Piket Aman MTUC mengenai Penafian Hak Menikmati Umur Persaraan Untuk Semua Pekerja - 23 Julai 2013

PIKET MTUC 23 July 2013 (Selasa), 8.30 am, Depan Kementerian Sumber Manusia , Aras 6, Blok D4, Kompleks D, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan bagi membantah pengecualian pelaksanaan umur persaraan 60 tahun (Akta Umur Persaraan Minimum 2012).



Seramai kira-kira 50 pemimpin Kesatuan Gabungan MTUC telah mengadakan piket aman di depan bangunan Kementerian Sumber Manusia, Putrajaya bagi melahirkan perasaan kecewa dan protest terhadap kegagalan kerajaan melalui Menteri Sumber Manusia melaksanakan sepenuhnya Akta Umur Persaraan Minimum 2012. Malahan tindakan Menteri Sumber Manusia menggunakan kuasanya melalui peruntukan section 18 akta tersebut bagi meluluskan permohonan penangguhan pelaksanaan dari 258 syarikat tanpa melalui proses konsultasi J.Kuasa tripartied yg dibentuk juga mendapat bantahan keras dari MTUC.



Antara pemimpin utama MTUC yang hadir dalam piket tersebut ialah Presiden - Sdr Mohd Khalid Atan, Timbalan Presiden - Sdr Jaafar Majid, Setiausaha Kewangan - Sdr Awang Ibrahim , Naib Presiden (Sektor Swasta) - Sdr Robert Vijandran , Sdr Balasubramaniam, Sdr Mohd Roszeli Majid, Pengerusi MTUC Selangor/Wilayah-Sdr Gopalkrishnam bersama Setiausahanya - Sdr Hamdan. Ahli Majlis Am termasuk Sdr Bruno Pereira, Sdr Azhar, Sdr SomoBala, Sdr Rudy serta beberapa orang lagi pemimpin Kesatuan termasuk Sdr Mamat Panchor dan Samsani dari MTUC Pahang turut hadir memberikan sokongan.



Menteri Sumber Manusia Datuk Richard Riot Jaem telah menemui pemimpin MTUC di lobby pejabat Kementerian Sumber Manusia dan menerima memorandum bantahan MTUC berkaitan isu ini. Beliau telah memberikan komitmen untuk menyediakan maklumbalas segera kepada MTUC setelah menyemak isi kandungan memorandum tersebut. Menteri tersebut juga telah menemui kumpulan pemimpin Kesatuan yang berpiket di luar bangunan KSM serta bersalaman dengan mereka.



Sebelum itu 8 pemimpin MTUC telah mengadakan perbincangan tertutup dengan Timbalan KSU ,Pengarah & Timbalan Pengarah Perhubungan Perusahaan bagi membincangkan isi kandungan memorandum MTUC. Tim. KSU dalam kenyataannya telah menyangkal dakwaan pengecualian diberikan secara 'blanket approval' kepada 258 syarikat dibawah kuasa Menteri. Beliau mendakwa hanya jawatan tertentu dalam 258 syarikat tersebut yang diberi pengecualian untuk menangguhkan pelaksanaan usia persaraan 60 tahun. Pemimpin2 MTUC telah menggunakan ruang perbincangan itu untuk menegaskan pendirian MTUC yang tidak pernah bersetuju syarikat-syarikat tersebut diberikan pengecualian. MTUC juga memohon pihak Kementerian menyediakan dokumen dan senarai sokongan bagi membuktikan kenyataan yg dibuat oleh Tim. KSU pada hari ini.



Presiden MTUC - Sdr Khalid Atan dalam ucapan rengkasnya kepada kumpulan pemimpin Kesatuan yg hadir selepas menyerahkan memorandum itu menyatakan ' Piket tersebut berjaya kerana mencapai matlamatnya untuk menyerahkan memorandum bantahan MTUC kepada pihak Menteri untuk satu tindakan'.

DRB-Hicom earns ire of unions for punishing staff over political stand (Harakah Daily)

DRB-Hicom earns ire of unions for punishing staff over political stand

Harakahdaily,

01 July 2013

Jul 1: Over forty non-governmental organisations including human rights groups and workers unions have protested disciplinary action against staff of two DRB Hicom companies.

A statement urging the corporation to put a stop to the action targeting 18 workers - 16 from HICOM Automotive Manufacturers (Malaysia) and 2 from ISUZU HICOM Malaysia, both based in Pekan, Pahang who had submitted a memorandum  endorsed by the Malaysian Trade Union Congress to one of the candidates there.

"Significantly, the workers were not allowed the right to be represented by lawyers or representatives of the National Union, only by representatives from the work site committee.

"We consider the action taken by the two DRB Hicom companies not only a gross violation of worker rights," said the statement, which called on Pekan member of parliament, prime minister Najib Razak, "to intervene and ensure that the rights of his constituents, as workers and as citizens, are not violated by employers".

Among others,  the groups claim that DRB Hicom justified its action against the 18 workers saying they might have given 'false impression' that the company was involved in politics.

Dismissing the claim as "laughable" and "hypocritical", the statement pointed out that the company had encouraged workers to attend a meeting with Najib as the Pekan candidate on April 25.

"Indeed, workers were allowed to go for the meeting during working hours!" it added.

