Setia
Majlis Perundingan Gaji Negara
Kementerian Sumber Manusia
Aras 7, Blok D3, Kompleks D
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62530 PUTRAJAYA
Telefon: 03-8886 5156/ 5162
Faks: 03-88892377
Email: mpgn@mohr.gov.my
16
Lampiran A
FIRST SCHEDULE
EMPLOYMENT ACT 1955
[Subsection 2(1)]
Employee Provision of the
Act not applicable
1. Any person, irrespective of his occupation,
who has entered into a contract of service with an
employer under which such person’s wages do
not exceed two thousand ringgit a month.
2. Any person who, irrespective of the amount of
wages he earns in a month, has entered into a
contract of service with an employer in pursuance
of which—
(1)he is engaged in manual labour including
such labour as an artisan or apprentice:
Provided that where a person is employed
by one employer partly in manual labour
and partly in some other capacity such
person shall not be deemed to be
performing manual labour unless the time
during which he is required to perform
manual labour in any one wage period
exceeds one-half of the total time during
which he is required to work in such wage
period;
(2)he is engaged in the operation or
maintenance of any mechanically propelled
vehicle operated for the transport of
passengers or goods or for reward or for
commercial purposes;
(3)he supervises or oversees other employees
engaged in manual labour employed by the
same employer in and throughout the
performance of their work;
(4)he is engaged in any capacity in any vessel Part XII
17
registered in Malaysia and who—
(a) is not an officer certificated under the
Merchant Shipping Acts of the United
Kingdom as amended from time to time;
(b) is not the holder of a local certificate as
defined in Part VII of the Merchant
Shipping Ordinance 1952 [F.M.
70/1952]; or
(a)has not entered into an agreement under
Part III of the Merchant Shipping
Ordinance 1952; or
(5) he is engaged as a domestic servant. Sections 12, 14,
16, 22, 61 and
64, and Parts IX,
XII and XIIA
3. For the purpose of this Schedule “wages”
means wages as defined in section 2, but shall
not include any payment by way of commissions,
subsistence allowance and overtime payment.
18
Lampiran B
SCHEDULE
LABOUR ORDINANCE (SABAH CAP. 67)
[Subsection (1) of section 2]
Employee Provision of the
Ordinance not
1. Any person, irrespective of his occupation, who applicable
has entered into a contract of service with an
employer under which such person’s wages do
not exceed two thousand five hundred ringgit a
month.
2. Any person who, irrespective of the amount of
wages he earns in a month, has entered into a
contract of service with an employer in pursuance
of which –
(a)he is engaged in manual labour including
such labour as an artisan or apprentice:
Provided that where a person is employed
by one employer partly in manual labour
and partly in some other capacity, such
person shall not be deemed to be
performing manual labour unless the time
during which he is required to perform
manual labour in any one wage period
exceeds one half of the total time during
which he is required to work in such wage
period;
(b)he is engaged in the operation or
maintenance of any mechanically propelled
vehicle operated for the transport of
passengers or goods or for reward or for
commercial purposes;
19
(c)he supervises or oversees other employees
engaged in manual labour employed by the
same employer in and throughout the
performance of their work;
(d)he is engaged in recruiting employees;
(e)he is engaged in any capacity in any vessel Definition of “ordinary
registered in Malaysia and who - rate of pay” in section
2, sections 103, 104,
(i) is not an officer certificated under the 104A, 104B, 104C,
Merchant Shipping Acts of the United 104D, 104E and
Kingdom as amended from time to time; subsection (2) of
section 105
(ii) is not a holder of a local certificate as
defined in Part VII of the Merchant
Shipping Ordinance 1952; or
(iii) has not entered into an agreement
under Part III of the Merchant Shipping
Ordinance 1952; or
(f) he is engaged as a domestic servant. Definition of “ordinary
rate of pay” in section
2, sections 10 and
11, subsections (1)
and (2) of section 13,
sections 57, 58,
Chapter XIB, sections
102, 103, 104,104A,
104B, 104C, 104D,
104E, 104F,
subsection (2) of
section 105 and
Chapter XIVA except
section 118.
3. For the purpose of this Schedule, “wages”
means wages as defined in section 2, but shall
not include any payment by way of commission,
subsistence allowance and overtime payment.
20
Lampiran C
SCHEDULE
LABOUR ORDINANCE (SARAWAK CAP. 76)
[Subsection (1) of section 2]
Employee Provision of the
Ordinance not
applicable
1. Any person, irrespective of his occupation,
who has entered into a contract of service with
an employer under which such person’s wages
do not exceed two thousand five hundred
ringgit a month.
