Pekerja bersatu dan berjuang untuk hak pekerja dan hak kesatuan. Perjuangan ini juga adalah untuk mempertahankan hak pekerja sedia ada - serta menangkis apa-apa tindakan salah dan/atau tidak adil yang dilakukan terhadap mana-mana pekerja. Jika satu pekerja ditindas, sila ketahui bahawa kami, semua pekerja akan bersatu dan berjuang tanpa takut sedia menghadapi apa-apa risiko.
Malangnya, kini 'pengiktirafan majikan' digunakan setengah kesatuan sekerja sebagai alasan tidak aktif sebagai kesatuan dan tidak mahu berjuang bersungguh-sungguh.
Ada kesatuan juga membuat keputusan sendiri tidak mahu mengutip yuran kesatuan setiap bulan, sehingga pengiktirafan majikan diperolehi - sebenarnya sehingga perjanjian bersama(Collective Bargaining Agreement) dibuat dan mula berkuatkuasa. Tanpa dana, sememangnya kesatuan akan lemah dan keupayaan melakukan aktiviti kurang...
MENGAPA?
MALAS KUTIP YURAN TERUS DARIPADA AHLI, DAN AHLI MALAS BUAT BAYARAN BULANAN KEPADA UNION?
Kerana biasanya bila sudah ada pengiktirafan(recognition) dan perjanjian bersama, ada persetujuan dimana majikan akan terus memotong dari gaji ahli kesatuan yuran kesatuan, dan salurkan kepada kesatuan. Justeru, pungutan yuran kesatuan menjadi lebih mudah - tak perlu kesatuan sendiri pergi sendiri mengutip yuran bulanan pekerja... Bukankah ini 'malas' - dan pendekatan sebegini menyebabkan kesatuan bergantung sangat kepada majikan untuk mengutip yuran... Ini juga merbahaya, sebab majikan mempunyai kuasa besar untuk 'union busting' - majikan boleh terus potong pengaliran wang daripada ahli kesatuan kepada kesatuan > dan ini boleh melemahkan azam dan keupayaan perjuangan kesatuan. Ugutan berhenti mengutip yuran kesatuan dan menyalurkan kepada kesatuan adalah alat yang boleh digunakan majikan...dan pernah juga dilakukan di Malaysia sebelum ini.
Kesatuan Sekerja harus terus memungut yuran daripada ahli - di mana, ahli kesatuan juga mesti sedia membuat bayaran yuran bulan-bulan terus kepada kesatuan. Kini, ada juga banyak cara, di mana jika ahli memberikan arahan kepada bank - bank juga sedia membuat potongan bulanan dan salurkan kepada akaun kesatuan...
PENDEKATAN TAK ADA PERJANJIAN BERSAMA YANG MEMBERIKAN HAK LEBIH, AHLI KESATUAN TAK MAHU BAYAR YURAN BULANAN KEPADA KESATUAN. MENGAPA BAYAR JIKA TAK DAPAT KEUNTUNGAN?
Tak ada untung, tak mahu bayar - ini sikap salah. Ini bukan sikap berkesatuan sebenar - kerana matlamat utama adalah 'pekerja bersatu' - pekerja kuat - akan bersatu menghadapi apa-apa penindasan, akan bersatu berjuang menentang apa-apa ketidakadilan walaupun kesatuan masih belum diiktiraf majikan ...walaupun tidak ada perjanjian bersama. Yang menyedihkan adalah pendekatan ini bukan sahaja pendekatan ahli tetapi juga kepimpinan...
Sebenarnya pengiktirafan majikan adalah perkara kecil - sama ada majikan iktiraf atau tidak, pekerja bersatu boleh berjuang demi kepentingan pekerja...
PEKERJA TAKUT JADI AHLI KESATUAN SEHINGGA KESATUAN DIIKTIRAF MAJIKAN?
Adakah ini benar? Pekerja sedemikian yang mahu 'kebenaran majikan' sudah kalah dalam perjuangan... Jika sifat begini, lebih baik tak perlu kesatuan?
Jika majikan mendiskriminasi mana-mana pekerja kerana menjadi kesatuan, ini tidak dibenarkan undang-undang negara tak kira sama ada kesatuan sudah diiktiraf atau tidak.
PENGIKTIRAFAN MAJIKAN - ini adalah satu keperluan bertujuan membenteras perjuangan pekerja dan kesatuan, yang sedih sekali diiktiraf kerajaan.
PENGIKTIRAFAN MAJIKAN - jika, dilihat undang-undang sedia ada, ia hanya diperlukan sebagai pra-syarat untuk mendapatkan Perjanjian Bersama...justeru, tak ada apa-apa yang menghalang kesatuan aktif membuat semua perkara lain untuk memperjuangkan hak dan nasib pekerja...
JIKA TIDAK ADA PENGIKTIRAFAN, APAKAH YANG BOLEH DILAKUKAN KESATUAN?
Hampir semua perkara yang Kesatuan atau pekerja bersolidariti boleh lakukan...
