Piket Pekerja di SHARP S&O Electronics Sdn Bhd, Sungai Petani, Kedah

Piket Pekerja di SHARP S & O Electronics Sdn Bhd, Sungai Petani, Kedah - 28/2/2013

Deadlock In Collective Agreement

Why We Picket?

About 1.400  workers from S & O Electronics (Malaysia) Sdn. Bhd., located at Lot 202, Bakar Arang Industrial Estate, 08000 Sungai Petani, Kedah (Malaysia) is picketing from 28th February 2013 onwards for the following reasons:-

• Collective Agreement between the Union and the Company had expired on 31st March 2012. The Union and the company have concluded ten (10th) Collective Agreements over the years which carries terms and conditions of employment. The 11th

• Consequently, the Union had sent the proposal for the 11th Collective Agreement which takes effect on 01st April 2012, to the company vide our letter dated 5th April 2012.

• The said proposal was discussed by Union and Company for eight (8) rounds lasting about 8 months.....(continues)

Follow the LINK and read the full statement to understand why..
  EIWU / SHARP PICKET, PRESS STATEMENT 28 FEB 2013 by
 http://www.scribd.com/doc/127904633/EIWU-SHARP-PICKET-PRESS-STATEMENT-28-FEB-2013

NUTEAIW wins union vote at Bosch Malaysia

Cerita lama..tapi harus rakyat pekerja tahu...

NUTEAIW wins union vote at Bosch Malaysia

A secret ballot to determine the majorty for union recognition at Robert Bosch, Malaysia, was conducted by the Malaysian Ministry on September 27. The National Union of Transport Equipment and Allied Industries Workers (NUTEAIW), an IMF affiliate, secured a 73.6% majority among the 499 employees.

MALAYSIA: After enquiries of the local Bosch management the Malaysian Authority didn´t accept the competence of NUTEAIW. Unions in Bosch then visited the Bosch plant in Malaysia in November 2010 and met with the union and with the local management.

After a lot of discussions especially at the headquarters of Bosch in Stuttgart, Germany, the European Works Council achieved that the local management was asked to prepare for union recognition.

"Sometimes these things take a long time, and our work is like the strong and slow boring of hard boards," Helmut Lense at the IMF said. "But if the result is positive it´s worth it."

NUTEAIW thanks especially the European Works Council of Robert Bosch for the assistance rendered in its struggle. Oct 08, 2011 – Rainer Santi - International Metalworkers Federation Blog

NUTEAIW - 400 pekerja syarikat menghasilkan komponen kenderaan protes kali ke-2

Syabas kepada Sinar Harian kerana melapurkan isu-isu perjuangan pekerja dan kesatuan...terima kasih untuk mengambil berat mengenai suara, hak dan kebajikan pekerja...

Protes mengenai Syarikat Armstrong Auto Parts Sdn Bhd., Tikam Batu dan Armstrong Auto Parts Sdn Bhd., Prai, dan ini merupakan tindakan Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Perusahaan Alat-alat Pengangkutan dan Sekutu (NUTEAIW)(sumber Labour Bulletin, MTUC) 

Ini adalah piket/protes ke-2(22/2/2013), yang pertama diadakan pada 8/2/2013.

Trend baru media adalah tidak menyatakan nama kilang atau nama majikan terbabit - patut benar nama kilang/majikan terbabit dinyatakan.

Utara

Minta majikan patuhi janji

Wartawan Sinar Harian
24 Februari 2013

Pekerja mengadakan bantahan aman di Jalan Persekutuan Butterworth-Sungai Petani, petang kelmarin.

 

KUALA MUDA - Kira-kira 400 pekerja dari sebuah syarikat menghasilkan komponen kenderaan di sini mengadakan bantahan aman berhubung masalah gaji pokok dan elaun pekerja selain isu pekerja kontrak yang berlarutan.

Bantahan di tepi Jalan Persekutuan Butterworth-Sungai Petani dekat kawasan perusahaan Tikam Batu petang kelmarin itu dibuat kali kedua setelah perbincangan antara majikan dan pekerja tidak mendapat mencapai kata sepakat.

Menurut maklumat, sebelum ini, gaji pokok beranggaran RM650 dan elaun kira-kira RM130 diasingkan tetapi sejak 2013, gaji pokok yang dinaikkan dan elaun digabungkan menjadi RM900.

Pengerusi Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Perusahaan Alat-alat Pengangkutan dan Sekutu (NUTEAIW), Anuar Suid berkata, kira-kira 700 pekerja menerima kesan akibat daripada keengganan majikan mengikuti saranan kerajaan yang menetapkan gaji minimum terbabit.

“Bagaimanapun, tindakan majikan menggabungkan gaji pokok dan elaun adalah melanggar syarat dan perjanjian yang dibuat sebelum ini,” katanya.

Menurutnya, selain isu gaji minimum, pekerja juga membantah tindakan majikan mengambil pekerja kontrak secara bulanan yang ternyata menganiaya pekerja dengan meminta jawatan kontrak diserap ke jawatan tetap.

“Isu pekerja kontrak sebulan juga sepatutnya diperbaiki kerana keadaan ini tidak dapat memberi sebarang jaminan pekerjaan sekiranya kontrak pekerja tidak disambung seperti yang pernah berlaku sebelum ini.

“Kira-kira 60 peratus pekerja mempunyai komitmen keluarga dan lain-lain, bagaimanapun, status kontrak ini menyukarkan urusan dengan institusi kewangan dan sebagainya,” katanya.

Katanya, perbincangan yang diatur di Pejabat Perusahaan Pulau Pinang antara wakil kesatuan dan majikan pada 28 Februari ini diharapkan akan ada penyelesaian positif kepada kedua-dua pihak.

“Kita berharap majikan bersikap lebih terbuka dengan mengambil kira kebajikan pekerja selain mematuhi perjanjian yang sudah dipersetujui,” katanya.- Sinar Harian, 24/2/2013,Minta majikan patuhi janji

 

Kami ahli Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Alat-Alat Pengangkutan Dan Sekutu, yang berkerja di Syarikat Armstrong Auto Parts Sdn Bhd., Tikam Batu dan Armstrong Auto Parts Sdn Bhd., Prai, dengan persetujuan bersama untuk mengadakan piket di hadapan kedua-dua syarikat atas alasan tidak bersetuju dengan tindakan syarikat dalam beberapa perkara seperti berikut:

i.)          Pihak syariakat gagal mematuhi bayaran gaji minima yang telah di diwartakan oleh pihak kerajaan.

ii.)        Pihak syarikat juga gagal membuat penyusunan semula dalam skil gaji untuk menunjukkan perbezaan yang berlaku atas bayaran gaji minima

iii.)      Mengaji lebih dari seratus orang pekerja tempatan sebagai pekerja kontrak untuk tempoh lebih dari setahun.

Kami akan terus mengadakan piket walaupun lebih dari seminggu kalau pihak syarikat gagal mengambil tindakan sewajarnya untuk menyelesaikan atas perkara-perkara yang dibangkitkan.

http://www.youtube.com/watch?v=CaEzVdwv46s&feature=youtu.be

Sumber: http://labourbulletin4workers.blogspot.com/2013/02/piket-20-armstrong-auto-part-sdn-bhd.html

Monday, February 18, 2013

PICKET AT ARMSTRONG AUTO PART SDN BHD 8 FEB 2013

http://www.youtube.com/watch?v=DnwbKDKRF58&feature=youtu.be

Kami ahli Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Perusahaan Alat-Alat Pengangkutan Dan Sekutu, yang berkerja di Syarikat Armstrong Auto Parts Sdn Bhd., Tikam Batu dan Armstrong Auto Parts Sdn Bhd., Prai, dengan persetujuan bersama untuk mengadakan piket di hadapan kedua-dua syarikat atas alasan tidak bersetuju dengan tindakan syarikat dalam beberapa perkara seperti berikut:

i.) Pihak syariakat gagal mematuhi bayaran gaji minima yang telah di diwartakan oleh pihak kerajaan.

ii.) Pihak syarikat juga gagal membuat penyusunan semula dalam skil gaji untuk menunjukkan perbezaan yang berlaku atas bayaran gaji minima

iii.) Mengaji lebih dari seratus orang pekerja tempatan sebagai pekerja kontrak untuk tempoh lebih dari setahun.