The following organisations have endorsed the statement:
ALIRAN
Asia Pacific Forum on Women, Law and Development
Asian Migrant Centre (AMC)
Association of Maybank Executives
Building and Wood Workers International Asia Pacific
Burma Campaign Malaysia
Clean Clothes Campaign
Community Action Network (CAN), Malaysia
Dignity International
Group of Concerned Citizens
Persatuan Sahabat Wanita Selangor
Human Rights Ambassador for Salem News, UK
Jawatankuasa Sahabat Rakyat
Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific
Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia
Kesatuan Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia
Legal Aid Commission, Sri Lanka
MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)
Malaysians for Beng Hock
Malaysian Physicians for Social Responsibility
Migrante International
Migrants Rights Council, India
MTUC(Malaysian Trade Union Congress) Melaka
MTUC(Malaysian Trade Union Congress) Pahang
MTUC(Malaysian Trade Union Congress) Penang Division
Network of Action for Migrants in Malaysia(NAMM)
NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia
NUHBRW (National Union of Hotel, Bar and Restaurant Workers), Malaysia
Parti Rakyat Malaysia(PRM)
Persatuan Kesedaran Komuniti, Selangor (EMPOWER)
Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)
Pusat KOMAS (KOMAS)
Sarawak Dayak Iban Association
SUARAM (Suara Rakyat Malaysia)
Tenaganita, Malaysia
Think Centre, Singapore
Tenaga Nasional Berhad Junior Officers Union (TNBJOU), Malaysia
WARBE Development Foundation-Bangladesh
Women's Aid Organisation (WAO), Malaysia
Workers Assistance Center, Inc, Philippines
Workers Hub For Change (WH4C)

HORMATI HAK RAKYAT UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM PROSES DEMOKRASI DI MALAYSIA – Hentikan tindakan disiplin terhadap pekerja kerana melaksanakan hak politik mereka

Update:-

Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad menjadikannya 52. 

Tidak menerima apa-apa surat jawapan daripada Perdana Menteri.

18 pekerja terbabit masih risau masa depan - harap anak syarikat DRB akan menarikbalik dan memberhentikan tindakan disiplin

Baca juga posting berkenaan :-Perjanjian Bersama(Collective Agreement) - jangan terima senarai panjang salah laku yang majikan mahu dan  'Menjatuhkan imej atau nama baik syarikat...' harus tidak menjadi salah laku pekerjaan

Kenyataan Bersama – 25/6/2013 (sekarang 52)

DRB HICOM HARUS MENGHORMATI HAK RAKYAT UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM PROSES DEMOKRASI DI MALAYSIA

– Hentikan tindakan disiplin terhadap pekerja kerana melaksanakan hak politik mereka

Kami, 52 pertubuhan masyarakat sivil(CSOs), kesatuan sekerja dan kumpulan yang dinyatakan dibawah ini  terharu dengan tindakan dua syarikat kumpulan DRB Hicom di Pekan, khususnya HICOM Automotive Manufacturers (Malaysia) Sdn Bhd dan ISUZU HICOM Malaysia Sdn Bhd kerana mengambil tindakan disiplin terhadap 18 pekerja kerana melaksanakan hak mereka (di luar waktu kerja), sebagai rakyat mengambil bahagian dalam proses demokratik. Berasaskan keputusan  Malaysian Trade Union Congress (MTUC), yang turut disokong National Union of Transport Equipment and Allied Industries Workers (NUTEAIW), pekerja diminta mengambil tindakan untuk mendapatkan komitmen isu hak pekerja daripada calun dan parti politik bertanding dalam Pilihanraya Umum ke 13 (PRU13) di seluruh Malaysia, termasuk di Pekan, di mana tarikh mengundi adalah pada 5/5/2013. Ramai pekerja  cuba dan/atau telah jumpa calun pilihanraya untuk mendapatkan komitmen mereka.

Justeru, pada 3/5/2013, sekumpulan 18 pekerja telah menyerahkan memorandum MTUC kepada seorang daripada calun bertanding di kawasan parlimen Pekan, yang juga merupakan kawasan parlimen di mana Perdana Menteri Malaysia sedang bertanding.

Berasaskan tindakan ini, tindakan disiplin telah dimulakan oleh 2 syarikat kumpulan DRB Hicom di Pekan terhadap 18 pekerja ini. 

Pertama, Hicom HICOM Automotive Manufacturers (Malaysia) Sdn Bhd, yang memasang automobile jenama  Suzuki, Mercedes-Benz dan Volkswagen, telah mengeluarkan surat tunjuk sebab pada   22/5/2013 kepada 16 pekerja,  dan dengan cepat mendgadakan 'Domestic Inquiry' yang bermula pada 11/6/2013. Pada masa ini Domestic Inquiry masih belum tamat dan tidak ada apa-apa keputusan lagi.

Kedua, ISUZU HICOM Malaysia Sdn Bhd yang memasang automobile jenama  Isuzu, juga mengeluarkan surat tunjuk sebab kepada 2 pekerja. Mereka juga sedang menunggu keputusan Domestic Inquiry. 

Harus diambil kira bahawa pekerja TIDAK dibenarkan di wakili peguam atau wakil daripada Kesatuan Sekerja Nasional mereka, iaitu NUTEAIW, hanya dibenarkan diwakili oleh wakil jawatankuasa  work site dari kilang berkenaan. 

Kami berpendirian bahawa tindakan kedua-dua syarikat DRB Hicom tersebut bukan sahaja pencabulan serius hak pekerja. Ia juga pencabulan hak rakyat mengambil bahagian dalam proses demokratik di Malaysia, khususnya semasa pilihanraya umum. Majikan seharusnya tidak ada hak untuk memutuskan secara khusus atau secara tidak khusus pilihan, kegiatan dan/atau tindakan politik pekerja mereka, tambahan bila ini dilakukan  di luar masa kerja.  Pekerja, selaku rakyat Malaysia, harus mempunyai kebebasan untuk menyertai parti politik dan mengambil bahagian dalam mana-mana parti politik pilihan mereka, menawarkan diri mereka sebagai calun pilihanraya jika mereka memilih berbuat demikian, dan melibatkan diri dalam aktiviti kempen semasa pilihanraya.

Maka, tindakan DRB Hicom mengambil tindakan disiplin terhadap 18 pekerja kerana melakukan apa yang merupakan hak mereka semasa PRU13, adalah sama sekali tidak wajar atau patut. Ia merupakan pencaulan besar hak 18 pekerja ini. Di dalam situasi ini, kami menuntut agar DRB Hicom segera memberhentikan tindakan disiplin terhadap 18 pekerja ini. Jika mana-mana daripada 18 pekerja ini telah diberhentikan kerja, mereka harus segera diambil balik sebagai pekerja (reinstated).

Kami difahami bahawa tuduhan terhadap pekerja ini adalah (1) menjatuhkan imej atau nama baik syarikat melalui apa-apa cara sama ada secara lisan, tulisan atau perbuatan, dan (2) Membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk mengemukakan dan menyokong sesuatu tuntutan berhubung dengan perkhidmatan sama ada tuntutan itu adalah tuntutan secara individu atau tuntutan lain-lain kakitangan. 