* Aktiviti memperkasakan kesatuan dan kemampuan ahli
> Aktiviti menambahkan 'solidariti' antara ahli
* Perjumpaan kerap boleh diadakan - di mana ahli boleh berkongsi pendapat, meluangkan perasaan, mungkin juga membuat perancangan bagaimana boleh menuntut hak tambahan...
* Harus disedari yang mereka yang merupakan kawan karib akan lebih sedia keluar berjuang bersama apa hak anda dicabuli - berbanding dengan kawan biasa - berbanding dengan kenalan biasa - berbanding dengan 'ahli sekesatuan' saja.. Justeru, untuk memguatkan kesatuan, proses menambahkan keeratan perhubungan manusia adalah sangat penting... Kini, banyak kesatuan yang lama sudah wujud pun tidak mempunyai mengerakkan semua ahli mereka untuk bertindak - lihat piket yang dianjurkan kesatuan, peratusan ahli yang terlibat tersangat rendah...
> Aktiviti menambahkan pengetahuan ahli mengenai hak, mengenai cara menuntut hak,...
Ramai pekerja tidak tahu hak mereka dalam undang-undang & apa yang mereka boleh membuat jika hak mereka dinafikan..
Hak Pekerja sedia wujud dalam undang-undang, serta dalam Kontrak Pekerjaan Mereka..{Perjanjian Bersama hanya menambahkan sedikit hak pekerja ini, dan selain daripada Perjanjian Bersama, majikan juga boleh ditekan memberikan hak lebih > apa majikan mahu membuat jika kesemua atau majoriti pekerja mereka mahukan sesuatu hak lebih?
* Tak ada kesatuan pun, pekerja sendiri boleh membuat aduan dan tuntutan... jika ada kesatuan, boleh juga mendapatkan bantuan kesatuan dan ahli kesatuan lain..
* Kesatuan boleh menganjurkan program pendidikan pekerja...memperkasakan ahli dengan pengetahuan tambahan mengenai hak, dan cara membuat aduan/tuntutan...Lagi ramai ahli tahu hak...lebih kuat dan 'berkualiti' kesatuan sekerja..
* Kesatuan juga boleh menganjurkan program bagaimana menghadapi tindakan disiplin - bagaimana menjawab surat tunjuk sebab, bagaimana membela pekerja lain dalam Siasatan Dalaman(Domestic Inquiry),..
[*Malangnya, ada setengah kepimpinan kesatuan tidak berminat sangat berkongsi pengetahuan - mereka tidak mahu ahli jadi 'pandai' - mereka mahu ahli terus bergantung kepada kepimpinan mengenai nasihat/bantuan berkaitan hak...sedih sekali. Ada juga ramai pekerja, tak berminat 'sediakan payung sebelum hujan', bila sendiri jadi mangsa, baru mahu cari 'payung']
> Aktiviti menuntut hak lebih untuk pekerja
Jika pekerja bersatu menuntut hak tambahan, majikan sukar menafikan. Ya, kuasa 'pekerja bersatu' adalah apa yang berkuasa - union atau kesatuan sekerja adalah nama formal gerakkan 'pekerja bersatu'...
Baru ini, di satu kilang yang tak ada kesatuan, pekerja bersatu telah menghantar surat menuntut bahawa majikan harus membayar lebih caruman KWSP, di mana mereka telah berjaya..
Jika ada pencabulan hak di tempat kerja, kesatuan yang tak beriktiraf juga boleh memaklumkan kepada Jabatan Perhubungan Manusia(Jabatan Buruh), yang akan memaksa pihak berkuatkuasa menyiasat dan ambil tindakan wajar memastikan pencabulan itu berhenti...
DANA - ini alasan banyak kesatuan mengapa mereka tidak melakukan lebih aktiviti tapi saya percaya ahli pasti sedia mengeluarkan duit perlu jika diminta... dan banyak perkara boleh dilakukan jika pun tak ada dana. Nak tempat untuk adakan mesyuarat dan keramaian, banyak tempat boleh diperolehi dengan percuma atau dengan bayaran minima - Kesatuan lain dan pertubuhan lain sanggup pinjam tempat mereka. Surau juga sedia memberikan tempat...Hanya usaha sedikit diperlukan. Kerajaan juga mungkin sedia memberikan ruang di Dewan Orang Ramai - di mana sewa dewan ini juga rendah, beberapa ratus ringgit sahaja - lebih kurang RM200-300 jika disewa.
Jika ada 100 ahli, dan setiap sedia beri RM10, jumlahnya RM1,000. Jika sanggup beri RM50, jumlahnya RM5,000. Jika RM100, jumlahnya RM10,000. Untuk tujuan perjuangan, mesti ada kesanggupan berkorban masa, usaha dan juga dana..
Jika ada 1,000 ahli, dan setiap satu sanggup keluarkan RM100, ini bererti dapat RM100,000, Jika RM300, rumah pun boleh dibeli...
SEMANGAT PERJUANGAN MEMERLUKAN PENGORBANAN...
No comments:
Post a Comment