Sumber: http://labourbulletin4workers.blogspot.com/2013/02/picket-at-armstrong-auto-part-sdn-bhd-8.html

Rsional perjuangan hak pekerja (Sinar Harian, 25/2/2013)

Bila dapat jumpa versi internet, akan cuba saya muatkan dalam blog supaya senang baca

Adnan turut meluluskan peruntukan pentadbiran untuk MTUC Pahang sebanyak RM25,000.

"....Beliau bercakap kepada pemberita selepas merasmikan Mesyuarat Penubuhan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) bahagian Pahang di sini, hari ini. 

Rabu lalu, Najib serta pemimpin-pemimpin parti komponen Barisan Nasional menandatangani ikrar tersebut bersama Transparency International Malaysia (TI-Malaysia). 

Dalam pada itu, Adnan mahu MTUC Pahang bekerjasama dengan majikan di negeri ini dalam memastikan golongan pekerja dan majikan menjalin hubungan yang erat sekaligus dapat mewujudkan persekitaran pekerjaan yang lebih selesa dan kondusif. 

"Di samping mempertahankan hak-hak golongan pekerja, MTUC perlu seimbangkan hubungan pekerja dan majikan, bagi memastikan perusahaan berjalan lancar supaya dapat menyumbang dan menjana ekonomi negeri," katanya.

Pada majlis tersebut Adnan turut meluluskan peruntukan pentadbiran untuk MTUC Pahang sebanyak RM25,000. 

Turut hadir Timbalan Presiden MTUC, Mohd Jaafar Abd Majid. - BERNAMA- Berita Harian,

Peliharalah hak-hak pekerja dan majikan, demi perhubungan perusahaan yang baik - Menteri Besar

Sumber: Blog Khabar Pahang

 Peliharalah hak-hak pekerja dan majikan, demi perhubungan perusahaan yang baik - Menteri Besar

“… (dalam) kontrak kerja, majikan ada hak dia, pekerjapun ada hak dia. Apakah hak-hak itu? (Hak-hak untuk mendapat) pendapatan yang lebih baik, faedah yang lebih baik, tempat kerja yang lebih baik; untuk pekerja.

“Tapi, untuk mendapat ketiga-tiga ini, apa pula (hak-hak yang wajar) untuk majikan? Mestilah produktiviti yang tinggi (yang akan menjamin) keuntungan untuk syarikat. Kalau syarikat rugi, tutup (dan) kita (pekerja juga yang) hilang kerja.”

DATO' SRI DIRAJA ADNAN BERSAMA KEPIMPINAN MTUC & MTUC PAHANG...

KOMPLEKS DAGANGAN MAHKOTA, INDERA MAHKOTA, KUANTAN – Menteri Besar Dato’ Sri DiRaja Adnan Yaakob menyarankan agar masing-masing pekerja dan majikan, sentiasa memelihara hak-hak mereka demi melangsungkan perhubungan perusahaan yang baik di negara dan negeri ini.

Saranan ini dibuat dalam ucapan 35-minit luar teksnya sempena mesyuarat penubuhan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) Bahagian Pahang pagi Ahad, 24 Februari di sini.  

Menurut Dato’ Sri DiRaja Adnan, sepertimana pekerja mempunyai hak-hak mereka yang harus diberikan oleh majikan, begitulah juga majikan turut mempunyai hak-hak tertentu yang perlu diberikan oleh pekerja kepadanya.  

“… (dalam) kontrak kerja, majikan ada hak dia, pekerjapun ada hak dia. Apakah hak-hak itu? (Hak-hak untuk mendapat) pendapatan yang lebih baik, faedah yang lebih baik, tempat kerja yang lebih baik; untuk pekerja.

“Tapi, untuk mendapat ketiga-tiga ini, apa pula (hak-hak yang wajar) untuk majikan? Mestilah produktiviti yang tinggi (yang akan menjamin) keuntungan untuk syarikat. Kalau syarikat rugi, tutup (dan) kita (pekerja juga yang) hilang kerja,” katanya.

MENTERI BESAR YANG JUGA 'MESRA-PEKERJA'... Oleh kerana sikap bersahaja dan mesranya yang terserlah dalam ucapan 35-minitnya, menyebabkan para hadirin dalam kalangan pemimpin-pemimpin kesatuan sekerja, begitu suka dan riang dengannya.   

MASALAH TIMBUL BILA SYARIKAT UNTUNG, TAPI…

Masalah timbul apabila syarikat yang memperolehi keuntungan kata Dato’ Sri DiRaja Adnan lagi, tidak menunaikan ketiga-tiga hak kepada para pekerja lalu berlaku eksploitasi, yang dengan itu boleh dipertikaikan.

“Tapi, ramai juga pekerja-pekerja yang tuang – patut kerja lapan (8) jam (tapi) kerja enam (6) jam. Kemudian, lat-lat hari ambil M.C (Medical Certificate atau cuti sakit). Ini kita kena fikir.

“Oleh sebab itu, dalam (pada) kita aktif dalam kesatuan (dengan memperjuangkan hak-hak pekerja), kita kena juga berfikiran secara rasional.

“Kita pastikan pekerja-pekerja kita adalah memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan oleh majikan (dan) kita berikan yang terbaik. Majikan pula juga, mestilah menentukan bahawa (apabila) mereka dapat untung, mereka tidak mengeksploitasi bahkan mesti menjaga kebajikan pekerja-pekerja,” tegasnya.

Mengulas lanjut mengenai perkara yang sama pada persidangan media kemudian kata Menteri Besar, perhubungan baik pekerja-majikan menjadi lebih perlu sementelah pelaburan semakin banyak bakal berlaku di negeri ini dengan terlancarnya Taman Perindustrian Kuantan Malaysia-China (MCKIP) baru-baru ini.

'ORATOR' YANG TIDAK KURANG JUGA HEBATNYA... Dato' Sri DiRaja Adnan kelihatan memberi reaksi positif kepada ucapan Encik Shahrizat. Antara lain yang disebut Shahrizat ialah betapa beliau hingga hendak menitiskan air mata kerana menyaksikan Dato' Sri DiRaja Adnan hadir bersama-sama sungguhpun bilangan 'audiens' pada majlis itu menurutnya, tidaklah setimpal dengan kedudukan tinggi Menteri Besar. 

"Inilah pemimpin berjiwa rakyat sebenarnya," kata Shahrizat mengenai Dato' Sri DiRaja Adnan yang serentak itu menerima tepukan para hadirin dalam kalangan pemimpin-pemimpin kesatuan sekerja di negeri ini.    

JANGAN BERLAKU EKSPLOITASI

Sehubungan itu katanya, MTUC perlu memberi perhatian yang lebih kepada perkembangan ini agar tidak berlaku gejala-gejala eksploitasi pekerja oleh syarikat-syarikat yang tidak bertanggung jawab.

“Tetapi pada ketika yang sama juga,” beliau mengingatkan, “MTUC mesti juga menekankan bahawa majikan-majikan bertanggungjawab (adalah) dialu-alukan. Jangan pula kita menyebabkan pelabur-pelabur lari”.

Dalam ucapannya 35-minitnya juga, Dato’ Sri DiRaja Adnan turut meminta para pekerja agar dapat hidup dan berbelanja menurut kemampuan sendiri yang mana, “Kita kalau gaji kecil, buat cara gaji kecil”.

“Masalah kita ini, kita hidup di luar kemampuan, ini tak boleh. Kita kucing nak berak gajah, tak boleh,” katanya yang menderaikan ketawa hadirin. “Gajah boleh berak kucing bila gajah sembelit,” katanya menyebabkan hadirin ketawa lagi yang disusuli dengan tepukan.

“Dan saya ingin tegaskan, saya adalah sentiasa sahabat saudara-saudara. Kalau ada apa-apa beritahu…,” katanya lalu mendapat tepukan lagi. “Kalau ada maklumat-maklumat yang patut kita kongsi bersama, kita kongsi.

MEDIA TETAP DILAYANINYA... 

TAKKAN BIARKAN KALAU ADA PENINDASAN

“Saya bukan musuh saudara-saudara. Saya adalah sahabat dan insyaAllah, akan menjaga kepentingan pekerja-pekerja dan saya tidak akan membiarkan kalau ada penindasan berlaku. Sebarang penindasan kita lawan habis-habis,” tegasnya.