Kami juga difahami bahawa majikan DRB Hicom cuba menjustifikasi tindakan terhadap 18 pekerja – yang cuba mendapatkan komitmen berkenaan hak pekerja dari calun kawasan Pekan – dengan mendakwa bahawa pekerja telah mungkin memberikan gambaran palsu bahawa syarikat terlibat dalam politik bercanggah dengan pendirian syarikat.  

Kami mendapati penjelasan ini mengelikan! Ianya adalah hipokritikal berasaskan fakta bahawa semasa tempuh kempen pilihanraya, iaitu pada 25/4/2013, syarikat telah mengalakkan pekerja pergi dan menemui calun pilihanraya Barisan Nasional kawasan Pekan, Mohd Najib Abdul Razak, yang merupakan juga mantan Perdana Menteri. Pekerja dibenarkan pergi untuk pertemuan ini semasa waktu kerja.  Kegiatan ini juga telah dipaparkan dalam laman web calun pilihanraya Najib (‘ Najib’s 13^th General Election Pekan Constituency candidate website) (http://www.parlimenpekan.com/?p=840), di mana posting ini diberi tajuk ‘Dato’ Sri Najib Beramah Mesra Dengan Warga DRB-Hicom Pekan’. Kemudian pada tarikh yang sama pekerja perempuan juga dibenarkan  pergi berjumpa dengan isteri Najib.  

Syarikat dan perniagaan seharusnya tidak memberhentikan pekerja untuk alasan selain daripada mengenai halperkara yang berkait dengan perlakuan kerja dan/atau kelakuan semasa kerja kecuali dalam situasi luarbiasa, sebagai contoh bila pekerja disabitkan melakukan jenayah. 

18 pekerja ini ada keluarga dan kanak-kanak, dan pemberhentian kerja akan mengakibatkan kesusahan besar menjejaskan kesenangan dan kehidupan mereka. Di anatara 18 pekerja terbabit terdapat  pemimpin kesatuan sekerja, termasuk pengerusi MTUC Divisyen Pahang. Kami berharap pemberhentian pemimpin pekerja tidak berlaku dan kedua-dua syarikat DRB Hicom tidak melakukan  ‘union busting’(usaha memecahkan kesatuan sekerja).

Kami memanggil DRB Hicom, HICOM Automotive Manufacturers (Malaysia) Sdn Bhd dan ISUZU HICOM Malaysia Sdn Bhd untuk segera memberhentikan tindakan disiplin terhadap 18 pekerja ini, dan jika ada mana-mana pekerja terbabit sudah diberhentikan kerja untuk segera mengembalikan kerja (reinstate) mereka tanpa kehilangan faedah.

Kami juga menyeru kepada Perdana Menteri Mohd Najib Abdul Razak, yang juga ahli Parlimen kawan Pekan, untuk mencelah dan memastikan bahawa hak mereka di kawasan pilihanrayanya, sebagai pekerja dan rakyat, tidak dicabul oleh majikan. 

Charles Hector

Mohd Roszeli bin Majid

Pranom Somwong

Untuk dan bagi pihak 52 organisasi yang dinyatakan di bawah

ALIRAN

Asia  Pacific Forum on Women, Law and Development ( APWLD)

Asian Migrant Centre (AMC)

Association of Maybank Executives

Building and Wood Workers International Asia Pacific

Burma Campaign Malaysia

Clean Clothes Campaign

Community Action Network (CAN), Malaysia

Dignity International

Group of Concerned Citizens
Persatuan Sahabat Wanita Selangor

Human Rights Ambassador for Salem News , UK 

Jawatankuasa Sahabat Rakyat (人民之友)

Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific

Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia

Kesatuan Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia

Legal Aid Commission, Sri Lanka

MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)

Malaysians for Beng Hock

Malaysian Physicians for Social Responsibility

Migrante International

Migrants Rights Council,India

MTUC(Malaysian Trade Union Congress) Melaka

MTUC(Malaysian Trade Union Congress) Pahang

MTUC(Malaysian Trade Union Congress) Penang Division

Network of Action for Migrants in Malaysia(NAMM)

NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia

NUHBRW (National Union of Hotel, Bar and Restaurant Workers), Malaysia

Parti Rakyat Malaysia(PRM)

Persatuan Kesedaran Komuniti, Selangor (EMPOWER)

Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)

Pusat KOMAS (KOMAS)

Sarawak Dayak Iban Association

SUARAM (Suara Rakyat Malaysia)

Tenaganita, Malaysia

Think Centre, Singapore

Tenaga Nasional Berhad Junior Officers Union (TNBJOU), Malaysia

WARBE Development Foundation-Bangladesh

Women's Aid Organisation (WAO), Malaysia

Workers Assistance Center, Inc, Philippines

Workers Hub For Change (WH4C)

Additional Endorsements:

NLD LA Malaysia
Yayasan LINTAS NUSA - Batam Indonesia

IMA Research Foundation, Bangladesh

WARBE Development Foundation-Bangladesh

Committee for a Workers' International (CWI) Malaysia

Women's Rehabilitation Centre (WOREC), Nepal

National Alliance Of Women Human Rights Defenders Alliances, Nepal

Legal Support for Children and Women (LSCW), Cambodia

HMISC (Hsinchu Cathoic Diocese Migrants and Immigrants Service Center, Taiwan

National Domestic Workers’ Movement (NDWM), India

Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad

Protes isu bersara 60 tahun, 19/7/2013, 10 pagi, Wisma NUTE Jalan Bangsar

Protes isu bersara 60 tahun
Wisma NUTE,No 17,Jalan Bangsar,54200 Kuala Lumpur [No Tel : 603 - 22821599 , 603 - 22825350]
Jumaat, 19/7/2013, Jam 10 pagi

Protes lebih besar isu bersara 60 tahun

Jimadie Shah Othman 4:00PM Jul 17 2013

Pekerja-pekerja Telekom Malaysia (TM) merancang mengadakan perhimpunan lebih besar bagi membantah dakwaan kegagalan kesatuan sekerja mereka dalam menuntut pelaksanaan segera umur persaraan minimum 60 tahun.

