SOLIDARITI - Pekerja dtindas majikan, lain pekerja tak bertindak membantah ketidakadilan?

Mengapa rakan pekerja tidak keluar membantah tindakan disiplin yang dimulakan syarikat terhadap seorang pekerja atau pemimpin pekerja? Adakah kerana takut? Atau adakah kaum pekerja sudah lupa cara berjuang...dan kebanyakkan pekerja hanya mementingkan diri sahaja... 

Atau pekerja terbabit tidak sanggup berjuang untuk memastikan keadilan untuk rakan pekerja mangsa tindakan salah memulakan tindakan disciplin, melakukan tindakan diskriminasi,dan sebagainya...Jika ya, erti prinsip 'bersatu teguh bercerai roboh' sudah dilupakan. Apa itu UNION (kesatuan sekerja) sudah pun dilupakan? Majikan bolehlah melakukan apa-apa kepada mana-mana pekerja di kilang dengan keyakinan bahawa pekerja lain akan tidak bertindak membantah atau protes...Ini adalah satu perkara untuk difikirkan.

Apa? Biar kita tunggu 'Domestic Inquiry'(DI) - dan seterusnya jika tidak puas hati pergi buat aduan di Jabatan Perhubungan Perusahaan(JPP)..dan ikut proses yang ditetapkan undang-undang...

Saya berpendapat bahawa bila didapati syarikat memulakan tindakan disiplin terhadap seseorang pekerja - pekerja lain terpaksa 'bersatu teguh' dan protes dalam kes-kes di mana nyata tuduhan tak berasas dan tindakan tak adil oleh syarikat..

UNION, jika ada, mesti segera turun membantah kepada majikan mengenai tindakan - di mana matlamat utama adalah adalah untuk segera memberhentikan apa-apa proses disiplin, jika nyata tidak adil. 

Jangan kita tunggu sampai habis DI, dan pekerja sudah diberhentikan kerja. Itu sudah terlambat dan majikan sudah menang. 

Mengapa?

Jika proses cuba sampai kepada penyelesaian di JPP gagal, kes akan dirujuk kepada Menteri, yang akan membuat keputusan sama ada kes itu akan di rujuk kepada Mahkamah Perusahaan atau tidak...Tapi adakah anda tahu bahawa lebih daripada 31% kes pembuangan kerja secara salah tidak pun dirujuk ke Mahkamah Perusahaan oleh Menteri - lihat  31.5%(10,016) workers denied access to Industrial Court in wrongful dismissal cases 

Yang dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan, pun akan ambil masa yang lama & jika pun pekerja menang dan mahkamah mendapati bahawa tindakan majikan memberhentikan pekerja adalah salah - Mahkamah kini jarang sekali mengarahkan majikan mengambil balik pekerja kerja disyarikat. - ertinya Majikan menang dan telah berjaya mengeluarkan pekerja atau pemimpin pekerja daripada tempat kerja. Tambahan, masa untuk Mahkamah sampa[i kepada keputusan agak lama - saya baru baca kes pekerja dibuang kerja tahun 2007, di mana Mahkamah baru pada tahun 2013 membuat keputusan pekerja dibuang kerja secara salah - 6 tahun...

Justeru, saya percaya tindakan segera apabila keluar sahaja 'surat tunjuk sebab' - di mana jika pekerja bersatu, majikan akan mengalah dan rakan pekerja yang menjadi mangsa akan terselamat terus bekerja...