Beliau turut mengumumkan pemberian RM25,000 yang akan disalurkan ke dana MTUC Pahang bagi digunakan untuk urusan pentadbiran harian, manakala permintaan untuk geran tahunan sedang dipertimbangkan.

Antara yang turut hadir ialah Timbalan Presiden MTUC, Encik Mohd Jaafar Abdul Majid; Setiausaha Penaja, MTUC Pahang, Encik Shahrizat Abu Bakar; serta, Pengerusi Penaja, MTUC Pahang, Encik Rosaini Ramli. – Khabar     

500 pekerja kilang pengeluar komponen komputer Kawasan Perindustrian Senai protes

Pekerja kilang mogok kerana masalah gaji

Wartawan Sinar Harian
19 Februari 2013

Suzana (kiri) dan rakannya menunjukkan notis yang dikeluarkan mengenai pelaksanaan gaji minimum RM900 bermula 1 Januari.

Kira-kira 500 pekerja kilang memulakan mogok sejak dari jam 8 pagi, semalam.

SENAI – Kira-kira 500 pekerja kilang pengeluar komponen komputer Kawasan Perindustrian Senai di sini melancarkan mogok mengenai isu penyelarasan gaji asas minimum RM900 yang ditetapkan kerajaan awal Januari lalu kerana mendakwa ia diputarbelitkan pihak syarikat.

Salah seorang pekerja, Suzana Ismail, 41, berkata, pihak pengurusan mengeluarkan notis bertarikh 10 Januari lalu bahawa kilang itu akan melaksanakan penyelarasan gaji minimum sebanyak RM900 bermula 1 Januari lalu.

Bagaimanapun katanya, penyelarasan gaji tidak dilaksanakan sebaliknya gaji yang diterima pekerja bagi bulan Januari berkurangan.

“Sebelum penyelarasan gaji dilaksanakan kami mampu meraih pendapatan melebihi RM1,500 termasuk bayaran kerja lebih masa.

“Tetapi selepas penyelarasan dibuat, gaji tetap kami bukan sahaja tidak dinaikkan kepada RM900 malah terdapat pelbagai potongan dilakukan,” katanya.

Lebih  mengecewakan,  elaun kerja lebih masa dipotong bagi menampung jumlah jam bekerja yang  ditukar dari 44 jam kepada 48 jam seminggu tanpa notis awal.

“Kami  bertanya mengapa bayaran kerja lebih masa dipotong, mereka memberitahu itu dikira sebagai tempoh asal waktu bekerja bagi melengkapkan jumlah 48 jam.

“Kami tidak berpuashati dengan situasi ini sedangkan sebelum ini waktu bekerja kami dikira lapan jam sehari tetapi ia tiba-tiba ditukar menjadi 7.33 jam selepas penyelarasan gaji baru dilaksanakan.

“Malah kami juga tidak dimaklumkan lebih awal mengenai perubahan waktu bekerja dari 44 jam kepada 48 jam,” katanya.

Katanya, mogok akan terus dilakukan sehingga pihak syarikat memberi jaminan bertulis kepada setiap pekerja bahawa gaji asas mereka akan dinaikkan kepada RM900 tidak termasuk elaun atau bayaran kerja lebih masa.

“Masalah ini  dikemukakan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dan berharap nasib kami dibela,” katanya.

Selain itu, seorang pekerja warga asing, Sabir Aalam, 23, berkata, selepas penyelarasan dakwanya kekal menerima gaji asas yang sama seperti sebelumnya iaitu RM319 dan hanya menerima gaji RM900 setelah dicampur elaun dan bayaran kerja lebih masa.

“Gaji asas rakan-rakan saya yang bekerja di kilang lain sudah pun dinaikkan kepada RM900, malah mereka menerima gaji melebihi RM1,500 kerana terdapat bayaran kerja lebih masa.

“Saya juga melakukan kerja lebih masa dalam jumlah yang sama namun hanya menerima gaji keseluruhan kira-kira RM900 kerana gaji asas tidak dinaikkan,” katanya.

Dalam pada itu, wakil pengurusan kilang itu yang enggan dikenali berkata, pihak syarikat telah berusaha mematuhi arahan penyelarasan gaji minimum RM900 dengan membuat pembayaran gaji secara pukul rata (lum sum).

“Pihak syarikat sudah melaksanakan penyelarasan gaji minimum sebanyak RM900 seperti diarahkan kerajaan melalui pembayaran gaji secara lum sum termasuk elaun dan bayaran lebih masa.

“Pekerja yang sudah bekerja lebih sepuluh tahun juga akan menerima penyelarasan sama kerana kami tidak dapat membuat perubahan penyelarasan dalam jumlah yang besar kerana operasi kilang yang kecil,” katanya.

Sementara itu, Exco Perpaduan, Sumber Manusia, Sains Teknologi dan Inovasi Negeri, M Asojan, pihak JTK dan Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) telah ke kilang itu semalam bagi menyiasat masalah yang berlaku.

“Siasatan ini akan disambung semula esok (hari ini) sebelum laporan lengkap dan tindakan lanjut diambil bagi mengatasi masalah ini.

“Setakat ini mogok yang dilancarkan pekerja berjaya disuraikan dan mereka telah bekerja seperti biasa sejak tengah hari tadi (semalam),” katanya.

Selain itu katanya, pihak majikan dan pekerja perlu memahami mekanisme penyelarasan gaji minimum yang baru supaya masalah yang timbul tidak berlarutan.- Sinar Harian, 19/2/2013, Pekerja kilang mogok kerana masalah gaji

100 pekerja protes setelah diberhentikan kerja (Borneo Post)

100 pekerja protes setelah diberhentikan kerja

by Ambrose Rirang. Posted on January 29, 2013, Tuesday

BINCANG: Pau berbincang dengan bekas pekerja yang melakukan protes secara aman di jalan masuk ke SIP di Bintulu semalam. Turut kelihatan Madang (tengah) yang bergegas ke tempat kejadian bagi memantau keadaan.

Adakan protes aman bantah tindakan majikan tamatkan perkhidmatan mereka tanpa alasan munasabah

BINTULU: Kira-kira 100 orang bekas pekerja di salah sebuah syarikat kontraktor di Taman Perindustrian Sa­malaju (SIP) di sini, pagi se­malam mengadakan protes secara aman bagi mem­bantah tindakan majikan menamatkan perkhidmatan mereka tanpa alasan yang munasabah.

Menurut sumber, bekas pekerja terbabit merupa­kan warga tempatan yang perkhidmatan mereka dihen­tikan tanpa notis oleh syarikat kontraktor terbabit.

Mereka mengadakan protes di hadapan jalan masuk utama menuju ke tapak projek di SIP bermula seawal jam 5.30 pagi semalam.

Dalam pada itu, rata-rata bekas pekerja itu mendakwa bahawa perkhidmatan mereka ditamatkan kerana digantikan dengan pekerja asing yang diambil bekerja oleh syarikat kontraktor terbabit.

Pada masa sama, para pekerja turut melahirkan kesal terhadap bekas majikan mereka yang tidak mengambil berat soal kebajikan pekerja tempatan selain tidak diberi­kan faedah Pertubuhan Kes­elamatan Sosial  (PERKESO), Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan masa­lah gaji hari yang diterima dipotong dari RM18 sehari hingga ke RM8 sehari (paling rendah).

Ketua Polis Daerah Bin­tulu Superitenden Madang Usat bersama 20 anggotanya telah tiba di lokasi kejadian sekitar jam 8.30 pagi bagi memastikan tidak berlaku sebarang kejadian tidak diingini.

Ketika ditemui, Madang berkata pihaknya akan terus melakukan pemantauan serta berkawal di lokasi kejadian bagi memastikan tiada ber­laku rusuhan dan sekatan sebagaimana yang berlaku se­belum ini bagi memudahkan pergerakan pekerja sama ada yang ingin menuju ke SIP atau dari SIP menuju ke bandar Bintulu.

“Apa yang pasti, kami akan memastikan keadaan di sini berada dalam keadaan terkawal dan akan menge­rahkan lebih ramai anggota memantau keadaan sekiranya perlu berbuat demikian,” katanya.