Jurucakap kumpulan itu Pasupathy PA Palaniappan berkata, perhimpunan mereka Jumaat ini di pejabat Kesatuan Pekerja-pekerja Telekomunikasi Telekomunikasi Semenanjung Malaysia (Nute) di Kuala Lumpur dijangka mencatat angka jauh lebih besar sehingga 100 orang.

"Sebelum ini mereka (pekerja TM) ingat tidak ada apa-apa yang akan berlaku. Mereka juga takut polis tangkap.

"Tetapi selepas perhimpunan dulu, walaupun tiada apa-apa berlaku, mesej kami sudah sampai ke pelbagai pihak," kata Pasupathy, 56.

Perhimpunan lusa di Jalan Bangsar dirancang pada jam 10 pagi.

Dalam perhimpunan pertama mereka pada 29 Jun lalu, hanya 20 pekerja TM menyertai acara itu.

Kumpulan itu mengambil langkah drastik berpiket terhadap kesatuan sekerja sendiri kerana kesemua syarikat berkaitan kerajaan (GLC) sudah melaksanakan umur persaraan 60 tahun tetapi hanyatinggal TM yang belum berbuat demikian.

Pasupathy, bekas juruteknik TM berkata, beliau berharap piket pada Jumaat ini akan menjadi tamparan kepada kepimpinan Nute, sekali gus bagi menarik perhatian Perdana Menteri Datuk Seri Najib Razak dan kementerian sumber manusia untuk campur tangan.

Sementara itu, Pasupathy juga berkata, sebagai syarikat pertama yang diswastakan pada 1986, TM patut mendepani usaha melaksanakan umur persaraan wajib lebih cepat, seperti dinyatakan dalam Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753).

"Tetapi tidak, akhirnya Tenaga Nasional Berhad (TNB) yang diswastakan jauh lebih lambat menjadi GLC pertama melaksanakan umur persaraan 60 tahun pada 1 September 2012," katanya.

Bantahan sama di Putrajaya
Sementara itu, dalam perkembangan berkaitan, Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (Uni-MLC) juga menganjurkan perhimpunan dan menyerahkan memorandum tuntutan sama di pejabat perdana menteri di Putrajaya pagi ini.

Menurut Pasupathy yang turut hadir memberikan sokongan, berpuluh-puluh pekerja daripada pelbagai syarikat turut serta bagi merayu perdana menteri campur tangan supaya tarikh pelaksanaan umur persaraan 60 tahun dapat diselaraskan pada bulan ini.

"Kami yakin dengan campur tangan Datuk Seri, perkara ini akan dapat diselesaikan dengan cara terbaik, sekali gus dapat meyakinkan kepercayaan rakyat kepada kerajaan," memorandum enam halaman itu dipetik.

Akta Umur Persaraan Minimun 2012 diwartawakan pada 16 Ogos 2012 dan berkuatkuasa pada 1 Julai 2013, sekali gus menyebabkan pekerja yang bersara sebelum itu (antara 1 Januari hingga 30 Jun 2013) tidak mendapat manfaatnya.

Uni-MLC juga mendakwa kementerian sumber manusia melalui warta kerajaan persekutuan mengeluarkan membenarkan 258 syarikat melanjurkan tarikh penguatkuasaan masing-masing kepada 1 Januari 2014.

Malaysiakini telah menghubungi Presiden Nute Mohd Jaafar Abdul Majid bagi mendapatkan reaksinya.

Beliau bagaimanapun tidak dapat memberikan reaksi setakat ini kerana mempunya urusan lain dan akan berbuat demikian dalam masa terdekat.

Malaysiakini juga cuba mendapatkan reaksi daripada TM berhubung perkara sama. _ Malaysiakini, 17/7/2013, Protes lebih besar isu bersara 60 tahun

UNI-MLC >Penyerahan Memorandum Perintah Umur Persaraan Minimum (Pengecualian) 2013 ke pejabat PM @ Putrajaya - 17/7/2013

17.7.2013
 

UNI-MLC >Penyerahan Memorandum Perintah Umur Persaraan Minimum (Pengecualian) 2013 ke pejabat PM @ Putrajaya.

Kronologi

1)Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753) diwartakan 16.8.2012.

2) Tarikh pelaksanaan akta ditetapkan 1.1.2013 & tarikh kuatkuasa diputuskan 1.7.2013.

3) Majikan boleh memohon penangguhan pelaksanaan utk lanjutan 6 bulan dari tarikh kuatkuasa.

4) Semua permohonan lanjutan penangguhan akan dibawa ke JKuasa Tripartite (majikan, union, mohr) utk pertimbangan kelulusan

5) Menteri Sumber Manusia telah menggunakan kuasanya didlm section 18 akta secara salah dengan meluluskan penangguhan kpd 258 syarikat tanpa merujuk utk satu keputusan JKuasa Tripartite.

6) Antara 2000-3000 pekerja di 258 syarikat termasuk GLC yg akan bersara antara June-Dec2013 terjejas dgn kesan penangguhan ini.

7) Tindakan unilateral oleh Menteri juga telah meruntuhkan process konsultasi dalam tripartite system yg menjadi teras kpd industrial harmony.

8) Memo kpd PM ini bertujuan supaya PM camportangan dan tarikh kuatkuasa diselaraskan pd 1.7.2013.

PERHIMPUNAN DAN PENYERAHAN MEMORANDUM BANTAHAN MENGENAI PERINTAH UMUR PERSARAAN MINIMUM (PENGECUALIAN) 2013 KEPADA YAB DATUK SERI MOHD NAJIB BIN TUN HAJI ABDUL RAZAK, PERDANA MENTERI, MALAYSIA

Kepada:

Presiden/Setiausaha Agung UNI-MLC / GLC / Kesatuan Sekerja Malaysia

Saudara-Saudari Yang Dihormati Sekalian & Salam Perjuangan & Salam Solidarity,

Kerajaan telah memberi pengecualian kepada 258 syarikat bagi melanjutkan tarikh kuatkuasa Umur  Persaraan  Wajib  60  Tahun  daripada  01.07.2013  kepada  01.01.2014.  Keputusan  ini  telah di wartakan pada 28.06.2013 sebagai Warta Kerajaan Persekutuan (Federal Government Gazette).