2. Any person who, irrespective of the amount
of wages he earns in a month, has entered
into a contract of service with an employer in
pursuance of which –
(a) he is engaged in manual labour
including such labour as an artisan or
apprentice:
Provided that where a person is
employed by one employer partly in
manual labour and partly in some
other capacity, such person shall not
be deemed to be performing manual
labour unless the time during which
he is required to perform manual
labour in any one wage period
exceeds one half of the total time
during which he is required to work in
such wage period;
(b) he is engaged in the operation or
maintenance of any mechanically
propelled vehicle operated for the
transport of passengers or goods or
for reward or for commercial
purposes;
21
(c) he supervises or oversees other
employees engaged in manual
labour employed by the same
employer in and throughout the
performance of their work;
(d) he is engaged in recruiting
employees;
(e) he is engaged in any capacity in any Definition of “ordinary
vessel registered in Malaysia and rate of pay” in section 2,
who - sections 104, 105,
105A, 105B, 105C,
(i) is not an officer certificated 105D, 105E and
under the Merchant Shipping subsection (2) of section
Acts of the United Kingdom as 106
amended from time to time;
(ii) is not a holder of a local
certificate as defined in Part VII
of the Merchant Shipping
Ordinance 1952; or
(iii) has not entered into an
agreement under Part III of the
Merchant Shipping Ordinance
1952; or
(f) he is engaged as a domestic servant. Definition of “ordinary
rate of pay” in section
2, sections 11 and 12,
subsections (1) and (2)
of section 14, sections
58, 59, Chapter XIB,
sections 103, 104, 105,
105A, 105B, 105C,
105D, 105E, 105F, sub
section (2) of section
106 and Chapter XIVA.
3. For the purpose of this Schedule, “wages”
means wages as defined in section 2, but shall
not include any payment by way of
commission, subsistence allowance and
overtime payment.
22
Lampiran D
PIAWAIAN PENGELASAN PEKERJAAN MALAYSIA (MASCO) 2008
EDISI KETIGA
KUMPULAN UTAMA 2 - PROFESIONAL
Profesional meningkatkan ilmu pengetahuan sedia ada, mengaplikasikan
konsep dan teori sains atau seni, mengajar tentang apa yang berlaku
secara sistematik, atau melibatkan diri dalam mana-mana gabungan
daripada ketiga-tiga aktiviti ini. Kebanyakan pekerjaan dalam kumpulan
ini memerlukan kemahiran pada tahap yang keempat.
21 PROFESIONAL SAINS DAN KEJURUTERAAN
211 Ahli Fizik, Kimia, dan Profesional Berkaitan
212 Ahli Matematik, Aktuari, dan Perangkawan
213 Profesional Sains Hayat
214 Profesional Kejuruteraan (Tidak Termasuk Elektroteknologi)
215 Jurutera Elektroteknologi
216 Arkitek, Perancang, Juruukur, dan Pereka
217 Pengawal Kapal, Pesawat, dan Kereta Api/Lokomotif
218 Profesional Perlombongan, Pembuatan, dan Pembinaan
22 PROFESIONAL KESIHATAN
221 Doktor Perubatan
222 Profesional Kejururawatan dan Perbidanan
223 Profesional Perubatan Tradisional dan Komplementari
224 Pengamal Paramedikal
225 Pakar Veterinar
226 Profesional Kesihatan Lain
23 PROFESIONAL PERGURUAN
231 Profesional Perguruan Universiti Dan Pendidikan Tinggi
232 Guru Pendidikan Vokasional
233 Guru Pendidikan Menengah
23
234 Guru Pendidikan Rendah Dan Prapendidikan Rendah
235 Guru Muzik, Seni, Dan Seni Persembahan
236 Guru Bahasa
237 Guru Agama
238 Pengajar Kemahiran Teknologi Dan Teknikal
239 Profesional Perguruan Lain
24 PROFESIONAL PERNIAGAAN DAN PENTADBIRAN
241 Profesional Kewangan
242 Profesional Pentadbiran
243 Profesional Jualan, Pemasaran, dan Perhubungan Awam
244 Profesional Badan Pengawalaturan
25 PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI
251 Pembangun dan Juruanalisis Perisian dan Aplikasi
252 Profesional Pangkalan Data dan Pentadbir Sistem
26 PROFESIONAL UNDANG-UNDANG, SOSIAL, DAN
KEBUDAYAAN
261 Profesional Undang-Undang
262 Pustakawan, Juruarkib, dan Kurator
263 Profesional Sosial, Keagamaan dan Yang Berkaitan
264 Pengarang, Wartawan, dan Ahli Linguistik
265 Artis Kreatif dan Persembahan
27 PROFESIONAL PERKHIDMATAN HOSPITALITI, RUNCIT DAN
PERKHIDMATAN LAIN
271 Profesional Hotel, Restoran, Hospitaliti dan Berkaitan
24
Sumber: Laman Web MOHR - http://www.mohr.gov.my/pdf/Garis_Panduan_Pelaksanaan_%20Perintah_%20Gaji_Minimum_%202012.pdf
No comments:
Post a Comment