Madang memberikan jami­nan bahawa keadaan adalah terkawal dan tiada kejadian tidak diingini berlaku me­mandangkan semua pekerja terbabit melakukan protes secara aman.

Ahli Dewan Negara Senator Pau Chiong Ung yang ditemui melahirkan kekecewaan ter­hadap sikap majikan yang tidak berada di situ ketika para pekerja menuntut hak serta ingin berbincang dengan mereka akan permasalahan yang melanda.

“Sepatutnya pihak pen­gurusan syarikat kontraktor terbabit bersedia membantu serta berbincang secara baik dengan para pekerja di bawah kendalian mereka dalam setiap isu yang melanda bagi mengelakkan kejadian sebegini daripada berlaku,” katanya. - Borneo Post, 29/1/2013

Read more: http://www.theborneopost.com/2013/01/29/100-pekerja-protes-setelah-diberhentikan-kerja/#ixzz2LNOl3s4r

Nube tuntut adik Najib selesai isu pekerja CIMB

Khairil Abdul Rahim,

15 Feb 2013

Kumpulan Nube berhimpun di hadapan CIMB Temerloh hari ini hingga menarik perhatian banyak pihak.

TEMERLOH: Kira-kira 100 anggota National Union of Bank Employees (Nube) dari seluruh negara hari ini mengadakan perhimpunan aman di hadapan CIMB Cawangan Temerloh bagi mendesak Datuk Seri Nazir Razak menyelesaikan beberapa tuntutan mereka.

Kumpulan yang diketuai Setiausaha Agung Nube, J.Solomon yang berhimpun sekitar jam 11.45 pagi itu antara lain menuntut diberi perhatian soal gaji, kebajikan dan faedah perubatan kakitangan CIMB daripada kumpulan pengurusan diketuai oleh adik Perdana Menteri itu.

Dalam perhimpunan yang berlangsung selama 45 minit itu turut dipamerkan beberapa sepanduk yang tertera mesej-mesej yang cuba disampaikan kepada orang ramai yang secara kebetulan berhadapan dengan Ibu Pejabat Daerah (IPD) Polis Temerloh.

Kebanyakan sepanduk tersebut ditujukan kepada pihak pengurusan CIMB terutama kepada Ketua Pegawai Eksekutifnya Datuk Seri Nazir Tun Razak.

Antara lain kelihatan sepanduk “Abang sulung janji ditepati, adik bongsu janji dimungkiri”, “Adik PM menipu pekerja”, “CEO CIMB restu PMS tipu ahli” dan “PM’s brother exploit workers”.

J.Solomon dalam ucapannya berkata, terdapat 27 aduan yang dituntut pekerja di peringkat bawahan masih tidak dapat diselesaikan, malah tidak diendahkan oleh pengurusan CIMB.

Menurutnya, beberapa tuntutan lain termasuk bonus kakitangan bawahan gagal diselesaikan sedangkan pengurusan tertinggi menerima faedah yang melampau.

“Antara kekecewaan lain termasuklah kes seorang kakitangan yang sedang hamil empat bulan diherdik hingga pengsan kerana enggan mematuhi arahan pihak atasan,” katanya.

J.Solomon berkata, mereka telah menjelajah ke seluruh Semenanjung Malaysia bermula di Pulau Pinang, Negeri Sembilan, Johor dan Pahang.

Menurutnya, Temerloh adalah destinasi kedua selepas Karak dan mereka turut akan mengadakan himpunan aman selepas ini di Maran, Kuantan dan Pekan.- Harakah Daily, 18/2/2013, Nube tuntut adik Najib selesai isu pekerja CIMB

SU Agung: Saya tidak gadai prinsip MTUC(Sinar Harian)

SU Agung: Saya tidak gadai prinsip MTUC

Oleh: G MANIMARAN
Tarikh: February 16, 2013

 

PETALING JAYA - Setiausaha Agung Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Abdul Halim Mansor menyangkal dakwaan bahawa beliau telah menggadai prinsip perjuangan dengan menerima imbuhan dalam bentuk wang tunai daripada pihak-pihak tertentu termasuk parti politik.

"Tidak, tidak. Memang saya ada dengar macam-macam, ada yang mengatakan saya terima wang... boleh 'check' (akaun bank)," katanya sambil meletakkan jari di paras hidung, seolah-olah isyarat beban kewangan peribadi yang perlu dilalui.

Dalam pertemuan dengan Sinar Harian Online baru-baru ini, Abdul Halim menceritakan secara terbuka isu yang beliau secara kebelakangan ini.

Beliau yang dipilih ke jawatan setiausaha agung dua tahun lalu berhadapan dengan kritikan dan dakwaan bahawa tidak mempamerkan prestasi memuaskan sebagai setiausaha agung pergerakan induk pekerja itu.

Beberapa pihak mendakwa beliau dan Presidennya, Khalid Atan gagal memenuhi harapan anggota sepanjang dua tahun lalu.

Kritikan lebih menjurus kepada Abdul Halim.

Abdul Halim juga didakwa menerima wang tunai daripada  konglomerat tertentu yang ada kaitan dengan syarikat berkaitan dengan kerajaan.

Malah Abdul Halim juga didakwa lebih condong kepada ideologi politik Barisan Nasional khususnya Umno walaupun ramai melihat pemimpin MTUC terdiri daripada pemimpin berlainan pegangan politik.


Mahu pertahan jawatan

Sambil menegaskan kritikan dan dakwaan tidak menjejaskan tugas sehariannya, Abdul Halim berkata, beliau akan bertanding mempertahan jawatannya pada pemilihan hujung tahun ini, buat penggal kedua.

MTUC akan mengadakan pemilihan tiga tahun sekali, dijangka Disember ini.

Beliau sebelum ini berhadapan dengan usaha undi tidak percaya sebanyak tiga kali.

"Ya, saya akan tanding pertahankan jawatan... saya yakin dengan prestasi, keupayaan," kata beliau lagi.

"Sekarang barisan kepimpinan MTUC, perancangan dan pencapaian dalam dua tahun ini amat membanggakan, dua tahun ini positif, tanpa melupakan asas perjuangan MTUC.

"Kalau dilihat tempoh kepimpinan 18 tahun gandingan (Tan Sri) Zainal (Rampak, bekas presiden) dan G Rajasekaran (bekas setiausaha agung), saya melihat pencapaian dua tahun ini membanggakan... telah mula melihat hasil," kata beliau yang juga Setiausaha Agung Kesatuan Pekerja-pekerja Petroleum dan Kimia.

Mengenai usul undi tidak percaya sebelum ini, kata Abdul Halim, beliau menyerahkan kepada perwakilan untuk membuat keputusan.

"Saya serah kepada perwakilan," katanya sambil mengakui beliau satu-satunya setiausaha agung yang berhadapan dengan pengalaman getir apabila berhadapan dengan tiga usaha undi tidak percaya.

"Dalam konteks semasa, MTUC dan kesatuan gabungan mesti memainkan peranan mereka secara kolektif," katanya.

Abdul Halim menjadi perhatian di sebalik kontroversi berkaitan dengan gaji minimum dan juga pelaksanaan usia persaraan 60 tahun bagi sektor swasta, selain pindaan Akta Kerja lebih dua tahun lalu.

Dalam temu bual ini, kata beliau, sepanjang tempoh dua tahun lalu MTUC telah memperoleh kejayaan dalam beberapa tuntutan dan perjuangan kepentingan pekerja tanpa menggunakan pendekatan kontroversi dan konfrontasi.

"Kepimpinan semasa menggunakan pendekatan positif, mengadakan perundingan... memang saya akui, beberapa tuntutan seperti gaji minimum telah lama dibawa, oleh kepimpinan lalu.

"Tetapi ia dicapai pada hari ini, tanpa pendekatan konfrontasi... ini cara dan strategi kami sekarang," kata beliau lagi sambil menambah, "yang penting ialah kita dapat mencapai objektif."

"Penyelesaian yang dapat memartabatkan MTUC... ini ditekankan oleh kepimpinan MTUC sekarang," kata Abdul Halim.- Sinar Harian, 16/2/2013, SU Agung: Saya tidak gadai prinsip MTUC

Mengapa Pakatan Rakyat TIDAK mengambil pendirian jelas akan menghapuskan sistem contractor for labour?