Keputusan tersebut dilihat sebagai keputusan yang tidak adil kerana penangguhan ini tidak pernah dibincangkan dalam mesyuarat Tripartite mahupun dengan Kesatuan-Kesatuan Sekerja.

Lanjutan daripada Press Conference yang diadakan pada 08.07.2013, Majlis  Rangkaian Kesatuan  Sekerja  Antarabangsa  Malaysia  (UNI - Malaysia Labour Centre) (UNI-MLC) yang mewakili 75 buah kesatuan gabungan telah menerima banyak aduan daripada Kesatuan-Kesatuan Sekerja termasuk Kesatuan-Kesatuan dalam syarikat GLC.

Oleh itu UNI-MLC bersama-sama dengan kesatuan-kesatuan lain akan menyampaikan satu Memorandum Bantahan kepada YAB Perdana Menteri, Malaysia pada:

Tarikh             :           17.07.2013 (Rabu)

Masa               :           10:00 Pagi

Tempat           :           Pintu Masuk Utama (PMO),

                                    Pejabat Perdana Menteri, Malaysia, Putrajaya

                                    (Berhimpun di perkarangan tempat letak kereta)

Sebelum penyampaian memorandum kepada wakil Perdana Menteri, Malaysia satu perhimpunan secara aman akan diadakan pada hari, masa dan tempat yang sama.

Mohon kerjasama semua Kesatuan dapat menghantar seberapa ramai orang ke perhimpunan ini kerana kesabaran kesatuan sedang diuji. Oleh itu inilah masanya kita sama-sama bangun dan menunjukkan perpaduan dan menentang tarikh perlanjutan kuatkuasa Umur Persaraan Wajib 60 Tahun.

Sekian dan Salam Hormat

MOHAMED SHAFIE BP MAMMAL

Presiden

Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja

Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC)

Mobile : 013-393 0110

Perjanjian Bersama(Collective Agreement) - jangan terima senarai panjang salah laku yang majikan mahu

Kita meneliti Perjanjian Bersama(Collective Agreement) khususnya isu salah laku dan proses disiplin

* Apakah salah laku kerja yang boleh majikan ambil tindakan disiplin terhadap seorang pekerja? Kini, satu kekurangan Akta Kerja adalah bahawa tidak ada definasi untuk 'salah laku kerja' atau secara khusus menyenaraikan apa yang dianggap sebagai salah laku kerja. Majikan pula, lama kelamaan, asyik menambahkan senarai salah laku kerja ini, di mana ini biasa dalam peraturan syarikat atau 'Company Handbook'. Jika dilihat senarai salah laku ini, di dapati bahawa ada banyak yang tidak ada kena mengena terus dengan kerja yang dilakukan pekerja, pekerjaan, isu-isu di tempat kerja,... Ada setengah daripada yang disenaraikan adalah terlalu lebar dan tidak pasti - memberikan majikan keupayaan mengambil tindakan disiplin. Setenggah senarai menyeneraikan lebih 100 ...kadang-kadang lebih 500 jenis salah laku.

Contoh:-

Membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk mengemukakan atau menyokong sesuatu tuntutan berhubung dengan perkhidmatan sama tuntutan itu adalah tuntutan secara perseorangan atau tuntutan lain-lain kakitangan.

Komen:-

1- Bukankah ini sememangnya hak pekerja dan kesatuan sekerja? Bukankah ini juga taktik perjuangan pekerja dan/atau kesatuan sekerja - bukan sahaja satu taktik tetapi taktik UTAMA atau satu-satu taktik yang ada pada pekerja dan/atau kesatuan? 

Apakah tindakan pekerja yang akan membolehkan majikan mengunakan salah-laku ini?

 

* Hantar surat atau buat tuntutan bahawa masa kerja dikurangkan atau meminta keadaan keselamatan kerja diperbaiki atau menuntut agar tindakan diambil terhadap wakil majikan yang melakukan ganguan seksual terhadap seorang rakan pekerja.... Mempetisyen agar tidakan disiplin diberhentikan terhadap pemimpin pekerja atau rakan pekerja. Mengangotai piket atau protes atau apa-apa tindakan tentang hak pekerja.

* Mendesak pihak kerajaan, ,Perdana Menteri, Menteri atau pihak lain supaya hak dan kebajikan pekerja diperbaiki... minta gaji minima lebih baik, meminta perkerjaan regular sehingga persaraan untuk semua pekerja, minta dihapuskan kontrak kerja jangka pendek, pengambilan pekerja contractor for labour, berhentikan tindakan 'outsource' kerja kepada kontraktor lain.

* Oh ya, salah laku ini cukup 'lebar' untuk merangkumi banyak perkara... secara kebetulan saudara pekerja daripada anak syarikat DRB Hicom di Pekan juga dituduh melakukan kesalahan ini, selain daripada kesalahan menjatuhkan imej syarikat.... Lihat 'Menjatuhkan imej atau nama baik syarikat...' harus tidak menjadi salah laku pekerjaan

Jadi, apa yang harus dilakukan - PASTIKAN bahawa salah-laku kerja dihadkan kepada salah-laku semasa menjalankan pekerjaan, salah laku semasa masa kerja, .... Jika ada CA atau Perjanjian Bersama, pastikan bahawa Union anda memastikan bahawa senarai salah-laku kerja dihadkan sedemikian, dan semua salah-laku adalah jelas dan tidak terlalu lebar...

Pastikan juga disenaraikan mana dia salah laku serius yang boleh mengakibatkan pembuangan kerja, dan mana salah laku lain yang hanya akan dikenakan hukuman berupa amaran keras, denda, penurunan pangkat/gaji, dan sebagainya.

Malangnya kini ada CA yang merujuk dan menerima buku peraturan syarikat atau 'Company Handbook' sama sekali, di mana banyak sekali salah-laku disenaraikan. Harapan adalah bahawa ini tidak berlaku. 