Persoalan kini adalah mengapa Pakatan Rakyat TIDAK mengambil pendirian jelas akan menghapuskan sistem contractor for labour ini? Pastikan semua yang bekerja dikilang atau satu-satu tempat kerja adalah 'employee' kilang/tempat kerja tersebut dengan hak sepenuhnya menyertai union dan menikmati faedah CA? 

Ingin dinyatakanbahawa ramai wakil rakyat menentang pindaan yang menghalalkan sistem kontractor for labour - maka, pendirian jelas mengenai isu ini adalah konsisten...mungkin mereka yang dalam PR boleh berjuang untuk PR membuat penyataan jelas mengenai isu ini...(ini pendapat saya)

Untuk renunugan, petikan daripada Hansard mengenai debat ini...(jika mahu, boleh baca rekod lengkap, klik sahaja 'link' di bawah petikan ini)

8.24 mlm.

Tuan Charles Anthony Santiago [Klang]: Tuan Yang di-Pertua, terima kasih kerana memberi peluang untuk saya berucap walaupun sepuluh minit tetapi saya akan fokus kepada isu yang pokok yang saya bangkit iaitu definisi. Apakah definisi perhubungan pekerjaan ataupun definisi employment relationship. Apakah ciri-ciri yang merangkumi employment relationship?

Sebenarnya kalau kita baca buku-buku employment law, kita dapati bahawa ada dua definisi yang merangka employment relationship. Satu, adalah di mana majikan dan pekerja masuk dalam satu persetujuan, satu agreement iaitu contract of service di mana seorang diterima sebagai pekerja dan majikan menerima seorang sebagai pekerja, itu ciri pertama.

Ciri yang kedua, adalah lebih penting sebab ini berkait dengan isu yang kita bincang sekarang iaitu contractor for labor. Mengapa ini adalah penting sebab ciri yang kedua yang menentukan employment relationship ialah the employer is also the owner operator of the factory dengan izin. The owner operator of the factory, apakah maksudnya? Ini bermaksud bahawa owner operator itu memiliki mesin-mesin, dia memiliki satu factory, tempat di mana mereka mengeluarkan barang-barang dan juga hasil iaitu keuntungan itu pergi kepada seseorang owner operator. Ini adalah ciri-ciri seorang owner operator.

So, kalau kita nampak dua-dua ciri ini dan kita katakan ini adalah employment relationship, kita dapati bahawa Profesor Maimunah Aminuddin dalam buku beliau, 3rd Edition Malaysian Industrial Relations and Employment Law mengatakan bahawa dengan izin Tuan

DR 6.10.2011
DR 6.10.2011
150

Yang di-Pertua, “in determine the employment status of a worker, the courts has developed a number of test to assist in the decision making process” iaitu untuk menentukan status employment, pekerjaan. Pertama ialah, “thus the employer control when and how the work is done and who does it”. Kedua, “thus the employer provides the tools, raw materials and equipment necessary to do the work”. Ada lain-lain ciri tetapi ciri kedua, yang pokok ini jelas menunjukkan bahawa contractor of labor does not provide the tools, does not provide the raw materials, does not provide the equipment untuk membuat kerja. The contractor of labor hanya memberikan badan-badan iaitu pekerja untuk bekerja di satu kilang atau satu ladang getah dan sebagainya.So, apa yang kita buat sekarang ialah kita – kalau satu implikasi Tuan Yang di-Pertua, implikasi di sini ialah sekarang the principal company, kita katakan company A itu tidak lagi menjadi tanggungjawab kepada pekerja, they are not liable to the workers anymore dan sebenarnya mereka tidak lagi menjadi majikan. Apakah maksudnya? Ini bermaksud bahawa kalau saya seorang outsource worker dan saya pergi ke kilang, kerja di dalam kilang A. Kilang A itu tidak bertanggungjawab ke atas saya, mereka bukan majikan saya. Majikan saya ialah outsource company yang ada di luar. Itu adalah majikan saya, bukan kilang A yang saya bekerja. So, ini merupakan bahawa the principal company is no longer liable, no longer bertanggungjawab kepada kepentingan saya sebagai seorang pekerja. Therefore they have no responsibilities to the worker.

Sekarang oleh kerana pindaan. Kalau pindaan ini diluluskan, maka contractor of employer menjadi majikan baru. This is very serious. So, soalan saya yang saya hendak tujukan kepada pihak Menteri dan juga kementerian ialah untuk menjawab soalan ini iaitu saya hendak tanya kepada Menteri bagaimana contract of service can be established di antara contractor of labor dan pekerja bila contractor of labor is not owner operator. Kalau soalan ini boleh dijawab dengan sesuai, dengan... sekali, saya akan terima pandangan yang diberikan oleh pihak kementerian. Akan tetapi ini adalah perbincangan pokok kita pada hari ini dan apa yang dibuat sekarang ialah untuk sahkan, untuk halalkan satu yang tidak sah, to make legal what is illegal at
this time.

Isu yang kedua, kementerian ada mengatakan bahawa bill - rang undang-undang ini dibawa untuk perbincangan perbahasan ini untuk melindungi pekerja tetapi kalau kita tengok struktur terma outsourcing ini, mereka akan hantar satu kumpulan pekerja untuk dua bulan untuk bekerja dalam satu kilang A. Kemudian pekerja 40 hingga 50 orang itu akan ditukar kepada kilang B dan selepas itu kilang C. Kalau mereka di transfer dari kilang A, B dan C, masalah di sini ialah kilang itu tidak memenuhi recognition pekerja, recognition untuk menubuhkan trade union.

So, oleh sebab itu, masalah yang akan dihadapi oleh pekerja ialah mereka tidak boleh memilih dan juga realisasikan trade union yang dikatakan akan melindungi pekerja.

DR 6.10.2011
151
2030

Secara indirect, sebenarnya pihak kementerian hendak membunuh, hendak menghapuskan trade union di Malaysia dan ini bukan sahaja... - Petikan daripada Hansard DEWAN RAKYATPARLIMEN KEDUA BELAS PENGGAL KEEMPAT MESYUARAT KETIGA, 6/10/2011(Khamis)

NUBE picket di hadapan CIMB Temerloh...

NUBE picket di hadapan CIMB Temerloh...

500 pekerja kilang DRB-Hicom, Pekan, Pahang berpiketmenuntut hak mereka untuk mendapat kenaikan gaji

Lebih 500 pekerja kilang berpiket di Pekan isu gaji minimum

(Oleh Aisha Geoffrey)

KUALA LUMPUR 11 Feb: Lebih 500 pekerja kilang DRB-Hicom, Pekan, Pahang berpiket di hadapan premis tersebut Sabtu lalu menuntut hak mereka untuk mendapat kenaikan gaji dan jawatan setara yang diperoleh pekerja baru.

Senator, Syed Shahir Syed Mohamud yang juga Penasihat Kesatuan Pekerja-Pekerja DRB-Hicom Berhad, Pekan berkata, isu itu timbul ekoran penguatkuasaan gaji minimum kerajaan Umno BN RM900.

“Hanya mereka yang bergaji bawah RM900 dinaikkan. Manakala pekerja yang sudah lama dan bergaji atas sedikit dari RM900 tidak mendapat apa-apa kenaikan. Bagaimana pula dengan mereka yang berpendapatan RM920 misalnya? Sedangkan mereka sudah lama bekerja,” jelas Syed Shahir ketika dihubungi.

Pekerja-pekerja tersebut juga tidak berpuas hati dengan kenaikan pangkat yang sepatutnya dinikmati tetapi diberi kepada ‘orang luar’.

“Pihak pengurusan sepatutnya ambil kira sumbangan dan pengalaman yang ditunjukkan pekerja yang berkhidmat lebih 10 hingga 15 tahun. Tetapi sampai sekarang tidak dinaikkan pangkat kerana pihak syarikat lebih gemar mengambil orang luar,” katanya.

“Kita tahu persatuan tidak boleh masuk campur urusan pekerja yang diambil bekerja, tetapi kita nak pengurusan kaji dasar itu. Peluang sepatutnya diberi kepada pekerja yang berkhidmat lebih lama,” jelas bekas Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) itu.

“Namun, apa yang berlaku sekarang, syarikat ambil pekerja luar dan nafikan peluang untuk pekerja lama naik pangkat,” katanya lagi.

Menurutnya, perhimpunan itu bertujuan meminta pengurusan syarikat mengadakan rundingan dengan kesatuan berhubung tangga gaji bersesuaian untuk semua pekerja serta mengkaji semula dasar pengambilan dan kenaikan pangkat.

Bantahan ini besar kemungkinan bersangkutan tidak puas hati pekerja dengan RM900 gaji minimum yang dilaksana kerajaan Umno BN di bawah pentadbiran Datuk Seri Najib Razak yang juga Ahli Parlimen Pekan.

Berbeza dengan Pakatan Rakyat, gaji minimum RM1,100 yang ditawar kepada golongan pekerja tetap dilaksana jika gabungan itu diberi mandat mentadbir negara pada Pilihan Raya Umum (PRU) akan datang.

Ketua Umum KEADILAN, Datuk Seri Anwar Ibrahim berkata, pelaksanaan tersebut diputuskan selepas mengambil kira pandangan pelbagai pihak termasuk kesatuan sekerja, majikan dan pakar ekonomi. - Keadilan Daily, 11/2/2013, Lebih 500 pekerja kilang berpiket di Pekan isu gaji minimum

Short URL: http://www.keadilandaily.com/?p=44783

Kesatuan Pekerja Proton tuntut kekal faedah sedia ada,...

3 tuntutan pekerja Proton adalah:- 

1-  Pelaksanaan secara adil gaji minimum, 

2 - Mengekalkan faedah sedia ada; dan 

3 - Memperkukuh amalan perundingan eksklusif dengan kesatuan.

 

 "...Setengah majikan  cuba mengelak obligasi membayar gaji minima, yang merupakan gaji pokok tidak termasauk kerja lebih masa, elaun sedia ada dan faedah kerja yang lain. Mereka cuba mengatur semula pembayaran kepada pekerja dengan memasukkan semua elaun lain, insentif dan faedah untuk sampai kepada angka RM900, di mana ini adalah salah. Setengah majikan cuba mendapatkan pekerja mereka menandatangani dokumen mempersetujui pindaan kepada pembayaran, di mana ini lebih mudah apabila tidak wujud kesatuan sekerja. Pekerja, secara umum, tidak ada tempat untuk mengadu, atau pilihan dalam hal perkara ini khususnya apabila kini ramai pekerja yang telah diambil kerja berasaskan kontrak pekerjaan jangka pendek. Keengganan pekerja bererti tidak ada pembaharuan/perlanjutan kontrak sedia ada atau tidak ada kontrak pekerjaan baru apabila kontrak sedia ada tamat.

 

...Kami mangambil pendirian bahawa semua pekerja, termasuk pekerja migrant, berhak menerima giji minima, di mana ini adalah gaji pokok dan tidak harus termasuk elaun, faedah dan insentif kerja  yang lain. Majikan tidak harus dibenarkan mengeluarkan apa-apa hak dan faedah yang wujud sebelum April 2012, iaitu tarikh Perintah Gaji Minima 2012 berkuatkuasa, daripada kontrak pekerjaan sedia ada dan yang akan datang...Kenyataan 79 pertubuhan dan kesatuan sekerja

 

Nasional

Kesatuan Pekerja Proton beri kata dua isu gaji

Wartawan Sinar Harian
8 Februari 2013

Ahli Kesatuan Pekerja Proton mengadakan perhimpunan di Tanjung Malim petang tadi.

 

TANJUNG MALIM - Kesatuan Pekerja-Pekerja Proton Tanjung Malim Sdn Bhd memberi tempoh seminggu kepada Kumpulan DRB-HICOM untuk menunaikan tiga tuntutan kesatuan itu.

Presidennya, Zainudin Dollah berkata, tiga tuntutan tersebut berkait pelaksanaan secara adil gaji minimum, mengekalkan faedah sedia ada dan memperkukuh amalan perundingan eksklusif dengan kesatuan.

"Sekiranya tidak ada apa-apa keputusan positif diambil dalam masa seminggu maka satu tindakan perusahaan akan dilakukan sebagaimana dibenarkan oleh Akta Perhubungan Perusahaan," katanya ketika ditemui pada perhimpunan aman di Jalan Utama ke Kilang Proton di sini hari ini.

Kira-kira 800 ahli kesatuan itu berhimpun bagi menyatakan sokongan kepada tuntutan dibawa.

1,000 pekerja Proton protes tentang gaji

1,000 pekerja Proton protes tentang gaji

 

Hafiz Yatim 8:48PM Feb 8 2013

Kira-kira 1,000 pekerja pengeluar kereta nasional, Proton di Tanjung Malim dan Shah Alam mengadakan bantahan petang ini berhubung kenaikan minimum gaji bagi kakitangan sedia ada yang sebelum ini dibayar antara RM901 dan RM1,200 dan hanya mendapat kenaikan empat peratus.

Bantahan di Tanjung Malim, bermula pada jam 5.30 petang dan berakhir sejam kemudian, ekoran pelaksanaan gaji minimum pada bulan Januari.

Timbalan Presiden Kesatuan Pekerja Proton Tanjung Malim, Azmi
Jamaluddin berkata, pekerja peringkat rendah sebelum ini memperolehi gaji RM600 tetapi kini mendapat kenaikan RM300 berikutan pelaksanaan gaji minimum.

"Bagaimanapun, mereka dengan gaji RM901 hingga RM1,200 hanya diberikan kenaikan empat peratus. Ini hanya kenaikan minimum RM36 kepada RM40," katanya kepada Malaysiakini.

Oleh itu, bantahan hari ini adalah untuk mendapatkan penjelasan daripada majikan mereka.

Kesatuan dalam surat bertarikh 17 Januari menyatakan mereka yang
mendapat gaji RM600 kini mendapat RM900 manakala mereka dengan gaji RM1,201 dan ke atas diberi pembayaran one-off.

Surat itu yang ditandatangani oleh Setiausaha kesatuan tersebut, Mohd Zaki Hairan menyatakan bahawa rundingan bermula pada bulan November tetapi tiada tanda-tanda penyelesaian dicapai.

Dalam satu kenyataan, Presiden Kesatuan Pekerja Proton Tanjung Malim, Zainudin Dollah berkata pekerja mahukan penyusunan semula gaji bagi mereka yang memperolehi RM901 hingga RM1,200 bagi mendapatkan kenaikan yang setanding dengan mereka yang dinaikkan gaji dari RM600 kepada RM900.

Sementara itu, Presiden Kesatuan Sekerja Elektronik Semenanjung
Malaysia (Wilayah Barat), Wan Noorulazhar Mohd Hanafiah berkata 700 pekerja berkumpul di sebelah kilang Proton Shah Alam untuk menuntut pelarasan gaji berikutan pelaksanaan gaji minimum.

Beliau berkata perhimpunan bermula jam 5.30 petang berhampiran kilang tersebut yang diketuai Pengerusi MTUC Selangor dan Wilayah Persekutuan, N Gopalkishnan.

Sementara itu, menurut laporan China Press, kira-kira 500 pekerja asing sebuah kilang perabot di Muar mengadakan mogok hari ini terhadap majikan mereka yang enggan melaksanakan gaji minimum - Malaysiakini, 8/2/2013, 1,000 pekerja Proton protes tentang gaji

Kesal gaji baru makin kurang (Sinar Harian)

Pahang

Kesal gaji baru makin kurang

Wartawan Sinar Harian
8 Februari 2013

Mohd Yusof melahirkan kekecewaan pekerja terhadap gaji yang diterima bagi bulan Januari kepada Mohd Anuar, semalam.

Sebahagian pekerja membantah tindakan wakil majikan yang menghalang wartawan Sinar Harian bersama mereka, semalam.