Jika rujuk pun buku peraturan syarikat atau 'Company Handbook'dalam CA, ertinya penerimaan buku/handbook tersebut. Dengan jelas nytakan terima apa yang boleh diterima, dan tidak dipersetujui untuk apa yang ditolak.

Dalam setengah CA, ada dikatakan ada keperluan untuk 'review' (atau mengkaji semula) buku peraturan syarikat atau 'Company Handbook'...tapi hingga kini tidak ada apa-apa 'review' - Masalahnya, ini juga penerimaan buku peraturan syarikat atau 'Company Handbook' sedia ada.

Tetapi, jika perkataan yang digunakan jelas menyatakan tidak terima buku peraturan syarikat atau 'Company Handbook', tetapi Union bersetuju untuk berbincang atau review, di mana jika ada persetujuan kemudian di antara majikan dan Union, keseluruhan atau bahagian buku peraturan syarikat atau 'Company Handbook' yang dipersetujui kedua-dua pihak akan menjadi sebahagian daripada CA. Ini cara selamat ... tak terima buku tetapi bersetuju bincang kemudian, dan memasukkan bahagian apa yang dipersetujui dalam CA..

Paling baik, biarkan senarai salah-laku yang dipersetujui di masukkan terus dalam CA. 

Pastikan salah-laki itu juga dikenal pasti, iaitu mana yang dianggap serius yang memboleh membawa kepada penamatan kerja. 

Pastikan juga disenaraikan jenis hukuman lain yang boleh dikenakan majikan jika dibuktikan seorang pekerja melakukan salah laku. [Mungkin nak fikirkan had maksima denda yang boleh dikenakan - mungkin tak melebihi 50% gaji bulanan, ....]

Bagi pekerja, yang tak ada Kesatuan, bila mahu tandatangan perjanjian perkhidmatan/kerja - ambil masa dan baca betul buku peraturan syarikat atau 'Company Handbook' jika ianya dimasukkan dalam perjanjian kamu SEBELUM menandatangani perjanjian kerja. Jika majikan mahu kamu tanda tangan masa itu, tandatangan dan "sebelum sempat baca Buku Company Handbook". Buat macam ini juga, jika majikan kata nanti saya beri pada kamu. 

Kalau tidak boleh memasukkan catatan. Bila kamu diberikan kemudian buku peraturan syarikat atau 'Company Handbook' - tulis dengan jelas masa kamu terima buku itu, dan siapa yang memberikan. Kalau boleh minta dia juga tandatangan. Kalau diperlukan tandatangani akuan penerimaan pastikan masa dan tarikh penerimaan jelas dalam Borang, dan pastikan kamu juga dibekalkan salinan borang akuan penerimaan. ...Ada banyak lagi... tapi sukar kita dapat membincangkan semua keadaan. 

Kilang ubah waktu rehat(Utusan) - kini langgar Akta Kerja kerja berterusan melebihi 5 jam

Kilang ubah waktu rehat

Oleh SHARAIMEI SHAIK AHMEDULLAH
kota@utusangroup.com.my

 

WAN Noorulazhar Mohd. Hanafiah menunjukkan pekeliling jadual kerja baharu bagi bulan Ramadan yang dikeluarkan oleh sebuah kilang semikonduktor di Banting sewaktu hadir di pejabat Utusan Malaysia di Putrajaya, semalam.

PUTRAJAYA 12 Julai - Sebuah syarikat semikonduktor berstatus multinasional yang beroperasi di Telok Panglima Garang di Banting, Selangor didakwa menindas pekerja beragama Islam dengan mengubah jadual waktu rehat sepanjang Ramadan tanpa perbincangan.

Presiden Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Barat Semenanjung, Wan Noorulazhar Mohd. Hanafiah mendakwa, syarikat itu bertindak meminda jadual pekerja syif malam dengan mempercepat waktu rehat pertama dan melewatkan waktu rehat kedua.

Berikutan itu, dakwanya, pekerja syarikat semikonduktor nombor satu di Asia dan ketiga dunia itu terpaksa bekerja dalam tempoh lapan jam tanpa henti sebelum menunggu waktu rehat kedua.

Tambah beliau, arahan itu dikeluarkan menerusi surat pekeliling bertarikh 2 Julai lalu yang meminta pekerja syif pukul 7 petang mengambil rehat pertama pukul 7.15 petang berbanding 10 malam sebelum ini dan rehat kedua pukul 4 pagi bersekali sahur.

"Tetapi masalahnya mereka terpaksa bekerja selama 12 jam dan menerusi jadual baharu itu juga semua pekerja terpaksa bekerja selama lapan jam tanpa henti," katanya kepada Utusan Malaysia di sini hari ini.

Menurut Wan Noorulazhar, tindakan itu jelas melanggar Akta Kerja 1955 di bawah Seksyen 60A (1) yang tidak membenarkan pekerja bekerja lebih lima jam berturut-turut tanpa rehat kurang daripada 30 minit.

Katanya, penindasan itu turut bertentangan dengan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA 1994) yang mensyaratkan majikan perlu memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan semua pekerjanya semasa bekerja.

Tambah beliau, jika pekerja tidak mendapat rehat yang cukup dan dipaksa bekerja di bawah tekanan tinggi pelbagai kemungkinan buruk boleh berlaku di tempat kerja.

Dalam pada itu, beliau turut kecewa dengan Jabatan Tenaga Kerja (JTK) yang didakwa gagal menangani masalah tersebut meskipun aduan rasmi dan bukti telah diserahkan.

"Kami ada berhubung dengan JTK tetapi mereka minta pekerja berbincang dengan majikan, masalahnya pekerja terbabit tidak mempunyai kesatuan dan majikan boleh berbuat sesuka hati termasuk memecat mereka kerana tidak berpuas hati," katanya.