FELDA TRIANG 2 - Lebih 200 pekerja ladang dekat sini, kesal apabila menerima pendapatan bersih antara RM300 hingga RM600 bagi Januari lalu, selepas pihak pengurusan menyelaraskan semua elaun sebagai gaji pokok mereka.
Ia berikutan pihak pengurusan Felda Plantation Sdn Bhd Triang 2 menyahut saranan Perdana Menteri supaya memberikan gaji minima RM900 sebulan.
Seorang pekerja, Mohd Yusof Ibrahim, 45, berkata, pihak pengurusan tidak pernah menerangkan mengenai perubahan pada gaji sehingga mereka terkejut melihat agihan gaji dalam slip gaji mereka.
Menurutnya, hampir semua elaun atau insentif yang diterima pekerja dimasukkan dalam gaji pokok menyebabkan gaji mereka berkurangan lebih separuh daripada biasa.
“Sebelum ini, kami dapat insentif khas sebanyak RM200, insentif kehadiran (RM85) dan elaun minyak motor (RM3 sehari) tetapi sekarang semua itu dimasukkan ke dalam gaji pokok.
“Jadi, kalau dah buat itu semata-mata untuk menjadikan gaji minima kami RM900, itu memang tidak wajar.
Memang kami tidak puas hati,” katanya semasa ditemui pada perhimpunan memprotes tindakan majikan menafikan hak mereka.
Sebelum ini katanya, upah bagi menuai buah sawit dikira 50 sen per tandan tetapi sistem itu diubah kepada per tan menyebabkan upah bagi setandan yang diperoleh tidak sampai 50 sen.
Mohd Yusof berkata, keadaan ini benar-benar mengelirukan pekerja malah ada yang beranggapan, pihak pengurusan sengaja mahu menipu pekerja kerana kejadian sama pernah berlaku dua kali sebelum ini.

Tidak faham teknik pengiraan
Sementara itu Rohaya Ismail, 46, berkata, keadaan ini turut berlaku kepada pekerja wanita yang mengutip biji lerai.
Menurutnya, sehingga kini, mereka masih tidak faham dengan teknik pengiraan gaji baru mereka kerana tiada penerangan diberikan.
“Kalau diikutkan, majikan kena bayar baki lebih RM500 setiap pekerja berikutan rombakan gaji yang mengelirukan itu.
“Dengan baki gaji bersih yang kami terima, apa yang termampu kami lakukan? Anak-anak masih kecil dan bersekolah, barang keperluan pula semuanya mahal sekarang ini. Ini penganiayaan kepada kami,” katanya.
Rohaya berkata, sepatutnya setelah lebih 10 tahun berkhidmat sebagai pekerja ladang di sini, mereka layak mendapat kenaikan gaji dari tahun ke tahun dan bukannya pengurangan gaji.
Sementara itu, Ishak Chik, 46, mahu majikan lebih telus mengenai perkara ini.
“Selalunya saya dapat antara RM800 hingga RM1,500, tetapi bulan lepas saya hanya dapat RM400.
“Saya faham kalau majikan tolak gaji masa saya bercuti tetapi saya ada juga buat kerja tambahan lain seperti cuci longkang seperti mana saya buat sebelum ini yang mempunyai elaun bagi kerja itu,” katanya.

Janji teliti dokumen semula
Dalam pada itu, Pengurus Besar Wilayah, Felda Global Ventures Plantations (M) Sdn Bhd, Mohd Anuar Johari, memberi jaminan akan meneliti dan menyiasat kedudukan gaji mereka.
Menurutnya, berdasarkan pelaksanaan gaji minima itu, pekerja sepatutnya menerima gaji lebih tinggi daripada sebelumnya dan bukannya semakin berkurangan.
“Secara asasnya, gaji sekarang yang diterima mesti lebih dari sebelum ini dan sekiranya berlaku sebaliknya, saya percaya ada kesilapan yang berlaku.
“Jadi, saya sendiri akan meneliti semua dokumen berkaitan. Kalau benar ada kesilapan, kita akan bayar semula baki gaji pekerja terbabit,” katanya.
Beliau berkata, pekerja harus faham bahawa ada elaun yang boleh dimasukkan dalam gaji pokok namun akan membincangkan perkara itu pada Rabu depan.

75 - GAJI MINIMA UNTUK SEMUA TERMASUK PEKERJA MIGRAN - Tidak harus berlaku pemotongan gaji pekerja untuk majikan menebus bayaran levi –

Penterjemahan Bahasa Malaysia

Joint Statement/Kenyataan Bersama – 5/2/2013 - kini 75

GAJI MINIMA UNTUK SEMUA TERMASUK PEKERJA MIGRAN

- Tidak harus berlaku pemotongan gaji pekerja untuk majikan menebus bayaran levi –

MINIMUM WAGES FOR ALL WORKERS, INCLUDING MIGRANT WORKERS

- No to Wage Deduction to recover Levy Payable By Employers -

Kami, 75 pertubuhan masyarakat umum, kesatuan sekerja dan kumpulan adalah terkejut dengan keputusan terkini cabinet Malaysia pada 30/1/2013 untuk membenarkan majikan pekerja migrant menebus kembali wang levi,  yang terpaksa majikan membayar kerajaan Malaysia untuk  mengambil pekerja migran kerja, daripada pekerja migrant melalui pemotongan gaji. 

Berasaskan undang-undang, pekerja di Malaysia seharusnya menerima gaji minima RM900[USD291] (Semenanjung Malaysia) dan RM800[USD259] (Sabah dan Sarawak) mulai 1/1/2013.Khalid Atan, Presiden Malaysian Trade Union Congress(MTUC) menyatakan bahawa jika kini pekerja migran diperlukan membayar levi, maka polisi gaji minima akan tidak memberikan mereka apa-apa faedah, kerana apa kelebihan yang akan dinikmati penambahan gaji akan hilang begitu sahaja untuk levi [“…if workers were asked to pay the levy, the minimum wages policy would not benefit them at all, as whatever little increase in salary they enjoyed, would be wiped out with the levy payment…” [Star, 10/1/2013, MTUC: Don't give in to employers' demand on foreign workers levy]]

Setengah majikan  cuba mengelak obligasi membayar gaji minima, yang merupakan gaji pokok tidak termasauk kerja lebih masa, elaun sedia ada dan faedah kerja yang lain. Mereka cuba mengatur semula pembayaran kepada pekerja dengan memasukkan semua elaun lain, insentif dan faedah untuk sampai kepada angka RM900, di mana ini adalah salah. Setengah majikan cuba mendapatkan pekerja mereka menandatangani dokumen mempersetujui pindaan kepada pembayaran, di mana ini lebih mudah apabila tidak wujud kesatuan sekerja. Pekerja, secara umum, tidak ada tempat untuk mengadu, atau pilihan dalam hal perkara ini khususnya apabila kini ramai pekerja yang telah diambil kerja berasaskan kontrak pekerjaan jangka pendek. Keengganan pekerja bererti tidak ada pembaharuan/perlanjutan kontrak sedia ada atau tidak ada kontrak pekerjaan baru apabila kontrak sedia ada tamat.

Untuk mengelak obligasi membayar gaji minima,  kerajaan Malaysia juga telah membenarkan majikan hak untuk memohon untuk penangguhan pembayaran gaji minima, dan melalui Perintah Gaji Minima(Pindaan) 2012 bertarikh 29/12/2012, nyata kerajaan telah mengizinkan lebih daripada 500 majikan penangguhan untuk mula membayar gaji minima. Apa yang salah dalam proses ini adalah bahawa pekerja yang akan terima padah keputusan ini (‘aggrieved’) dan/atau kesatuan sekerja mereka tidak diberikan sebarang hak untuk didengar sebelum permohonan majikan untuk menafikan hak pekerja ini untuk mendapatkan gaji minima ditangguhkan diputuskan.

Kerajaan Malaysia, dahulu, berasaskan permohonan setengah majikan, telah membenarkan majikan membuat potongan gaji dan/atau pendahuluan kepada pekerja bercanggah dengan peruntukan umum undang-undang, di mana ini dilakukan dengan niat membenarkan majikan mendapat kembali daripada pekerja migran segala belanja majikan membawa pekerja migrant tersebut untuk kerja untuk mereka di Malaysia. Kadang-kadang, ini bukan sahaja untuk majikan mendapatkan kembali levi yang telah dibayar sahaja, tetapi juga kesemua kos majikan untuk merekrut dan membawa masuk pekerja migran. Kebenaran ini juga telah diberikan tanpa konsultasi atau persetujuan pekerja atau kesatuan sekerja. Mulai 1/4/2009, kerajaan Malaysia menghentikan amalan ini, dan menjelaskan bahawa majikan yang sepatutnya membayar levi, dan majikan dihalang mendapatkan kembali wang ini daripada pekerja migran.