Dalam masa sama, beliau merayu Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat campur tangan dalam isu itu kerana majoriti pekerja di syarikat terbabit ialah wanita dan mereka perlu berdiri sepanjang tempoh 12 jam bekerja. - Utusan Online, 12/7/2013, Kilang ubah waktu rehat

MTUC membantah penafian hak umur persaraan 60 tahun melalui pengecualian Menteri kepada ratusan majikan

Rujuk juga:  Malaysia denies senior workers in about 200 companies the right to Minimum Retirement age of 60

 

MTUC bantah keputusan menteri

10 Julai 2013 

 

KUALA LUMPUR - Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) membantah pengecualian pelaksanaan umur persaraan minimum 60 tahun yang diberi kepada ratusan majikan kerana akan memberi implikasi buruk kepada pekerja.
Setiausaha Agung MTUC Abdul Halim Mansor berkata antara implikasinya ialah pekerja akan digaji sebagai pekerja kontrak dan hilang kelayakan menerima perlindungan ilat Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso), manakala caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) hanya 60 peratus selain faedah kerja lebih rendah.
"MTUC membantah keputusan Menteri Sumber Manusia (Datuk Richard Riot) terhadap pengecualian umur persaraan minimum kepada 258 syarikat yang dimohon di bawah Seksyen 18 (Akta Umur Persaraan Minimum 2012).
"Menteri menyatakan ia dipersetujui oleh Badan Tripartite adalah tidak benar merujuk kepada minit mesyuarat yang ada bersama MTUC," katanya dalam satu kenyataan di sini hari ini.
Beliau juga melahirkan kekecewaan kerana pengecualian itu diberikan kepada syarikat bertaraf antarabangsa seperti BASF Petronas dan kumpulan Boustead.
Abdul Halim berkata pelaksanaan umur persaraan minimum itu diperjuangan MTUC sejak 1996 kerana peningkatan jangka umur rakyat Malaysia dan peningkatan simpanan KWSP.
Akta Umur Persaraan Minimum 2012 yang menetapkan umur persaraan sektor swasta kepada 60 tahun berkuat kuasa 1 Julai lepas. - Bernama - Sinar Harian, 10/7/2013, MTUC bantah keputusan menteri

Sekarang 51 kumpulan menuntut DRB HICOM MENGHORMATI HAK RAKYAT UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM PROSES DEMOKRASI DI MALAYSIA – Hentikan tindakan disiplin terhadap pekerja kerana melaksanakan hak politik mereka

Kenyataan Bersama – 25/6/2013 (sekarang 51)

DRB HICOM HARUS MENGHORMATI HAK RAKYAT UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM PROSES DEMOKRASI DI MALAYSIA

– Hentikan tindakan disiplin terhadap pekerja kerana melaksanakan hak politik mereka

Kami, 51 pertubuhan masyarakat sivil(CSOs), kesatuan sekerja dan kumpulan yang dinyatakan dibawah ini  terharu dengan tindakan dua syarikat kumpulan DRB Hicom di Pekan, khususnya HICOM Automotive Manufacturers (Malaysia) Sdn Bhd dan ISUZU HICOM Malaysia Sdn Bhd kerana mengambil tindakan disiplin terhadap 18 pekerja kerana melaksanakan hak mereka (di luar waktu kerja), sebagai rakyat mengambil bahagian dalam proses demokratik. Berasaskan keputusan  Malaysian Trade Union Congress (MTUC), yang turut disokong National Union of Transport Equipment and Allied Industries Workers (NUTEAIW), pekerja diminta mengambil tindakan untuk mendapatkan komitmen isu hak pekerja daripada calun dan parti politik bertanding dalam Pilihanraya Umum ke 13 (PRU13) di seluruh Malaysia, termasuk di Pekan, di mana tarikh mengundi adalah pada 5/5/2013. Ramai pekerja  cuba dan/atau telah jumpa calun pilihanraya untuk mendapatkan komitmen mereka.

Justeru, pada 3/5/2013, sekumpulan 18 pekerja telah menyerahkan memorandum MTUC kepada seorang daripada calun bertanding di kawasan parlimen Pekan, yang juga merupakan kawasan parlimen di mana Perdana Menteri Malaysia sedang bertanding.

Berasaskan tindakan ini, tindakan disiplin telah dimulakan oleh 2 syarikat kumpulan DRB Hicom di Pekan terhadap 18 pekerja ini. 

Pertama, Hicom HICOM Automotive Manufacturers (Malaysia) Sdn Bhd, yang memasang automobile jenama  Suzuki, Mercedes-Benz dan Volkswagen, telah mengeluarkan surat tunjuk sebab pada   22/5/2013 kepada 16 pekerja,  dan dengan cepat mendgadakan 'Domestic Inquiry' yang bermula pada 11/6/2013. Pada masa ini Domestic Inquiry masih belum tamat dan tidak ada apa-apa keputusan lagi.

Kedua, ISUZU HICOM Malaysia Sdn Bhd yang memasang automobile jenama  Isuzu, juga mengeluarkan surat tunjuk sebab kepada 2 pekerja. Mereka juga sedang menunggu keputusan Domestic Inquiry. 

Harus diambil kira bahawa pekerja TIDAK dibenarkan di wakili peguam atau wakil daripada Kesatuan Sekerja Nasional mereka, iaitu NUTEAIW, hanya dibenarkan diwakili oleh wakil jawatankuasa  work site dari kilang berkenaan. 

Kami berpendirian bahawa tindakan kedua-dua syarikat DRB Hicom tersebut bukan sahaja pencabulan serius hak pekerja. Ia juga pencabulan hak rakyat mengambil bahagian dalam proses demokratik di Malaysia, khususnya semasa pilihanraya umum. Majikan seharusnya tidak ada hak untuk memutuskan secara khusus atau secara tidak khusus pilihan, kegiatan dan/atau tindakan politik pekerja mereka, tambahan bila ini dilakukan  di luar masa kerja.  Pekerja, selaku rakyat Malaysia, harus mempunyai kebebasan untuk menyertai parti politik dan mengambil bahagian dalam mana-mana parti politik pilihan mereka, menawarkan diri mereka sebagai calun pilihanraya jika mereka memilih berbuat demikian, dan melibatkan diri dalam aktiviti kempen semasa pilihanraya.