Labour Director-General Datuk Ismail Abdul Rahim dilapurkan menyatakan bahawa,”Rational disebalik tindakan memerlukan  majikan membayar levi adalah untuk tidak mengallakkan(‘discourage’) mereka  mendapatkan pekerja migrant[“…The rationale behind getting employers to bear the levy was to discourage them from employing foreigners…” [Star, 16/4/2009, Employers can deduct levy from wages, again]]. Maka, keputusan kini memerlukan pekerja migrant sendiri bayar levi sememangnya membatalkan niat kerajaan mengenakan levi , iaitu untuk tidak mangalakkan majikan mengambil pekerja migran.  

Keputusan baru kerajaan ini adalah untuk mengurangkan kos pengambillan pekerja majikan, kata Menteri Kewangan II Datuk Seri Ahmad Husni Hanadzlah [ ‘… is to alleviate the hiring cost for employers, said Finance Minister II Datuk Seri Ahmad Husni Hanadzlah...’ [Star, 30/1/2013, Cabinet: Foreign workers to pay levy instead of employers with immediate effect]. Jika kerajaan Malaysia mahu mengurangkan masalah kewangan majikan yang mengambil pekerja migrant, secara wajar apa yang patut dilakukan oleh kerajaan adalah mengurangkan atau membatalkan levi tersebut – bukan sama sekali mengalihkan beban dari majikan kepada pekerja.

Pekerja migrant banyak berkorban apabila memilih datang ke Malaysia untuk bekerja dengan majikan. Mereka terpaksa meninggalkan suami/isteri, anak, keluarga dan kawan kerana undang-undang Malaysia hanya membenarkan pekerja migran sendiri masuk dan bekerja di Malaysia, di mana pekerja migrant juga dihalang jatuh cinta dan kahwin semasa tempoh pekerjaan di Malaysia, di mana ini kebiasaannya adalah untuk 5 tahun. Pekerja migrant juga biasa menghadapi kehutangan besar bila mereka ke Malaysia, kerana mereka terpaksa membayar, antara lain, ejen rekruitmen, di mana ini termasuk bayaran sah dan tidak sah. Semasa di Malaysia, mereka diikat kepada satu majikan – tidak ada hak menukar majikan. 

Bila mereka menuntut hak, walaupun melalui proses dan laluan yang sah, mereka biasanya diberhentikan kerja – di mana ini juga bermakna pembatalan visa/pas kerja mereka justeru hak untuk terus berada(atau bekerja) di Malaysia. Pembatalan pas/permit kerja dilakukan oleh kerajaan Malaysia tanpa mengambil kira sama ada terdapat aduan, tuntutan atau kes yang masih tertunggak yang belum selesai berkenaan hak pekerja.

Hakikat tidak tentu dan bahaya (‘precarious’) pekerja migrant menjadikan mereka terbuka dan senang dieksploitasi oleh majikan, yang sedar bahawa amat senang menafikan hak pekerja dan juga terlepas daripada undang-undang dengan mudah. Sehingga undang-undang dan polisi dipinda untuk menjamin hak pekerja migran, secara wajar pekerja migrant menjadi pekerja pilihan berbanding dengan pekerka tempatan kerana senang sekali mengeksploitasi pekerja migrant.

Kami menuntut kerajaan Malaysia segera menarik balik atau membatalkan keputusan kabinet Malaysia yang dibuat pada 30/1/2013(Rabu) membenarkan majikan pekerja migran mengambil kembali(recover) duit levi yang mereka bayar kerajaan melalui pemotongan gaji pekerja migran

Kami mangambil pendirian bahawa semua pekerja, termasuk pekerja migrant, berhak menerima giji minima, di mana ini adalah gaji pokok dan tidak harus termasuk elaun, faedah dan insentif kerja  yang lain. Majikan tidak harus dibenarkan mengeluarkan apa-apa hak dan faedah yang wujud sebelum April 2012, iaitu tarikh Perintah Gaji Minima 2012 berkuatkuasa, daripada kontrak pekerjaan sedia ada dan yang akan datang.

Kami juga menuntut kerajaan Malaysia untuk mansuhkan segala bentuk diskriminasi terhadap pekerja, berkenaan termasuk, diskriminasi berasaskan kewarganegaraan, jantina dan tempuh perjanjian kerja mereka. 

Charles Hector

Pranom Somwong

Syed Shahir Syed Mohamud

Bagi pihak 75 kumpulan yang dinyatakan: 

ALIRAN

Angkatan Rakyat Muda Parti Rakyat Malaysia (ARM-PRM)

Asian Migrant Centre (AMC), Hong Kong 

Asian Migrants Coordinating Body (AMCB) Hong Kong

Asia Monitor Resource Centre, Hong Kong

Asia Pacific Forum on Women, Law And Development (APWLD)

Asia Pacific Mission For Migrants (APMM ), Hong Kong

Association of Indonesian Migrant Worker in Hong Kong (ATKI-HK)

Bangladeshi Ovibashi Mohila Sramik Association (BOMSA)

Burma Campaign Malaysia

BWI (Building and Wood Worker's International)

CAW (Committee for Asian Women)

Centre for Human Rights and Development-Sri Lanka

Center for Orang  Asli Concerns (COAC), Malaysia

CEREAL - Centro de Reflexión y Acción Laboral – Guadalajara, Mexico

Clean Clothes Campaign( CCC )

Community Action Network (CAN), Malaysia

Community Development Services, Sri Lanka

COVA (Confederation of Voluntary Associations), India

Electronic Industry Employees Union Western Region (EIEUWR), Malaysia

Far East Overseas Nepalese Association (FEONA), Hong Kong

Filipino Migrant Workers Union (FMWU)

GoodElectronics Network

Human Rights Ambassador for Salem-News.com

IMA Research Foundation, Bangladesh

International Domestic Workers Network

Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific Sdn Bhd.

Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad

Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan (EIEUSR), Malaysia

LSCW (Legal Support for Children and Women), Cambodia

MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)

Malaysia Youth & Students Democratic Movement (DEMA)

MAP Foundation, Thailand

Migrant Domestic Workers Trust, India

Migrant Forum, India

Migrant Health Association in Korea

MIGRANTE International

Mindanao Migrants Center for Empowering Actions, Inc. (MMCEAI)

Mission For Migrant Workers - Hong Kong

MTUC (Malaysian Trade Union Congress)

Myanmar Ethnic Rohingyas Human Rights Organization Malaysia (MERHROM)

National Domestic Workers Movement, India

National Union of Transport Equipment & Allied Industries Workers (NUTEAIW)

Network of Action for Migrants in Malaysia (NAMM)

NLD-LA (National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia

NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia

OKUP (Ovibashi Karmi Unnayan Program) in Bangladesh

Parti Rakyat Malaysia(PRM)

Paper & Paper Products Manufacturing Employees' Union Of Malaysia (PPPMEU)

 Persatuan  Sahabat  Wanita, Selangor

Persatuan  Kesedaran Komuniti Selangor (EMPOWER)

Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)

PILAR (United Indonesians in Hong Kong against Overcharging) , Hong Kong

Pusat KOMAS (KOMAS)

Saya Anak Bangsa Malaysia {SABM}

SUARAM, Malaysia

Tamilnadu Domestic Workers Union, India

Tamilnadu Domestic Workers Welfare Trust, India

Tenaganita, Malaysia

Transient Workers Count Too (TWC2), Singapore

United for Foreign Domestic Workers' Rights (UFDWR )

WAC, Philippines

WARBE Development Foundation-Bangladesh

Women Workers Lead

WH4C – Workers Hub For Change

Yayasan LINTAS NUSA - Batam – Indonesia

Solidaritas Perempuan (SP) / Women's Solidarity for Human Rights, Indonesia

SEWA (Self Employed Women’s Association), India

Electronic Industry Employees Union Eastern  Region(EIEUER), Malaysia[KSIEWTSM]  

MakeITFair

Nepal Labour Journalists' Association

Migrant  Care, Indonesia

CIMS (Centre for Indian Migrant's Studies)

United Filipinos in Hong Kong (UNIFIL-MIGRANTE-HK)

Kav LaOved – Protecting Workers' Rights

 

75 Groups:-MINIMUM WAGES FOR ALL WORKERS, INCLUDING MIGRANT WORKERS - No to Wage Deduction to recover Levy Payable By Employers -