Maka, tindakan DRB Hicom mengambil tindakan disiplin terhadap 18 pekerja kerana melakukan apa yang merupakan hak mereka semasa PRU13, adalah sama sekali tidak wajar atau patut. Ia merupakan pencaulan besar hak 18 pekerja ini. Di dalam situasi ini, kami menuntut agar DRB Hicom segera memberhentikan tindakan disiplin terhadap 18 pekerja ini. Jika mana-mana daripada 18 pekerja ini telah diberhentikan kerja, mereka harus segera diambil balik sebagai pekerja (reinstated).

Kami difahami bahawa tuduhan terhadap pekerja ini adalah (1) menjatuhkan imej atau nama baik syarikat melalui apa-apa cara sama ada secara lisan, tulisan atau perbuatan, dan (2) Membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk mengemukakan dan menyokong sesuatu tuntutan berhubung dengan perkhidmatan sama ada tuntutan itu adalah tuntutan secara individu atau tuntutan lain-lain kakitangan. 

Kami juga difahami bahawa majikan DRB Hicom cuba menjustifikasi tindakan terhadap 18 pekerja – yang cuba mendapatkan komitmen berkenaan hak pekerja dari calun kawasan Pekan – dengan mendakwa bahawa pekerja telah mungkin memberikan gambaran palsu bahawa syarikat terlibat dalam politik bercanggah dengan pendirian syarikat.  

Kami mendapati penjelasan ini mengelikan! Ianya adalah hipokritikal berasaskan fakta bahawa semasa tempuh kempen pilihanraya, iaitu pada 25/4/2013, syarikat telah mengalakkan pekerja pergi dan menemui calun pilihanraya Barisan Nasional kawasan Pekan, Mohd Najib Abdul Razak, yang merupakan juga mantan Perdana Menteri. Pekerja dibenarkan pergi untuk pertemuan ini semasa waktu kerja.  Kegiatan ini juga telah dipaparkan dalam laman web calun pilihanraya Najib (‘ Najib’s 13^th General Election Pekan Constituency candidate website) (http://www.parlimenpekan.com/?p=840), di mana posting ini diberi tajuk ‘Dato’ Sri Najib Beramah Mesra Dengan Warga DRB-Hicom Pekan’. Kemudian pada tarikh yang sama pekerja perempuan juga dibenarkan  pergi berjumpa dengan isteri Najib. 

Syarikat dan perniagaan seharusnya tidak memberhentikan pekerja untuk alasan selain daripada mengenai halperkara yang berkait dengan perlakuan kerja dan/atau kelakuan semasa kerja kecuali dalam situasi luarbiasa, sebagai contoh bila pekerja disabitkan melakukan jenayah.

18 pekerja ini ada keluarga dan kanak-kanak, dan pemberhentian kerja akan mengakibatkan kesusahan besar menjejaskan kesenangan dan kehidupan mereka. Di anatara 18 pekerja terbabit terdapat  pemimpin kesatuan sekerja, termasuk pengerusi MTUC Divisyen Pahang. Kami berharap pemberhentian pemimpin pekerja tidak berlaku dan kedua-dua syarikat DRB Hicom tidak melakukan  ‘union busting’(usaha memecahkan kesatuan sekerja).

Kami memanggil DRB Hicom, HICOM Automotive Manufacturers (Malaysia) Sdn Bhd dan ISUZU HICOM Malaysia Sdn Bhd untuk segera memberhentikan tindakan disiplin terhadap 18 pekerja ini, dan jika ada mana-mana pekerja terbabit sudah diberhentikan kerja untuk segera mengembalikan kerja (reinstate) mereka tanpa kehilangan faedah.

Kami juga menyeru kepada Perdana Menteri Mohd Najib Abdul Razak, yang juga ahli Parlimen kawan Pekan, untuk mencelah dan memastikan bahawa hak mereka di kawasan pilihanrayanya, sebagai pekerja dan rakyat, tidak dicabul oleh majikan. 

Charles Hector

Mohd Roszeli bin Majid

Pranom Somwong

Untuk dan bagi pihak 51 organisasi yang dinyatakan di bawah

ALIRAN

Asia  Pacific Forum on Women, Law and Development ( APWLD)

Asian Migrant Centre (AMC)

Association of Maybank Executives

Building and Wood Workers International Asia Pacific

Burma Campaign Malaysia

Clean Clothes Campaign

Community Action Network (CAN), Malaysia

Dignity International

Group of Concerned Citizens
Persatuan Sahabat Wanita Selangor

Human Rights Ambassador for Salem News , UK 

Jawatankuasa Sahabat Rakyat (人民之友)

Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific

Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia

Kesatuan Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia

Legal Aid Commission, Sri Lanka

MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)

Malaysians for Beng Hock

Malaysian Physicians for Social Responsibility

Migrante International

Migrants Rights Council,India

MTUC(Malaysian Trade Union Congress) Melaka

MTUC(Malaysian Trade Union Congress) Pahang

MTUC(Malaysian Trade Union Congress) Penang Division

Network of Action for Migrants in Malaysia(NAMM)

NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia

NUHBRW (National Union of Hotel, Bar and Restaurant Workers), Malaysia

Parti Rakyat Malaysia(PRM)

Persatuan Kesedaran Komuniti, Selangor (EMPOWER)

Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)

Pusat KOMAS (KOMAS)

Sarawak Dayak Iban Association

SUARAM (Suara Rakyat Malaysia)

Tenaganita, Malaysia

Think Centre, Singapore

Tenaga Nasional Berhad Junior Officers Union (TNBJOU), Malaysia

WARBE Development Foundation-Bangladesh

Women's Aid Organisation (WAO), Malaysia

Workers Assistance Center, Inc, Philippines

Workers Hub For Change (WH4C)

Additional Endorsements:

NLD LA Malaysia
Yayasan LINTAS NUSA - Batam Indonesia

IMA Research Foundation, Bangladesh

WARBE Development Foundation-Bangladesh

Committee for a Workers' International (CWI) Malaysia

Women's Rehabilitation Centre (WOREC), Nepal

National Alliance Of Women Human Rights Defenders Alliances, Nepal

Legal Support for Children and Women (LSCW), Cambodia

HMISC (Hsinchu Cathoic Diocese Migrants and Immigrants Service Center, Taiwan

National Domestic Workers’ Movement (NDWM), India